1樓：呂艾
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在和勞動者解除勞動合同時，出具終止勞動合同證明。並在15日內為勞動者辦理檔案和社保關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。
根據《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
提問者看見這些法律條文，應該知道自己該怎樣做了。
你必須提前30天以書面形式通知原單位解除勞動合同。
在原單位有許多事情要配合單位去做。
如果因為你沒有按照勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失，要承擔賠償責任。
2樓：哈里魔術師
法律規定的法定期限是提前一個月提出解除合同。依據勞動合同法，你有責任完成交接手續。五險一金不會有影響，但是單位完全可以以手續未辦理完畢為由拖延開具離職證明，事實上我就是這麼做的，信任是相互的。
而且，不要以為你去了下家，就和上家沒有任何關係了，hr的圈子是很小的，說不定你還沒到下家報道，下家hr就打**給上家詢問你的背景情況了。
3樓：
建議還是儘快交辭職報告吧，按照正常手續，和領導溝通下，越早離職越好，這樣手續會好辦些，畢竟涉及到保險。我公司一哥們半個月沒來上班，也聯絡不上，直接被開除了，也不知道最後手續怎麼辦。不過如果你給行政的關係好的話，讓他們幫幫你也是可以的，但最好也是經領導同意不是！
4樓：hefei翔農
個人建議你還是按照正常的手續起去提交辭職報告。如果你執意要走，假如這邊不給你開離職報告。那邊有再好的工作你也做不了。希望你可以三思而後行.
5樓：郟發定靈萱
肯定會的。
提前一個月告知需要，不然你就要做好承擔違約的責任了。責任大小視合同約定的條款而定。
告知一下也不費什麼功夫，少很多麻煩的。
這個告知要有書面的東西，你可以**信，如果覺得不方便出面的話
合同過期兩月，想直接走人合不合理
1 合同到期後可以立即走人。2 勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3 這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排...
請問我籤了勞動合同，沒有提前月辭職就走人有什麼後果呢
回答你好，只能和公司協商處理，看你有沒有公司的把柄了。根據 勞動合同法 第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，你沒有提前乙個月辭職就走，如果給公司造成了損失，公司有權扣款。提問勞動合同跟勞務合同有什麼...
簽了勞動合同了,工作了月,未提前月通知被解聘應該得到什麼補償
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...