1樓：尹朶月
今年9月我的乙個朋友也遇到了試用期內被勸退的事，這個事對於我朋友還是有很大的影響的，畢竟是第一次遇到這種事，而且平時工作還是比較認真負責，怎麼也想不到這種事會落在自己頭上，不過結局還算是滿意，至少不會留下心理陰影。但前提是通過自己的一番努力和維權獲得的（補償、信心，維權有時就是為了給自己要個理由和說法）。
2樓：沉夜孤星
對於遇到試用期內不合格，特別是以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，建議申請仲裁，從實際來看，一般都會勝訴，因為很少有公司能把錄用條件講清楚、證據鏈條做完整。
3樓：鍾離秋卉
如果你覺得原公司有可能耍無賴，故意拖延你，可以把仲裁事項改為：恢復勞動關係，並支付自公司違法解除合同到恢復勞動關係之日期間的工資，那樣公司拖得越久就必須支付在此期間的工資，就是逼迫公司儘早結案。
4樓：網友
遇到此類情況，千萬不要自己提交離職申請，你提了離職申請，那說明你是自願離職的，放棄了自己的權益，在後面的仲裁中會處於不利地位。
5樓：王倩
決定申請勞動仲裁之前先評估勝訴率，這個取決你取得的相關證明材料和違法實事；做好準備工作，如心理準備（至少需要3個月，多次往返勞動部門，如在職，做好請假的打算）、材料準備（身份證、合同等）、法律知識準備。
6樓：尹朶月
從整個過程來看，前後經歷3個月，跑了六次（都在工作日），這還是每次都是計算好時間去的，對於不太熟悉勞動爭議程式和相關法規的普通員工而言，申請勞動仲裁還是比較麻煩的。
7樓：回憶
申請勞動仲裁需要請律師嗎？你要知道律師費最低2000元，而且是先行支付，意味著如果勝訴，律師費由公司承擔，如果敗訴則只能自己承擔，所以要根據案件的複雜程度來判斷，再結合自己對勞動法規的瞭解程度。
8樓：小美
入職之前一定擦亮眼睛，避免去一些管理不規範，用工不合法的企業。
試用期被勸退的多不多呢
9樓：齊鳳
試用期被勸退的多少需要根據具體情況來確定。
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動稿悉者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期勸退有賠償嗎。
試用期因為不符合錄用條件和具有法定過錯被辭退的，沒有補償；因其他原因被辭退，享有補償或賠償。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用穗液人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一鍵族乎的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。
延長試用期是暗示勸退麼。
不是勸退，而是一種繼續觀察的手段。經雙方同意可以延長試用期，但是不得違反試用期的最長期限。
法律依據：
怎麼確定自己試用期會不會被辭退
10樓：宇小律
勞動者在試用期存在以下情形之一，會被過失性辭退或者非過失性辭退：被依好和法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞友念盯弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同高物無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期被勸退合法嗎？
11樓：於青
法律分析：試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規定的可以辭退的情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。對於勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知或額外給乙個月工資後可以辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，譁公升也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三亂仔老）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議戚畝的。
試用期被開除，試用期被開除？
這個不符合勞動法的規定，勞動者在試用期間，只要提前3天通知用人單位即可，用人單位要解除勞動合同，必須要證明不符合錄用條件才能解除，而怎麼證明證明勞動者不符合錄用條件呢？單位必須要有一套完整的考核機制，並做好考核記錄，這個考核標準應當以工作守則的形式告知勞動者，工作守則或者工作紀律應當是針對全體員工或...
試用期被無故辭退，試用期被無故辭退
黑心工廠都這樣。有的沒過試用期沒有錢退的。更加黑心。沒過試用期，單位原因解雇，也要支付補償金 可以要求補償半個月工資 只有個人過錯或者不符合錄用條件按勞動合同法第39條解雇，單位才可以不付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
試用期被公司辭退怎麼賠償，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償 試用期內，用人單位依據 勞動合同法 46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資 試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支...