1樓：網友
1.看自己在被增加工作量之前的工作狀態是否飽和。如果工作本身沒那麼飽和，領導為你增加工作量也是理由當然。或許這正是招你進來的原因。如果這個時候提漲薪肯定是不明智的。
2.一直增加工作量的程度如何。是否造成了你每天的工作時間遠超於正常工作時間。
這個時候首先你要適當做時間管理，合理安排，如果這樣還是發現工作時間遠遠不夠，去了解公司的考勤和加班制度，是否有相應的加班補貼或者調休，儘可能地在合理範圍內拿到自己應得的。
3.去和你的主管領導界定清楚你的工作職責。主動去找領導談談你的工作前後的變化，要確認現在做的事情是否就是對於你崗位職責的界定，還是隻是短期的權宜之計，如果長期狀態如此，要讓領導瞭解清楚你的整個工作狀態，表示會盡力做好工作，但也請領導給予適當的福利或假期，但是不要急於提漲薪。
4.如果你接受了這種工作狀態，又想要漲薪，那接下來的時間就是好好拼命努力做出拿的出手的業績。記住：
漲工資的大前提是你完成的工作質量並非只是你的工作量。能有業績出來，你才有資本拿著業績以及超負荷的工作量和領導談漲薪。
5.如果這種狀態你無法忍受，那我猜你可能只是想找乙個相對輕鬆的工作，那就不要對工資有太多的期許。現在沒有輕鬆高薪的工作！那就不妨遵從自己的內心，換乙個輕鬆一點的，如此而已。
2樓：有趣的教育
老闆一直增加工作量，職場小白該不該一直埋頭苦幹，這種情況應當直接跟自己的小組長提出來，如果直接歸老闆管也可以跟老闆提出來，就說自己的時間以及能力都是有限的，最多能夠幹多少。
如果不提的話或者是你乾的挺好挺快的話，老闆還會給你加工作量的，老闆他不知道你能幹多少啊，所以啊你還是老老實實的給他提出來，他如果答應的話就改過來了，如果不答應的話你再給他提，如果還不答應你可以跟他拜拜，這樣的單位是不能待下去的。
3樓：一網情深的阿慧
老闆一直在增加工作量，職場小白應該埋頭苦幹，因為老闆既然叫你增加工作量，說明老闆對你非常重視，也看得起你，為一直讓你做的非常的不錯。
4樓：網友
老闆一直增加工作量。職場小白該不該一直埋頭苦幹？我覺得這個還是要根據實際情況，如果老闆跟你所加的工作量對自身來說沒有多大的影響，而且又可以從中學到東西的話，那就可以埋頭苦幹，從中也可以領取自己相應的報酬，也是沒有關係的。
如果對你所增加了，工作量沒有任何的優越或者是學不到任何的東西，我覺得還是要慎重考慮，要不要繼續幹下去。
5樓：電子數碼科技谷
如果老闆一直增加，作為一名小白也不應該一直埋頭苦幹的，適當的時候可以和老闆提一下待遇的。畢竟在加量的工作。提點要求是非常合理的。
6樓：卷枋茵
領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走得快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。
如果成天不給你事幹，把你晾在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能帶了。
第一，如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬瓷器活。到時候完不成任務，自己下不了臺事小，耽誤了臺裡的事就大了。
一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文秘工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了臺裡的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。
第二，俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心理不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。
一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。
第三，如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好幹，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業餘時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了臺柱子了，前途一片光明。
7樓：老梁聊生活
老闆一直增加工作量，這張小白剛開始需要乙隻埋頭苦幹的。只有過了這個時期才有和老闆講條件的資本。
8樓：帳號已登出
不應該一直埋頭苦幹。埋頭苦幹二不說出來，對方肯定會繼續增加你的工作量，職場上也不會是喜歡老好人，需要表現出來你的態度，而如果不能表現出來你的態度的話，對方就會一直增加你的工作量，會認為那是你願意接受的。所以要適當反對。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
當然不應該呀，應該提公升自己的能力，如果老闆不給自己漲工資炒他的魷魚。
10樓：永恆的幸福快樂
老闆一直增加工作量，雖然很累，但是也應該繼續埋頭苦幹，因為大家都是一樣的，工作機會來之不易，這時候辛苦一點，到時候老闆自然給你漲工資加薪水，也會給你晉公升的機會。如果這點苦都吃不了，那麼以後也不堪大用，所以還是建議先堅持忍耐一下。
11樓：網友
作為職場小白老闆能夠一直給自己安排工作增加工作量，我覺得這正是一種呃，非常好的學習的機會，老闆能夠讓你去做就證明你這個人是有亮點被老闆看中的，等自己把這些呃流程都學會之後，就算不在這裡做，也可以去其他地方應聘，福利待遇更好的工作啊。
12樓：愜意享樂
增加工作量也要量力而行，雖然是職場小白，需要埋頭苦幹，但是要在合理範圍內爭取自己應有的權利。
13樓：him遊戲解說我的世界
當然要埋頭苦幹了。年輕時候不努力，難道要老了再努力嗎？現在的努力都是給你以後創造更舒適的生活。所以不要看工作量，一直在增加，就給自己找理由。
14樓：網友
越是工作有難度的時候，越是職場小白展現自己能力的時候。
這個時候努力工作，展示自己的實力，才能在職場上站穩腳跟，獲得自己應有的地位。
但是，人的能力是有限度的，不可能無限增加。
如果老闆一直增加工作量，達到自己無法承受的地步，職場小白就不能再一味埋頭苦幹了……這時候，就要學會合理拒絕了。
自己可以在圓滿完成本職工作的前提下，跟老闆說明情況，申請將自己力所不能及的工作任務交出去。這樣既可以在老闆面前展示實力，又不至於超負荷工作而讓自己力不從心。
15樓：你曉得三
老闆一直增加工作量，職場小白該不該一直埋頭苦幹？我覺得老闆如果一直增加工作量，說明他對你挺滿意的，而且如果你能夠從這樣的工作當中學到很多知識，而且得到相應的報酬，我覺得也是可以繼續幹的。
16樓：東方尚
你好，朋友老闆一直增加工作量，在職場的員工也一定要遵照法規幹好自己的本職工作，而不能隨便增加工作量，增加工作量，必須得到一定的報酬，付出與回報成正比的情況下，是可以埋頭苦幹的，如果只增加工作量沒有報酬的情況下，當然是不可以的。
17樓：匿名使用者
既然你來到這個職場工作量大你就應該給老闆幹。鍛鍊自己的才幹增長自己的能力，到一定的時候離開這裡這樣的話，你到乙個新的地方，你的工作能力很強，肯定會受到。另乙個老闆的喜歡。
18樓：旗辰皓
任何乙個員工都不是牛不是馬在老闆一直增加工作量的情況下，職場小白當然不可能一直的埋頭苦幹，如果一直只會傻幹，那就是。不動腦子。而只想著投機取巧不幹活的員工也不可取，如何達到這中間的平衡，既要讓領導滿意，讓老闆開心，又要滿自己的生存發展。
19樓：xy風適
首先個人老闆就是這樣，會根據個人的情況增加工作量，如果感覺自己可以承受，就得承受工作，很多時候這也是對自己能力的鍛鍊。
如果實在承受不了，也需要跟老闆提出來，不要一味地付出，很多時候埋頭苦幹也得讓老闆知道自己辛苦，需要相應地回報。
20樓：網友
如果老闆一直增加工作量的話，對於職場小白來說，一定程度上也需要一種巧妙的方式來應對，如果一直埋頭苦幹的話，那麼自己就會被老闆不斷的壓榨，而應該通過委婉的方式表達出來，老闆會有所顧慮的，或者是可以採取一種不傷和氣的方式，其實最關鍵的還是在於提公升自己的競爭力，這樣才不會被老闆肆意的欺負和壓榨。
21樓：淮枳枳枳
當然不能一直埋頭苦幹了，否則就會成為被壓榨的物件。對於不合理的工作，可以用身體不適，工作太多來不及等理由拒絕。
22樓：韋永祥
老闆一直增加工作量，職場小白應該盡力做好工作，但也請領導給予適當的福利或假期，但是不要急於提漲薪。
23樓：信得牛仔
老闆增加工作量是想試探小白的工作能力。肯定應該埋頭苦幹，取得工作經驗，以後跳槽都能賺更高的工資。
24樓：時秀雅
老闆一直增加工作量，職場小白挨不改，一直埋頭苦幹，我個人認為老闆給你增加工作量。有一定的好處。在工作中你能吸取大量的經驗，埋頭苦幹，領導不會看不見的在職場中你受到了一定的成績，領導會給你公升職的，謝謝。
25樓：小新情感交流
老闆一直增加工作量，這場小白，該不該一一直埋頭苦幹，幹肯定是要的，如果不離職的話，但是既然增加工作量就要想辦法怎麼樣把更多的工作量快速的完成。
26樓：網友
老闆一直增加工作量，智障小白該不該一直埋頭苦幹？增加工作量也是正常的，只要適當適量就可以，如果超出乙個人的工作範疇和規定的量，那就不可以了，因為乙個人不可能承受超過自己能承受的過多工作量。
老闆一直增加工作量，我是該埋頭苦幹還是該離職？
27樓：阿道媽媽
老闆一直增加工作量，我是該埋頭苦幹還是該離職？人們通常在工作場所逃脫這些主題：加班，沉重的任務，賺得更少。
隨著職業病的問題和亞健康的越來越受到社會的重視，任務很重，工作地位更為重要，無法注意工作場所。接下來，讓我們討論嚴重的負荷，但領導將繼續積累工作任務的工作，無論是選擇辭職，還是繼續堅持？工作是嚴重的，領導者繼續積累任務，領導者有乙個帖子問題！
做更多的是，有孩子的員工都喜歡每個董事會。首先，由於老闆的最終目的是高回報率。因此，為了節省人力成本，您將儘可能多地工作。
因此，您的優越要求您增加單位內的工作量，只是為了降低成本。他們思想中的理想員工是像牛這樣的草，而新鮮的牛奶被擠壓。但是，正如你所擁有自己的職位和需求，學會為自己的利益做出興趣。
如果您的工作接近或達到此工作效率的限制。有必要反思時間和領導力。其次，這項工作得到了嚴重灌載，如果領導力繼續新增任務，我該怎麼辦？
面對這種情況，首先要考慮推廣空間，薪水處理，工作環境等因素，並考慮價值不值得戰鬥。如果您仍然想在此處這樣做，長期負載肯定無法持續，學會在四個方面解決這個問題。
我們必須檢查我們的工作價值。作為一名員工，學會充分評估您的工作能力，任務，興趣等，只有這更好地看到情況，更準確地評估您的工作。如果當前的老闆為您提供了您喜歡或促進您的職業發展的工作。
這顯然是領導正在推動你。這時，你可能希望給自己乙個壓力，挑戰自己，也許很多。但是如果領導者安排安排機械重複，那麼有毫無意義的工作，那麼它顯然粉碎了你，你必須考慮是否倒帶或者必須與領導者溝通。
及時和領導交換溝通領導力掌握了該部門任務任務的整體情況。因此，建議您採取主動性和領導溝通，並對您的工作和領導者進行詳細溝通。講掉你工作中的問題，想到你的想法，講述減少工作量，通過誠實，有效，和平溝通的想法。
如果您自己的問題，請重新獲得如果您覺得工作量，那麼除了領導的工作外，可能是您自己的效率不高。或者不要科學地工作。不要在工作協調中進行科學和有效的工作。
工作是嚴重的，領導者繼續積累任務，領導者清除你的目標在您決定是否留下自己或繼續堅持之前，您必須澄清您的目標，瞭解您自己的優勢，並思考它。只有這樣，你可以澄清主人，這是必要的，控制整體情況，更好的工作。如果沒有對工作不滿意，面對領導，安排工作安排工作，不要暫時辭職。
小心考慮，找出決定作出決定。
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檔案丟失可以bai辦理重du建檔案，但是你之前工作zhi的時候單dao位沒有幫你繳納養專老保險和建立個人賬屬 戶，那麼有可能那16年工齡是沒有的，即使要當早期下海來買回工齡，也需要有檔案，這回要看你們的運氣能不能在單位找回一些當年的材料了。又或者要單位補繳 根據社保局的規定工齡 繳費年限 滿足15年...