1樓：劉沛雯
<>遇到這種情況，我的建議是大家玩冷靜的想一想，之前你要離開這家公司，到底是為了什麼。是為了要賺更多的錢嗎？還是說跟錢沒有關係，只是不喜歡這裡的氛圍，還是說不喜歡你的工作內容？
還是說缺乏成就感？你先回憶一下自己之前想要離開的原因，接下來要乾的一件事情就是想一想，在老闆挽留你之後，你之前介意的那些問題有沒有可能在本質上發生改變？比如你之前非常介意工資低，結果老闆大筆一揮，可能加的薪水比你要去的那家公司還要高。
如果你僅僅是介意工資低的話，可能加完工資之後你真的可以不走了，這也是可以考慮的選項。如果你非常介意的是你的工作內容，老闆對你再好，如果他不給你調崗，你的工作內容還是原來的工作內容，我覺得你也不要去回頭了。
如果是真心想離職，那就走好了，什麼都留不住，留下來更隔應，尷尬，人挪活樹挪死，是金子到哪都發光，如果是以離職為由，要求加薪，不聯絡這樣做，早知道每個人都討厭被要挾，留下來也遲早是等你沒用了再一腳蹬開。另外看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見，一定要抓住。
但這種好機會的判定，50%概率會出偏差，謹慎樂觀。看老闆的態度。老闆能做老闆，一定精通察言觀色。
給你加薪，加多少？給你支票，哪怕是空頭支票，支票大餅的吸引力多少。這都是你能大致判斷的。
結合外部的機會對比即可。即便自己接受不離開，那也需要時刻保持自己的核心競爭力。因為老闆和hr一定會逐漸開始尋找你的備份方案，你的關鍵性還在，但重要程度在逐漸下降。
2樓：數位技術小輝
果斷辭職。因為一旦提出離職，那麼就要果斷一點，而且加薪挽留不能長久，所以應該拒絕，果斷辭職。
3樓：一天說遊戲
我覺得要結合個人實際具體分析，首先，如果你提離職的原因是因為工資給得不到位，那麼面對公司的加薪挽留是可以選擇留下來的。
其次，如果你提離職的原因是有了更好的單位選擇的話。那麼就算領導加薪挽留你，你也不要輕易留下來。
4樓：侃侃談事
應該離開，因為如果你已經提了離職了，最後因為加薪留下來了，公司也會覺得你有異心，等你不重要的時候，還是最先讓你走。
5樓：匡亦虹
那就看你的離職原因了，如果你就是因為工資而離職，那可以留下，如果你不能因為這點錢而忍受，那就繼續離職。
6樓：情感小柒柒
如果自己並不想繼續在這個公司裡面工作，可以繼續提出離職的要求，讓老闆知道你並不是為了錢，如果你覺得公司還不錯，這個工資也能接受的話，也可以選擇留下來。
7樓：王祿
應該果斷離職的，他們只是暫時沒有找到替換你的人而已，找到了之後你就會受到排擠的。
離職的時候，公司提出加薪挽留你會怎麼做？
8樓：悟智醒慧
如果舉衝公司在我離職之前提出加薪挽留我，我會首先認真考慮這個提議，並仔細評估我繼續留在公司的利與弊。
首先，我會考慮加薪對我的職業發展是否有積極的影響。加薪是否能夠提供更好的職業機會、更好的晉公升空間或更有挑戰性的工作內容？如果公司能夠提供這些機會，而其他方面也符合我的期望和目標，那麼加薪挽留我是乙個值得考慮的選擇。
其次，我會考慮加薪是否能夠解決我離職的原因。如果我離職的主要原因是薪資待遇不滿足我的期望，那麼加薪可能是解決這個問題的有效途徑。但如果離職的原因不僅僅是薪資，而是其他方面的不滿或不符合個人發展需求，那麼加薪可能並不能改變我離職的決定。
另外，我還會考慮加薪是否只是一時的安撫，還是公司真正願意為我的留任提供長期的支援和發展機會。加侍鬧薪可能是乙個短期的激勵措施，但我更希望公司能夠為我提供長期的成長和發展計劃，在職業道路上給予持續的支援和認可。
最後，我會與公司進行積極的溝通和協商，以找到雙方都能接受的解決方案。我會就加薪的具體數額、工作內容和條件進行詳細的討論和商議，並與公司就我的長期職業發展進行深入的**。如果我和公司能夠達成一致，並且我相信公司真正願意為我提供發展機會，那麼我可能會考慮留下來。
總的來說，如果公司在我離職之前提出加薪挽留我，我會認真考慮這個提議，並綜合評估與公司留任的利弊。我會考慮加薪對我的職業發展是否有積極影響，加薪老答罩是否能解決我離職的原因，加薪是否只是短期安撫，以及公司是否願意為我提供長期的支援和發展機會，並與公司進行積極的溝通和協商。最終，我會根據我個人的職業目標和發展需求做出決策。
9樓：凡爺
離職的時候，公司要挽留你時要冷靜思考，謀定而動。無論最終決定離開還是留下，都要注意講話委婉，不傷和氣。
1、向公司表示感激不管你為什麼要離開公司，公司決定加薪請你留下，都是出於對你工作能力的肯定。所以對於公司領導的這乙份情意，你首先應該表達出你的感動。
2、和領導誠懇地談心工作是為了賺錢，但是不僅僅是為了賺錢。你在這個崗位上幹了五年或者十年，你得到公升遷了嗎？你感覺自我的價值得到最大的發揮了嗎。到了要離開的時候，沒有什麼不能說。
3、放下心中的怨氣不管你決定走或是留，交談之前請一定先放下心中的「怨氣」。把自已冷靜思考後的答案告訴公司的領導。為什麼想螞含走，僅僅是因為薪資低嗎？
有沒有別的原因。有什麼難處，都要告訴對方。
4、小心hr的陷進有的時候，你想離職，公司提出給你加薪，可能是乙份空頭支票。hr可能打聽到你接到哪家獵頭的邀請，會去到對頭家。因此用上了緩兵之計。
如果你欣然同意留下，新的工作泡湯不算，原單位加薪的承諾也可能不會兌現。
5、解決問才留下當你決定離開一家幹了很久的單位，肯定是思考了很久才決定的。如果不是純為了薪資，是什麼原因讓下定決定要走？你所憂心的問題，如果不能解決，不要因為一點點加薪的承諾輕易決定留下。
6、觀察你老闆的人品你的上級本性是如何的，你和他悶擾笑共事多年，多少應該想得通透。他的性格是那種輕易妥協的人嗎？如果不是，還有什麼更加充分的理由，促使他決定給你加薪？
如果沒有，你就要考慮他的動機了。
7、以和為貴所有的問題都思考到位了，如果你依然決定離開，一定要注意不能把話說絕。永遠不要」撕破臉」。職場的圈子其實很小。
特別是專業性很強的圈子，你可能會發現跳來跳去，遇到的都是熟人。事不可辦李埋絕，話不要說絕才是聰明人。
10樓：情緒精品軒
在職場中，離職時公司提出加薪挽留是一種常見的情況。這個問題可能會讓人陷入兩難境地，因為加薪挽留可能會帶來更好的薪資待遇，但也需要考慮其他因素。本文將**離職時公司提出加薪挽留時應該如何決策，並提供一些建議供讀者參考。
正文：離職時，公司提出加薪挽留是一種常見的情況，這給員工帶來了乙個重要的決策。面對這個選擇，我們需要仔細考慮各種因素，並做出明智的決策。
首先，加薪挽留是公司對員工價值的認可。公司願意提供更高的薪資待遇，說明他們希望留住這位員工，並認為他對公司的貢獻是有價值的。這種認可是一種鼓勵，給予員工更多的動力和信心。
然而，我們不能僅僅因為加薪而留下來。在做出決策之前，我們需要考慮其他因素。
首先，我們需要評估公司的長期發展前景。加薪挽留可能會帶來短期的經濟利益，但如果公司的前景不明朗或者存在其他問題，這個決策可能會對我們的職業發展產生負面影響。因此，我們需要仔細研究公司的戰略計劃、財務狀況和市場競爭力等因素。
稿鎮。其次，我們還需要考慮個人的職業規劃和發展機會。加薪挽留可能會讓我們在當前職位上獲州敬襪得更好的待遇，但我們是否還有機會在公司內部獲得更高階別的職位或更廣闊的發展空間？我們應該思考自己的職業目標，並評估公司是否能夠提供相應的機會和資源來實現這些目標。
此外，我們還應該考慮工作環境和文化。薪資只是工作滿意度的乙個方面，工作環境和文化同樣重要。我們需要思考自己是否與公司的價值觀和文化相契合，是否能夠在這樣的環境中獲得成長和滿足感。
最後，我們需要權衡加薪挽留所帶來的短期和長期影響。加薪挽留可能會給我們帶來經濟上的好處，但我們需要考慮這是否會給我們帶來更多的工作壓力、更高的期望和更多的責任。我們需要確保自己能夠承受這些壓力，並在工作和生活之間保持平衡。
綜上所述，離職時公司提出加薪挽留是乙個複雜的問題，需要我們綜合考慮各種因素做出決策。我們應該評估公司的長期發展前景、個人的職業規劃和發展機會、工冊激作環境和文化，以及加薪所帶來的短期和長期影響。最終，我們應該選擇最符合個人目標和價值觀的決策，併為之付諸行動。
提了離職後公司加薪挽留應該怎麼辦？
11樓：放手的田園
應該遵從自己內心的想法，如果在這裡幹得非常開心，也有經濟上的壓力，那麼是可以考慮繼續留在這裡的，如果在這裡的工作非常讓你不開心，那麼你就應該堅定自己內心的想法，果斷離職。
12樓：生活老師小慧慧
可以主動的留下來，這樣的話就可以讓自己賺到很多的錢，對方也會特別喜歡自己，如果對方不器重自己肯定不會提出這樣的要求，應該見好就收。
13樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，因為你已經提了離職了，雖然公司給你加薪挽留了，但是你留下來的話肯定會穿小鞋，領導也會尊重你了。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
14樓：生活萬事通小新
面對老闆加薪挽留的情況，建議您先仔細考慮自己的職業規劃和發展方向，並評估老闆加薪的真正原因和動機。您可以從以下幾個方面進行考慮：
1. 工作內容和職業發展：您是否對當前的工作內容和職業發展方向感到滿意和符合自己的期望和目標？如果不滿意，老闆加薪並不能解決根本問題。
2. 加薪後的職責和權益：如果您接受了老闆的加薪挽留，您是否會得到更多的職責和更多的權益？這一點需要在商定加薪後的工作具體職責和期望時進行明確。
3. 對公司的貢獻：如果您看重對公司的貢獻，那麼加薪並不能僅僅是對您的獎勵，而是應該與對公司的貢獻相匹配。
如果您仍然想離職，建議您在與老闆溝通時表達自己的原因和想法，並儘量給出詳細的解釋和建議。如果您最終決定留下，那麼您需要好好利用新工資和更多的權益來拓展自己的職業發展和提公升職業能力，為自己的未來打好基礎。
15樓：扶瀾微步
在這種情況下老闆的加薪留職，可能是被迫的，你需要認真的分析你在與單位的不可替代性。同時你的工作，在市場上的價值和工資的多少。如果明顯超出了市場的價值，那麼可能只是老闆一時給你提出乙個條件，挽留下來，找到了替代的人就會把你踢掉。
再就是看你現在的這個新的工作崗位是不是更好？如果說到了新的地方，你能夠有乙個很好的條件，機會難得，那麼你就要義無反顧的走，不然的話以後再要找同樣的機會就很少了，就很難了。
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。如果這個...
員工要求加薪，以離職為要挾，這種做法對嗎？
這種做法是不對的，其實在加薪的時候還是應該用一種比較溫柔的方式，而且也是需要溝通，但是不可以威脅。地球離了誰都會轉，同樣的乙個公司少你乙個也不會有太大的影響，如果你真的重要到讓公司離不開的地步，那談加薪就會很容易，也不會到需要用離職要挾的地步。這樣的做法是不對的，如果員工有這樣的做法，就應該讓他離職...
如果離職了還用公司的名片是否有法律責任
第一，使用什麼名片當然是你的個人自由。第二，如果你使用的名片給原用人單位帶來損失，有可能觸犯刑法涉嫌詐騙罪，民事上，屬於無權 狹義無權 的法律後果 1 本人有追認權和拒絕權。2 相對人催告權和撤銷權。3 行為人之無權 行為如確是為 本人之利益計算 且符合無因管理法律要件時，在本人與行為人之間可構成無...