1樓：活楊
工作能力決定職業發展下限，工作關係決定職業發展上限。
我本人現在任職的就是一家國有企業，以前都是靠子弟招聘來招人，可以說裡面通過社會招聘進去的比例極少，而且現在通過社會招聘也有很多子弟應聘進來的。
可以說裡面整個的世襲制還是比較嚴重，同樣的崗位同樣的工作量，別人可以評價優秀而我們只能求合格。有的人年紀輕輕的走上中層崗位，有些人在崗位幹著中層的事情就是不能拿中層的名分。
吐槽的話不多說了，進入正題。其實在很多國有企業，裡面的晉公升也跟公務員很相似，就是論資排輩，所以一般的高管，除非是上頭空降，如果是就地提拔的話，都是資歷還算比較老的。
這個就會造成乙個原因，就是年齡卡位也很重要。而有關係的人，一早就站好隊了（別人有些站隊也是沒得選，只能站在自己父母的那一隊）。所以就能早早的進入管理崗、中層崗，刷完一層資歷之後，進入高管的機會就比其他人高很多了。
從我個人的經歷和見過的案例來看，有關係的人比一般人的優勢，就在於他能有高人幫其做好職業規劃，剩下的路就只要按部就班的走，不出錯就能取得乙個很好的成績。而我們普通人，在職業生涯的前期，肯定會有一段很長的迷茫期，不知道怎麼去給自己做規劃，這樣碰壁的次數會多很多，然後進入管理崗、中層崗的時間也會晚很多，等你資歷夠競聘高管了，你的年齡早就過線了。
所以，沒有關係的人如果是在體制內圈子混的話，最好是找到乙個能給自己指路的高人，不需要他幫你做好規劃，只需要他告訴你哪些路不能走就行，這樣會少走很多彎路的。
2樓：你們的張小二吖
個人認為在國企工作工作能力更為重要一些，因為只有工作能力才是自己最有力的保障，才是讓自己能夠快速晉公升的實力證明，當然有時候也是需要情商的輔佐。
3樓：醉煙看人間
我覺得還是能力重要吧，其實站隊這種東西，只不過是暫時的，如果你站錯了隊，很快就會被淘汰。
4樓：有趣娛樂雜談
我覺得是能力重要，因為能力是硬實力，是乙個底氣的**。
在國企上班，能力和關係哪個更重要？你的看法是什麼？
5樓：小青要買車
這個問題，假如講大道理，能力與關聯，務必說能力關鍵，這也是社會正能量，但你聽了不止渴，因為這個放之四海而皆準的大道理與你的實際體驗很有可能有差別。最正能量的觀點是，才德兼備，德最重要，能力其次。講「關聯學」巖仿只有私底下溝通交流，這也是擺不上櫥櫃檯面裡的，<>
但，實際體驗是，往往是「關聯」更重要一些。這一「關聯」並不是指通俗的關聯，反而是「小範圍」的關聯，即：環境後臺管理和貴人相助裙帶。
能力是行走的力量。走得遠很近，還需要靠品行和機會。有能力的人許多，每乙個人都是有自己的長處，但成功人士畢竟是極少數。
乙個公司不太可能設100個經理吧。這一經理不一定是能力最牛的那人。怎麼選到他呢？
一是上級領導感覺橋培他靠譜，<>
二是這個人抓住了機會；三是上邊有紮實的聯絡。能力一樣的前提下，關聯強的，會更粗消纖有競爭優勢。比如，有一級建造師，能夠變成工程專案經理，是我個朋友，施工現場管理能力，也很好，企業把他派到，較遠的新專案，而公司裡相對性關係好的，在企業所處的大城市直接上新專案，讓沒有關係去到的全是不怎麼好，偏僻的新專案。
關聯一樣的前提下，能力強的，會更受器重，<>
陰錯陽差瞭解2個表兄妹，它的小舅都是在國營企業集團公司子公司的總經理，也沒有證的情況下，乙個直接做專案經理鍛練，獨立管理方法執行新專案，身後適用，乙個只有下新專案做乙個職位。說實話，由於公司的型別緣故，有時能力僅僅必備品，務必具有，可是關聯在一定情況下至關重要，可能我這種觀點好多人不太認可，可是小熊寶寶我身邊的人就是如此。
6樓：行秦
我覺得是關係，有關係你可以活得很滋潤，甚至有好事兒都會想到你。
7樓：情感導師素顏
我認為帆薯襪還是關係更手巨集加重要，因為你要知道國企裡面的人事關係是非常態激複雜的，而且大多數的員工都是有一定背景的。
8樓：f但是
能力會更重要一些；在國企上班的話一定要努力提公升自己，要讓領導看到自己的潛力。
為什麼國企的工作這麼重要
9樓：自然達人薛薛老師
不要輕易辭職，特野猛雀別是在國企、央企等單位工作的原因如下：
1. 職業發展穩定。
國企和央企等單位往往具有穩定的職業發展路徑和晉公升機制。這些單位通常會為員工提供豐富的培訓和發展機會，幫助員工提高職業技能和管理能力，從而為員工的職業發知緩展提供更廣闊的空間和機遇。
2. 豐厚的福利待遇。
國企和央企等單位往往具有較高的薪資水平和豐厚的頌早福利待遇，例如五險一金、年終獎金、股權激勵等。這些福利待遇可以為員工提供更好的生活保障和經濟收益，從而提高員工的生活質量和幸福感。
3. 長期的穩定就業。
國企和央企等單位往往具有長期的穩定就業機會，相比於其他行業，這些單位更為穩定，可以為員工提供更可靠的就業保障和職業穩定性。
4. 有利於積累經驗和人脈。
在國企和央企等單位工作，員工可以接觸到更廣泛的社會資源和人脈，積累更多的經驗和知識，從而為日後的職業發展打下更堅實的基礎。
因此，對於在國企、央企等單位工作的員工來說，應該謹慎考慮辭職的決定，尤其是在沒有找到更好的職業機會之前。對於員工來說，穩定、長期的就業和職業發展、豐厚的福利待遇和積累經驗和人脈等，都是非常寶貴的資源，需要好好把握和珍惜。
在國企什麼叫做能力？在國企要如何表現自己？
10樓：小李說汽車
國營企業不缺少有能力的人才。客觀性的說，國營企業人才輩出，除指定的走後門或職工子女外，但凡根據校園招聘進國企的弊裂學生並沒有呆傻呆苶，許多或是重點大學。不必鬥嘴，自學能力通常影響著乙個人的專業能力。
水平不是自己講的。毫無疑問，好多人水平非常好，並且她們也自以為有實力。可是，毛用並沒有！
國營企業不缺少優秀人才，大家都是畢業後，每個人覺得自己是駿馬。
因此，心高氣傲或者心高氣傲，百害而無一利。人際交往針對國營企業人而言關鍵不重要？視作非常的主要。
在國營企業時興那樣一句話，什麼叫水平，水平便是領導說你行就是行，說你不好就是不行。正是因為這般，以前有一位領導幹部私底下曾經說過那樣一句話，你水平再強，我不用你，還有水平你也不行。
要是你從業是指技術崗，或是是和技術崗接近的職位，那麼我首先具備的能力肯定是你技術實力。技術專業職位就代表著這一職位是幹活的，你假如是這一崗位做物上得人，那樣你就是那個幹活得人。既然是幹活的，毫無疑問必須把握這個職位必須的專業技能，也就是你鍾愛國營企業裡立身處世最幾本書的素養。
關聯便是一張人脈網。不僅代表著你與身旁朋友相互關係，更包括了你在企業以外的關聯。
有時本來兩個人的專業能力旗鼓相當，可是領導幹部為什麼賞析甲，不太喜歡乙？是由於甲可純卜液以為領導幹部給予「附加服務專案」。能把自己的精英團隊帶上，讓自身精英團隊得人跟隨自己不遭罪，獲得更多的是權益。
自身精英團隊分類別的事能幹淨利落的進行。精英團隊裡的權益與職責分工能非常好的穩定。並建立起很強的本人聲望。
11樓：小白庚子
品德。既然都在國悔蔽企了，那一定是要一心向著國家的。有正確的價賣啟值觀。
不管是公務員還是國企，第一條就是要擁護國家，政治正中前如確。可見對於國企來說，品德是第一看重的品質。好好完成工作。
12樓：紹輝聊遊戲
在國企把自己的工作做好，和同事保持良好的關係，得到領導的重視，這叫有做能力。想要蔽櫻在國企裡面表現自己，首先需要自己的工作，做的比同職位其他員工更漂亮，另外也可以在每年的晚會上展現自己的碧顫才藝悔並敗。
13樓：番茄味雞腿堡
組織能力，可以帶領著企業更好的發展，在國企中一定要求穩，更好的完成任務。
國企是關係重要還是能力重要
14樓：廣東中公國企
你好！國企關係固然有影響，但是能力更為重要，主要體現在：
國企考試相對比較嚴格，一般要經過網申、筆試、面試、體檢、錄用等環節，如果你能力不夠，很容易被淘汰。
國企並不是什麼要求都沒有，如果你沒有能力，企業也不會一直白養你。
像中煙工業這樣的國企每年會進行多次考核，不合格也會被淘汰，所以即使你靠關係進去，沒有能力也會被踢出來。
對於一些國企特別是技術崗，對技能的要求非常高。
15樓：樂觀的小
肯定是關係呀，一般國企招聘大部分是內推的。
在國企，真正有能力的人表現在哪些方面?
16樓：go長髮及腰
現在競爭非常的激烈，尤其是在大的國企單位當中，一般在國企單位上班的員工都非常的真實，而且在這樣的單位當中，工作能力比較強，就會受領導的喜歡。所以一些真正有能力的人在各方面都表現得非常的出色。
1、接受挑戰
一說到這裡，肯定大家一時間都想到了別人不想做的事情，自己來挑戰。只有能夠真正的接受挑戰，敢於挑戰，才可以表現出自己的能力，同時這也是真正有能力的人。只有完成了乙個新的挑戰，增加了自己的自信心才可以獲得老闆的信任，同時新的機會就會滾動而來。
大家一定要記住一句話，就是不是因為你是什麼人就是做什麼事，而是因為你做了這件事才成為了有能力的人。
2、找高手學習
一般有能力的人都會找高手去學習，而且特別擅長找身邊的高手在高手身邊觀察模仿，同時也會研究成功的因素，就因為不斷的去向高手學習，把學習的這些知識技巧全部都消化，最終為自己所用。所以說有能力的人基本上都會不斷的去找高手學習，而不是和低手相比較，找感覺。
3、總結經驗
在國企公司當中，工作壓力相對來說都是比較大的，一般知識有能力的人都會不斷的去總結經驗，無論是成功也好還是失敗也好，無論在任何領域接受什麼樣的工作都會總結經驗，總結規律，在這些經驗和規律當中，很快就可以找到關鍵點，然後用最快的時間做到更好，並且做到超越。雖然在國企單位，工作能力強的人在一定程度上佔據了優勢，這是有很多人在人際關係這方面真的是一團糟，所以大家除了要發自己的工作做好以外，還應該搞好人際關係。
17樓：阡陌上花開
無論是在國企還是在私企，能力與關係，就如同鳥之兩翼，車之雙輪，缺一不可，乙個人要成功，靠情商，乙個人要不敗，靠智商。你情商很高，搞定乙個人，搞定乙個機會，也許你就起來了，但是要利於不敗之地，一定是靠你的智商智商就是你要不斷學習的結果。
由此能夠看出情商如同關係，智商如同能力關係，往往決定你的起點在**，而能力則決定著你的終點，可以走多遠。
18樓：網友
不同的人，他也不同的崗位，有的就在那屬於管理型人才，他的話在管理方面有自己獨特的能力，能夠很好的管理好乙個企業，有點花，他屬於技術型人才，她膽技術方面有獨特的優勢，他為專家型人才。
你認為是先找新工作再辭職，還是先辭職再找工作
如果情況允許，肯定先找新工作，再辭職。中國有機老家叫 謀定而後動。找工作同理，最好找好工作，在辭職。這樣是乙個更好的銜接。特別是在買房限購的城市，這樣做就更有意義了。因為吃了工作，萬一一下子找不到工作，社保接不上，有要等5年。因此，從個人角度而言，找好工作再辭職，是最好的做法。想辭職，當然要先找工作...
是工作能力重要還是為人處事能力重要
初入職場，有時候我們就會很糾結到底是自己的工作能力更重要還是為人處事的能力更重要。由於我們想要在工作中得到領導的重視，所以我們總想有乙個側重點以此來獲得領導的賞識。其實我認為為人處事的能力和工作能力都很重要的，而且二者缺一不可。其實在不同的情境下我們所看重的重點是不同的。比如說當我們的職位不同的時候...
你認為是養狗好還是養貓好，為什麼？
還是養貓比較好，狗的生命比較短，一般來說，狗主人在活著的時候，狗可能已經死亡。也就意味著狗主人的有生之年很可能會面臨與狗的生離死別。而真正愛狗的人，面對狗狗的生離死別，很可能會痛不欲生，一蹶不振，從此留下陰影。所以真正愛狗的人其實不適合養狗。養貓好，貓咪是 系動物，它們可以協助人盡快走出傷痛，不管是...