1樓：梁芯銘
家也是按照歇班的時候，早上8點就開始工作，爾後任務到11點，籌備做飯，任務的時刻精心全意工作，不做其他與使命沒有聯絡的事件，消除其它電子產物的煩擾，專心致志的任務。
2樓：春季的風啊
我在家也是按照上班的時間，早上8點就開始工作，然後工作到11點，準備做飯，在工作的時候全心全意工作，不做其他與工作沒有關係的事情，排除其它電子產品的干擾，專心致志的工作。
3樓：要天天喝
首先需要乙個安靜的環境，沒有其他人的打擾，在工作的時候選擇將自己穿戴整潔，不要邋里邋遢，選擇在固定的環境來進行工作，儘量選擇在自己的書房或者是電腦桌面前進行工作。
4樓：小阿星
一定要調整好心態，然後也應該調動起氣氛，可以認真的工作，在工作的時候可以放一些輕**，一定要集中精力。
如何才能創造乙個良好的、令人愉快的工作氛圍?
5樓：網友
人是環境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創造的。
可以從以下途徑提高員工的工作積極性：
1.尊重組員的人格。組員做錯了，該批評的當然要批評，但不要傷害他的人格及自尊，人與人之間是平等的。
2.尊重組員的勞動成果。一件事情員工努力去做了，不管效果如何，應該先肯定他的做法，再提出意見。
3.對組員應該做到一視同仁，公平，公正。任何的偏心都會導致組員積極性下降。
4.嚴格執行公司制度，做到獎罰分明。
5.不強佔組員的下班時間。
6.把組員當朋友，多溝通。
乙個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的乙個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。
如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼組員怎麼可能會積極地投入到工作中呢？
管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，並將之運用於自己的工作中。
那麼管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，並能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕鬆地獲得有創造性的工作成果。
良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在組員對自身工作滿意的基礎上。
與同事、上司之間關係相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現人生價值的氛圍。
在這種氛圍裡，每個組員在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，並且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便地調整工作方式，使之具有更高的效率。
6樓：匿名使用者
賞罰分明，做得好的就一定要給其獎勵，事情辦茬掉了也必須得到懲罰。這樣才是乙個良好的工作氛圍。focusdo專注於建立激勵式企業文化，讓工作更智慧型。
良好的工作氛圍太重要了
7樓：舒緩還清爽丶繁星
本學期，一專業新來三個年輕老師，聽說都是00後，準確說是實習老師，但是學校給的待遇和正式入職的一樣。這三個年輕老師明顯比其他老師活躍，穿衣打扮更有個性。
其中乙個老師是剛開學時來的，所以給安排了課程，而令倆個是學期中來的，貌似沒有課程。他們經常不在辦公室，也不知道在哪待著，不和他們一起辦公也就不關注了。
昨天聽乙個老師說，上班時間，這三年輕老師躲在他們專業實訓的地方偷偷吃辣條，被一同事告訴了大boss，大boss來了一看「案發現場，一句話也沒說，便把門上的鎖鏈拋的老高狠狠地摔在地上，顯然特別憤怒，這三人看到這一幕嚇傻了。
也不知道是誰打的小報告，又「出賣」了一次同事，單位裡總有人幹這種事，恨不得把別人踩死，來穩固自己的位置，所以形成了非常壞的風氣，不熟的人根本不敢多說一句話，就怕一不小心說了不該說的，然後被人給「賣了」。
良好的工作氛圍太重要了！
猶記得走出校門後的第乙份工作，人際簡單，工作氛圍特別好，領導不讓員工稱呼自己「＊＊長」、「經理」等等，讓大家直呼其名，一直就沒有嚴格的上下等級，自然而然，大家也不會覺得見了領導很壓抑，見了就打個招呼。
現在這些人特別喜歡別人尊稱那聲「＊＊長」，擠破腦袋站在那個位置，哪怕壓根就不合適那個崗位，也要死死站著，所以就會出現幹不了活和不幹活的狀況，下面的人也就學會踢皮球，遇事能推則推，能糊弄就糊弄。
當然了，老實的人就不適合這個環境，就像大boss突然給我們分派了乙個巨大的任務，她自己都不清楚怎麼做，完全是別人做不了甩鍋給我們，大boss就覺得我們必須去做，只因為我們老實，好說話，殊不知我們壓根就不會，畢竟專業事還是要專業的人去做。
想想這些很讓人心煩，所以能不想就不想，做好自己的事，以後的事以後再說吧！
不想工作太壓抑，辦公室如何營造良好的工作氛圍 ？
8樓：哀霜的心
素書》說：危國無賢人，亂政無善人。同理，乙個混亂的公司，人人皆有小人之嫌。
我們的內心有種融於社會和環境的渴望，於是會不自覺地改變自己，每個人其實都是改變後的自己，乙個好的環境氛圍很重要。
如何營造良好的工作氛圍創造快樂工作的良好氛圍
不管是誰都喜歡在輕鬆、愉快的環境中工作，這樣的工作環境會使他們更有效率、更願意工作下去。
所謂「快樂工作」是一種心理狀態，首先是讓員工在這個企業工作有一種自豪感、感到榮耀，比如在這個行業在這個公司裡有這麼乙份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優美、舒適的辦公環境等等這些基本的東西，就是有自豪感。把工作看成榮耀，員工就不會輕視自己的工作，他會把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。這樣不管做任何工作，員工都會盡心盡力，努力去做好的。
把工作當成榮耀，員工就有了工作的動力，即"精神向心力" 。
要讓員工有成就感
他願意從事這份工作，在從事這份工作的時候，比如能夠得到社會的認可、公司的認可、同事的認可甚至親朋好友的認可，比如能夠得到很好的學習與培訓，使員工有一定的擔當，敢於面對不同的事物。
營造一種歸屬感
歸屬感是團隊凝聚力的核心。一旦職工對團隊產生了「依賴心」、「歸屬感」，就會撂不下手中的活，離不開合作的團隊，捨不得離開自己的崗位和事業。如果員工對團隊不信任、欠缺對團隊的歸屬感，他們就不可能會以在團隊中工作為榮，工作的熱情和潛力就不會被完全激發，就會把工作當負擔，為了「工作」而工作。
加強企業文化建設
1.多體貼下屬，讓下屬有歸屬感，這個很重要，因為只有這樣下屬才會願意為老闆效力，才會無私的奉獻自己的力量。
2.賞罰分明，不要一味的罰員工，應該也要有對應的獎勵，這樣員工就會比較有衝勁，不會感覺很疲憊。
3.每年至少組織一次旅遊，這樣員工會帶上家人一起去旅遊，增長一些見識，而且旅遊途中還可以增進員工之間的友誼。
4.適當的多組織一些公司職工活動，比如說羽毛球比賽，籃球賽等等。讓員工知道適當的放鬆自己，讓員工能感受到公司對他們著想。
9樓：科外蒯老師
不想工作太壓抑，辦公室營造良好的工作氛圍可以通過零食外交，分享零食；也可以儘量與同事主動示好，打招呼，互相幫忙；還可以通過**你們的共同愛好，暴露自己的小缺點，拉近彼此的距離。<>
有些人在工作當中覺得工作壓力太大，工作環境太壓抑，其實辦公室良好的工作氛圍可以影響乙個人的工作情緒，乙個好的工作氛圍更加有利於工作的開展。
在日常工作當中，我們應該儘量學會主動和對方打招呼，主動示好。如果同事之前大家都不打招呼，彼此就像陌生人一樣，會覺得很沒有人情味。這樣的工作氛圍會讓人覺得冷冰冰的，沒有一點溫暖的感覺。
因此，我們可以主動和別人問好，不要那麼嚴肅，甚至可以幫對方帶一杯水，拿一下檔案。這些都是隨手都可以做的小事，為什麼不利用這些小事去營造乙個更好的工作氛圍呢？<>
另外，我們可以和同事分享一些零食，也就是零食外交。大家不要小瞧了分享零食，很多人就是因為共同愛好「吃」，導致最後成為朋友。兩個不熟悉的人，可能會因為分享零食而變得熟悉起來。
當你分享零食給別人的時候，其實是在表示友好，別人感受到了你的這種友好，也會回饋給你。慢慢地，同事之間和諧的氛圍就產生了，工作氛圍自然就與眾不同了。<>
除此之外，我們也可以適當在同事面前暴露出自己的缺點，這樣會顯得自己更加真實，更加接地氣，也可以拉近彼此的距離。同時，同事看到了你的另一面，也會覺得你非常可愛。我們還可以和同事一起**共同愛好，讓彼此更加了解。
甚至可以挖掘你們的共同點，讓彼此之間更有話題聊。以上提到的這幾點大家可以嘗試一下，對營造工作良好氛圍非常有用。
10樓：擺擺說娛樂
我覺得工作也是生活的很大一部分，同時是與自己相處較長時間的人，想要辦公室的氛圍好就要真誠的對待同事，不要太過於斤斤計較，只要自己能夠做的事情就絕不要去壓迫對方，讓辦公室處於乙個和諧的氛圍中。
11樓：陽陽小答主
我覺得辦公室想營造良好的工作氛圍，首先最好是跟同事保持良好的溝通，而且在很多事情上要合理的分配任務，累的時候可以聽一下歌曲或者跟同事嘮叨一下，這樣都是比較好的。
12樓：劉心安兒
這個時候就可以開展一些辦公室的小遊戲，也可以在固定的時間讓員工們休息，而且在休息的時候也可以聊一些比較感興趣的話題。
13樓：浩宇星辰
我認為你可以帶一些小的零食來給他們分享，這也可以調節一下工作的氛圍。
14樓：小老太
在努力完成工作的前提下，可以適當的去聊一會兒天，不要讓工作氛圍太過壓抑，這樣不利於工作。
15樓：愛小樹苗
首先應該多進行一些團建活動，而且也應該給員工們進行一些福利和嘉獎，而且也要搞好同事之間的距離。
16樓：你到底敢不敢
就是可以定期的組織一些公司的團建或者是在公司也可以組織一些娛樂活動，不影響正常工作的前提下進行。
如何在家中打造舒適的工作環境？
17樓：妗i井
說起榻榻公尺，都會讓人聯想到舒適的感覺。那如果在書房中給你呈現乙個榻榻公尺的效果，大家的感覺是怎麼樣的呢？就會覺得在這樣的乙個舒服的書房中閱讀工作學習，都是個好享受。
如果你也想擁有我這種想法的話，就先來看看這些榻榻公尺書房裝修效果圖吧。
這款空間有著非凡的創意，以門式設計打造出兩個不同的空間，每個空間的功能也是二合一式的設計，既可以當臥室，也可以當書房，充分的表現出一種隨性舒適的感覺。深色條紋的牆壁配以桔黃的床品，將沉穩與亮麗和諧的統一於乙個空間。
借用書房中原有的飄窗設計，將其打造成為乙個榻榻公尺，這就讓書房多了乙個閱讀的區域。而這個區域給人一種休閒的感覺，讓人可以品味到不一樣的閱讀時光。
18樓：康小寧
儘自己最大的努力，給自己最安靜和舒適的環境，比如新增一些綠植和裝扮風格方面也往工作要求方面去裝修，還要根據自己的工作需求看看要安靜還是怎樣的工作環境，再進一步設計去滿足自己的需求，畢竟工作不同所需求的環境要求也會不同以及一些公用設施的配置也會不同。
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我敢百分之百的斷言，你如果扔下現在的職位出去打工的話，有80 的可能性，不出半年你就後悔，到那個時候，連這個村官的位置都沒有了。外面貌似很精彩，但精彩背後是殘酷 第一，現狀不好，經濟危機，就業率低到極點。第二，就算你找到工作了，最多是中層經理級別的，工資開的可能很多，但最後剩下的，極可能是零 大城市...