1樓：大勝法務
您好，勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓或者調整其工作崗位，之後發現還不能勝任工作的，才可以做辭退處理。辭退員工需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同，並支付經濟補償。
2樓：不在對石頭動情
由於歷史原因，國人對法制的觀念必較淡薄，加之對《勞動法》的宣傳力度有限，有許多企業的法人對此瞭解不足，所以在企業經營中，為了企業自身利益最大化，隨意延長工作時間，不籤用工合同，不參加社保，不對有毒有害工作提前告知勞動者等事件時有發生。一般勞動者對企業的這種做法，大多數保持沉默，為了保住這份收入不高的工作，不想也不去投訴企業。只有極少數的勞動者會向勞動監察機構、勞動仲裁、人民法院等機構申訴，維護自己的合法權益。
這樣就造成了不少企業無視勞動者的合法權益，隨意侵害勞動者合法權益的事件時有發生。
現在隨著法制社會的建設，《勞動法》宣傳歷度的不斷加強，勞動者對自己的合法權利有了更多的瞭解，越來越多的勞動者依法維護自己的合法權益。大多企業也依法經營，維護勞動者的權益。法制觀念深入人心，勞動者將會更加幸福。
合同裡沒有明確崗位,公司強行調崗,我們可以解除勞動合同,要求賠償嘛?
3樓：大蝦說法律
如果沒有明確崗位，公司調崗只要符合法律規定，或者沒有違反公司章程規定，是法律允許的，也不是法定解除勞動合同的條件。
只有在調的崗位可能會對人身安全造成影響，或者是特別明顯不符合勞動者專業的，可以向公司申請。
但要求解除勞動合同要求賠償，基本上是不可能的。
公司沒活員工待崗半年，沒能協商一致，雙方是否可以解除勞動合同，公司能支付經濟補償金嗎？如何補償？
4樓：王元頁
單位沒有違法用工情況，主動辭職沒補償金。
單位協商解僱，或者以單位經營原因解僱，可以要求補償，在單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：網友
可雙方協解，公司支付經濟補償。每工作一年支付1個月工資。
不勝任工作 解除勞動合同，是否有補償
6樓：ofweek人才網
勞動者單方面的問題，那就沒有。
和公司簽了合同，不想提前月，直接走如何
呂艾 根據 勞動合同法 第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第50條規定，用人單位應當在和勞動者解除勞動合同時，出具終止勞動合同證明。並在15日內為勞動者辦理檔案和社保關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。根據 勞動合同法 第90條規定，勞...
和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
和公司簽了3年合同，被解聘，按照勞動法公司會賠償幾個月的工資
合同未到期解除合同的，工作一年的，支付乙個月的工資。勞動合同法 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人...