1樓：不著急上課
沒有道理。社會當中用人才是多面性的。能力和學歷都非常的重要。缺一不可。單純的看一方面都是沒有道理的。
2樓：久故
有道理，能力好才能繼續向前把工作做好，如果只有乙個學歷沒有能力只能說是乙個空架子，但是也不能完全說有學歷的人就沒有能力，只能說什麼人都有。
3樓：你真的好嗎
非常有道理，其實學歷不應該作為硬性要求，每乙個人的能力也應該考慮。
4樓：小清新樂談
沒有，我認為不是因為你為什麼會有能力，是因為你接受了更高的教育，你的思想和思維比別人要高，而且你的能力才會比別人高。
學歷和能力問題社會上爭論不休，哪些職業不看學歷重能力？
5樓：盧淳浩
不同的柱序列，取決於地位的性質，人事能力的重點是不同的。培養不同能力的方式當然是不同的：有些需要通過東正教學校教育，並且它將不可避免地需要高等教育，並且有些需要通過實踐進行行使，往往會更有實證。
在選擇專業時，許多學生將考慮未來的就業問題。有些行業的人才和專業知識有很高的教育。許多主要的本科生都選擇了研究生，例如許多醫療專業人士。
但並非所有行業都有價值的求職者。在某些行業，特殊學歷並不差。
這些大學生不重視資格，他們正在尋找乙份工作。設計它不是如此不同，而設計行業必須計算其中乙個。由於設計的設計對個人創意和設計能力更重要，因此可以讓人們承認公司的資格。
人才和靈感的設計很重要，這些許多是晚些時候，較高程度可能具有更堅固的心房知識，但並不意味著具有更強的人才。因此，在設計行業中，學術資格並不是那麼重要，即使是專家，只要你能得到出色的設計，你就可以順利找到工作。
營銷業更為重要，是個人實踐能力，而且教育的價值並不多。營銷業中最重要的是瞭解市場需求。無論是研究生學位還是專業學位，在許多公司中，您都應該從銷售開始。
在實習中，專家可以更靈活，它比客戶的「製造」更優秀和迅速增長，而不是大規模的效能。
護理專業人士，護理專業在本科高校和專家院校開業，專家願意申請，但在許多本科高校，護理生涯往往逐漸變為錐度，因為大學的護理專業本科畢業生，加上市場對護理的需求成對專業人士正在增加，所以就業市場對大學學位非常友好。新**類隨著網際網絡行業的發展，許多大學逐漸開啟了新**相關專業。新**行業有許多中小型企業，有許多合報告和日常運營。
即使是大學教育的畢業生也不困難，因此教育的要求不高。
6樓：我是潛水蘿
相對而言，事業單位看學歷的多，企業看能力的多，企業中的相關崗位，如裝置維保、人力資源、市場業務員，這些崗位都看中能力的，不太看中學歷，感覺是要做出來業績。
7樓：情感小小磚家
社會上很多職業都是看重能力而不看重學歷的，比如銷售行業，門檻比較低，基本上可以說是以能力說話；比如創業行業，沒有人會管你學歷高低，主要還是看你能不能創造價值；比如說服務行業，服務水平和質量才是根本學歷，根本沒有人關注。
8樓：房間號
計算機，工程建築，水利測量，這些職業都是非常看重能力的，因為這些職業都是動手能力非常強的工作，所以這些職業的人在找工作的時候是不需要看重學歷的。
9樓：墨綠夜晚
一般不看重學歷的職業都有，餐廳服務員，酒店服務員，酒店前臺，禮儀小姐，迎賓員，車間的技術工等等。
10樓：何沅澤
就是做一些銷售的，基本上就是靠業績吃飯的。這樣的話，不會太看重乙個人的學歷，最主要的是能力。
11樓：每日話題心說
房產銷售，外賣員，快遞員，設計師，健身教練。這些行業都注重能力，而不是學歷。
12樓：樂樂在此呢
銷售，平面設計，攝影，營銷，助理，秘書，等等，這些職業大部分都是以能力為主的。
「學歷不重要，社會上只看能力」，你認同這句話嗎？
13樓：小美生活小集錦
這句話是特別認同的，因為在生活當中其實最主要的就是看自己的能力，能力突出之後才會被留下來。
14樓：帳號已登出
我是不太認同的，因為學歷是一塊敲門磚，如果沒有乙個很好的學歷的話，是很難被人發現你的能力的。
15樓：巨集盛
我不認同，乙個人的學歷，如果特別高的話，那麼這個人的起點就很高，也會找到乙份特別穩定的工作。
16樓：巨集盛巨集盛
我並不是特別認同這句手纖話，因為我覺得學歷也是乙個非常重要信薯轎的東西，而且想要看滑肆到你的能力，必須要先看到你的學歷。
現在，在這個現實的社會，到底是學歷重要，還是能力重要
17樓：琳琳姐
能力和學歷的孰輕孰重，如果你一定要切割來看，那顯然，用人機構更看重的是你的能力。更準確的說法是，看重你的能力轉化後，為用人機構帶來的效益。
但能力重要還是學歷這個標籤重要，是乙個永遠無法有明確答案的話題。因為這裡面有乙個矛盾，使能力和學歷標籤無法徹底割裂。那就是：
你的學歷標籤，也是能力轉化而來。學歷高學校好自然是學習能力強的體現，並且好的學校，會附帶更多的資源來培養乙個學生的思維方式、巨集觀視野和再學習能力。
學歷標籤很大程度上決定了你的起點，工作年頭越多，標籤的作用會逐漸降低，經驗及履歷的作用會逐漸上公升。
不能拿倖存者偏差來說事，要兼聽則明。
舉個例子大家就會明白，你買車的時候，汽車的牌子重不重要？很顯然知名品牌就代表了它普遍具有一定高品質的效能。
用人單位招聘也跟我們買車一樣，我們買車買的是質量和效能，我們不是買個牌子放家裡觀賞，但品牌（固有標籤）是無法忽視的問題，必定是篩選的標準之一。
18樓：幾度春風裡
個人覺得還是能力更重要，學歷只能說明讀了多少年的書，現實中的工作能不能做好，還是要看自身的能力如何。
19樓：匿名使用者
學歷是乙個人學習成果最直接的代表，能拿到高學歷的人大部分也都擁有單位需要的毅力和學習能力。
而很多技術性的崗位也需要有高學歷和較強的知識基礎作為基礎支撐。
能力是乙個比較籠統的概念，只有通過工作成績才能予以證明。
據我所知，大多數銷售崗位是將能力排在學歷前面的。
因為對於這些崗位來說，人際交往能力、公關能力、資訊收集能力和談判能力等比學歷本身更為重要。
公司要的是員工帶來的收益和業績，與學科基礎沒有太大的關係。
所以在找工作時，我們沒有必要去糾結能力和學歷到底哪個更重要，因為每個用人單位的實際需求並不相同。
其實不管是能力還是學歷，最終都是為結果服務的。
為何說有的人有學歷沒能力，有的人有能力沒學歷，能力和學歷到底是怎麼一回事？
20樓：黃沙漠之舟
高學歷和有能力應該說同屬於高智商的群類，不過是他們各自研究的方向不同而已，比如，在研究飛彈領域很有能力的高學歷人員，那一天世界和平了不需要飛彈，他們為了生計，只好去研究做茶蛋，你說他們在做茶蛋的領域會有能力嗎？
很多沒高學歷的人，特別能研究人脈關係，研究領導的習性，不惜血本，投其所好，結果是一步一公升遷，兩部一公升職，三步四步就躥到高位，到了高職便自然會被授予xx學歷。
無論學歷還是能力，若以展現，都得遇到時機，一旦機會來臨，還要善於抓住才行。
在生活現實中往往有些大智若愚的人，你會誤認為他傻頭呆腦，對此，更要特別格外小心才是。
21樓：勤學人的店鋪
有學歷的人不一定有能力，因為他們可能只偏重於他們所學習的方面，而忽視了其它方面，所以當初上學時學習成績會好，並取得了好的不歷。
有的人很有能力，但沒有學歷，這與他們上學時的家庭條件有關或者他們上學時把精力沒有全部投入到學習中。
22樓：匿名使用者
這個說法沒有絕對性，學歷和能力存在必然的關係，能力是鍛煉出來的，學歷是努力學習得到的，活學活用才是最重要的。
23樓：網友
就是說大學生給初中生老闆打工，呵呵初中生的老闆有腦子只是沒考來本子，而某些大學生有本子卻沒有經商的腦子。能力永遠是鐵飯碗，學歷只是進門磚，一旦乙個人有能力又有本子時他就無敵了。
24樓：網友
沒有把理論和實際相結合，造成學而無用；沒有進過校門但在現實社會的打拼中做到活學活用；
25樓：蟈蟈國國
學歷也算是能力一種，學習文化課或者說教科書的能力，因為畢業證就是你文化課的乙個憑證！通常說得能力就是業務技術能力，說白了幹活的能力很強，能把活幹好。這需要很強的專業能力情商，比如做銷售的如何把貨品賣出去讓人家買你的貨，維修家電你能不能修好，專案開發你能不能完成。
這些需要是專業能力也就是經驗。舉個例子，做平面設計的，平面圖需要畫出來，你畫需要乙個小時，人家就二十分鐘。這就是差距，這就是能力。
學歷是證明你學了很多文化課，多而不精，跟博覽群書乙個道理，每本書都懂一些皮毛而已。
能力是我就懂這一本書，可以倒背如流。
事實上學歷證明你的博而不精，能力證明在某方面很厲害。
現在的社會是不是不看能力，只看學歷和資歷？
26樓：大六爺的天
在這個社會能力依然非常重要，但是敲開一家企業大門的敲門磚是你的學歷，你的資歷。因為你在應聘，在新公司hr面前，你就像一張白紙，別人對你沒有任何的瞭解，所以別人只能通過你的學歷來判斷你的能力。
但是進入家公司後，你能不能好好的在裡面生存，那就要看你的能力，你的能力這才是關鍵。
乙個人的能力高低，是吸引別人是否想跟你做朋友、是否想要跟你呆在一起，很重要的因素。我們不得不承認現在的人在選擇朋友這個問題上，更加的功利性，但是事實就是這樣。每個人都更加願意，跟有能力有實力的人交朋友，才能給他帶來了幫助，促進他能力上的提高，財富收入的提高，擴大人脈圈。
走上社會之後，幾乎不會有人會因為另乙個人的學歷高但能力低而去跟他交朋友。因為在這個殘酷的社會中待得越久，越會發現，即使乙個人學歷很高，但別人跟他相處之後，發現他並沒有什麼實力，那這樣子的人也不會，被別人看中。
大六爺的天：乙個喜歡旅遊、潛水、徒步，熱愛生活的姑娘。
乙個專注於「旅遊+探索人性」的深度旅遊號，歡迎關注，期待和你成為朋友哦！)
27樓：銘刻
在社會實踐中，有很多人的學歷並不高，但能力卻超群，但這種人的能力也是經驗積累的結果，如果這樣的人要有較高的文聘，相信他的能力比這還要高。
28樓：網友
現在的社會應該是既看學歷和資歷，更看重你解決問題的能力。只是解決問題能力的高低只有到現場才能反映出來，並且需經過較長時期的驗證，才能得出結論。
在人才招聘市場上，不少單位為了簡化程式，採用了用資歷稽核替代能力考核的方法，雖能手續簡便，但卻不能真實全面地反映應聘者的實際能力。帶來的***就是讓人們認為現在的社會只看學歷和資歷，忽視了能力考核，進而多在資歷上美化。
我認為應該在經過學歷和資歷的篩選後，必須增加面試和現場問題試驗或驗證，以更好地確保應聘者的能力符合使用要求。
29樓：第九名梔子花
當然是能力重要，問題是怎麼證明你的能力？學歷不能代表一切，但至少90%的人學歷和能力是成正比的。
30樓：來自湯山典雅的張角
有證就行，不懂也是磚家。
步入社會看重的是能力還是學歷？
31樓：王祿
剛畢業的話，主要是在學歷上面，因為有好的學歷才可以讓乙個公司能夠錄用你，如果說沒有這樣的前提，你的能力再好都沒有長相的機會，公司也不會發現你的能力。
32樓：小清新樂談
是第1個，因為你剛見面的時候別人不會去看到你的能力，別人只會看到你能夠表達的東西。所以這個是非常重要的。
看聖經可以不看舊約，只看新約嗎看聖經是看新約好，還是舊約好？
不可以的。不讀 舊約，新約很多 無法明白 不讀舊約，無法完全認識神的恩典。回舉個例子，利未答記，是舊約裡時常讓人感覺枯燥的一本書，講的是以色列人會幕的布置，敬拜與獻祭的規條。看了以後有何感想？我告訴您 感恩！舊約裡以色列人的大祭司一年只有一次可以進到至聖所裡。而且還要潔淨，稍有不周到的地方，會被神擊...
現在找工作是不是隻要學歷不看專業？是不是只要有本科畢業證不管
不是的，你們老師這種說法是很不對的。現在滿大街都是研究生，本科文憑現在根本就不算什麼了。並非有了本科畢業證就萬事大吉了，如今找工作，學歷是第一硬性條件，其次是你的專業，再一個就是你的工作經驗，即使是應屆畢業生別人也會看你是否有你所應聘崗位的相關工作經驗的。現在很多大公司首選的肯定是學歷，而且還必須是...
這幾個女生只看長相，不看氣質，哪個最漂亮？並且再說下她們的型別，50積分送上，謝謝大家了
再漂亮最多也只能觀賞，空虛 哦 都很漂亮 都長得和空氣一樣看不見 第二個，關鍵由於拍攝角度和部分美化的軟體原因，很多細節是片面的。不好意思沒有看見圖，無法評價。大家幫忙看看，這兩個女孩哪個比較好？就單從 上看，不單單長相，還有氣質，眼神什麼的，謝謝！20 第乙個好看，第乙個眼神現的活潑可愛，相貌秀美...