1樓：小魚愛上班
如果自己跟老闆提出辭職，老闆回覆自己說明天直接來進行工資的結算，這個時候自己的內心應該是鬆了一口氣，因為在提出辭職的時候，也擔心老闆會對自己進行阻攔，或者是進行工資的拖欠，現在老闆十分雷厲風行的要給自己結算工資，也算是乙個比較講究的老闆。<>
雖然根據勞動法的規定，公司不能隨意剋扣、拖欠員工的工資，但在實際的生活當中也有的公司會找各種理由對辭職員工的工資進行剋扣或者是延期發放，這對於員工來說是處於一種弱勢的地位，現在自己跟老闆提辭職，而老闆十分痛快地告訴自己第二天去進行工資結算，對自己來說是一件好事，當然第二天就會如約而至。<>
但自己向老闆提出離職的時候，首先就會把自己的工作進行乙個總結和交接，不能為以後的員工留下隱患，也不能對公司正在進行的專案不負責任，所以老闆說給自己結清工資的時候也可以向老闆表述一下自己對於工作的交接狀況，並且表示自己在接下來一段時間內，如果因為工作的交接出現問題，公司還有需要的時候也可以進行無償的幫助，這會給彼此留下很好的印象，俗話說買賣不成仁義在，在職場裡面自己即便從公司離職了，還可以和原來的同事和老闆成為好朋友，如果以後還在同乙個城市和同乙個行業，那麼肯定會低頭不見抬頭見，把關係處理好是十分有必要的。<>
有些人想要老闆給自己加薪的時候，不是直接提出自己的訴求，而是告訴老闆自己想要離職，如果這種情況下，老闆讓自己第二天去結算工資，肯定會非常的被動，因為最終的目的並不是讓老闆給自己結算工資，讓自己走人，而是想讓老闆對自己進行挽留，並且同意要提高薪資來進行談判的條件，現在老闆讓自己結工資走人，實在是沒有必要再繼續留下來，把工資結清直接走人。因為老闆已經看透自己的內心真實目的，對於自己這樣的人老闆已經不再認可，以後也不會重用了。
2樓：遊戲的另類智多星
在這場當中，如果你向老闆提出了辭職，老闆果斷的答應，說明你對於這個企業的價值是非常小的，這時候你就只能離開了。
3樓：是顧言吖
會向老闆說一些感謝的話然後就離開公司，等第2天來拿工資就可以了，在自己提出辭職的時候，老闆立刻同意，就說明老闆想讓你走了。
4樓：放手的田園
我會尊重老闆的意見，然後自己回家核算一下當月該領的工資，然後正大光明的去辦理離職手續。
5樓：月光星辰
我首先會把手頭上事做完，然後找人交接工作事項，最後感謝一下同事們的照顧。
做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？
6樓：遊韌有餘非尋常
幹了幾年的新員工，覺得環境不好或者工作氛圍不好，或者興致低等等都可以不幹，這是很正常的事情，一般很多企業會規定三天或者7天才有工資，其實幹一天都有工資的，只是勞動法規定和現實當中是有差距的。你那是小作坊嗎？沒有必要和老闆說，和你主管說請組長他們說就可以了，要提前說，為了確保安全，你幹到月底或者幹個10天半個月，這樣錢拿的多一點也好要賬。
7樓：紅袖墨香
企事業單位的話，好說，外面的小公司私企一般情況下不容易要到，除非你保留了證據，比如上班幾天的打卡或者別的證據，跟他們強勢一些，說不給就去投訴或者勞動仲裁，他們也許會害怕，或者不想惹麻煩給你工資。
8樓：北海九道
可以和老闆實話實說，自己在這裡感覺工作不合適，請老闆看你在自己工作的份兒上，給自己這幾天的工資結了。
9樓：偶元槐
如果你沒有按照公司的規則辭職，那就是說一般新人進廠需要做多久才能辭職，所以幾天時間可能拿不到工資，進廠裡上班並不像在工地上，工地上幾天都可以拿工資，但是廠有廠規，你可以問一下身邊同事。
10樓：人生如電影一般
你就直接說做不習慣習慣不了環境，我現在就開始辭職了，這兩天幫我招乙個人替我位置，一般正常的老闆馬上會答應的。
11樓：網友
和老闆說出來你辭職的理由，一般情況都會批准的，工資可以按天給你計算出來，這個錢是你勞動所得，會給你的。
12樓：帳號已登出
一般好的單位直接說辭職就會有工資的，如果是差的單位，辭職了估計怎麼說也很難拿到工資！所以直接說就好，別想那些沒用的！
如果提前乙個月給老闆提出辭職，老闆卻要我馬上走人，那他是不是應該也馬上得結清我的工資呢？
13樓：寂寂無聞的土地
不可能馬上結清工資的，離職後工資一般都是按照正常發放工資的時間執行。至於你這個離職時間，倒是可以商榷的。
老闆要你馬上走人，如果你不同意，堅持要到期再走。在現實操作中，會存在兩種做法：
1）勞動者要求繼續工作到三十天截止，屬於勞動者履行法定義務，用人單位也需要支付勞動者當月的工資。如果用人單位讓勞動者提前離職，但勞動者不同意，那屬於用人單位單方面解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。
如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天後的次日為勞動關係解除的日期，在該日期之前，屬於勞動關係存續期，企業無權要求勞動者立即走人。
2）法律規定勞動者提前乙個月書面通知即可解除勞動關係 但是不是一定要求做滿乙個月，主動權在企業，這乙個月主要是方便企業交接工作，安排新人接替，所以具體哪天可以放人，由用人單位確定。如用人單位認為有必要，可以在把三十天內的任何一天作為勞動者的最後工作日。
這兩種做法都有相應的案例，所以最好還是雙方協商一致比較好。
14樓：網友
如果提前乙個月給老闆提出辭職，老闆卻要你立馬走人，那他是應該也馬上得結清你的工資，給你法完工資後，你立馬走人。
15樓：愛笑的洋洋洋
老闆肯定是想著你都提出辭職了，認真工作的心思都沒有了，所以叫你馬上走人，當然工資也應該馬上結清的。
16樓：滕同方
會。如果馬上走人，我就要報警，那個人也得馬上給我清我的工資。
17樓：匿名使用者
如果老闆要你馬上走人，也應該馬上給你結工資。
你也可以要求到期再走，如果要走，也可以要求老闆支付未到期的工資賠償。
如果不結工資，可以到當地勞動監察大隊投訴。檢視追問追問：勞動仲裁需要準備什麼嗎，老闆都沒跟我們籤勞動合同追答：
沒有勞動合同，你可以收集證明你在這裡上班的證據，如：勞動合同、社保清單、銀行工資流水單、地稅局列印的完稅證明、工作證、工卡、工牌、派工單、帶公司名稱的工作服、工作現場的錄影、有你簽名和單位其他人簽名或蓋章的單據、蓋章的員工名冊、單位門卡、鑰匙、考勤記錄、請假條、員工的證言等等即可。
可以這樣與對方協商，你之前行為屬於合法行為，如果不能立即結清工資又要你立即走人的，可以致電12333，或者向當地勞動部門投訴。檢視追問追問：那如果去勞動仲裁，我需要準備啥呢？
他連勞動合同都沒給我籤。追答：有勞動事實存在就可以，你在那裡從事過工作，肯定是熟悉一定工作流程和環境的，追問：
偶，原來這樣。以前我從來沒遇到過這種情況，所以想弄明白我要怎樣維護我的權益追答：遇到這種情況不要怕，你越怕老闆越覺得好欺壓。
即使不知道具體怎麼處理你找到勞動部門相關人員後他們會給你相應的提示和幫助的。
希望以上內對你有所幫助。
18樓：傳奇手遊克服
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動合同期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前30日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前30日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
實在不給去勞動保障局申請勞動仲裁。
追問。我交辭呈的時候老闆說不要，然後扭頭就走了…
追答。郵寄ems，註明辭職報告，收據留好。期滿自然解除勞動合同，無需批准，協商不成的可向當地勞動監察部門投訴或向勞仲裁委員會申請仲裁解決。
當你跟老闆辭職，老闆直接說明天來結工資，你會怎麼說？
19樓：數碼小達人
跟老闆辭職之後，老闆直接說明天來結工資這個時候應該會說一句謝謝老闆，畢竟我們的主要目的就是為了辭職，現在老闆既然都已經同意了，沒有必要糾結太多，工資拿到手才好安排接下來的事情。<>
一、這個時候應該會感謝老闆如此爽快
疫情社會下很多人都失業了，廠子沒有收益，沒有辦法給工人發工資，所以最後只能走向破產這一步。不過其他人辭職肯定有自己的一些考量，當員工跟老闆提出辭職之後，老闆直接說明天來結工資，這個時候內心應該是又開心，又有一些失落。開心的是老闆同意了，失落是老闆竟然不挽留，是不是自己對於這家公司並不像自己認為的那麼重要。
但是我們要這樣想老闆都已經同意了，並且願意支付工資，那麼都是一件比較開心的事情，沒有必要糾結太多。<>
二、在選擇辭職之前，一定要考慮清楚
老闆和員工想象的永遠都不一樣，所以我們在辭職之前一定要考慮清楚，自己真的想不想辭職。提出辭職是想加工資還是想得到其它的發展。如果是想得到其它的發展，建議你直接說出來而不是用這種方式，畢竟現在的企業它並不缺人，可以說是從來都不缺人。
不過這個時期老闆如此爽快，我們也可以問一下老闆，對於你有什麼想法或者是對你未來的規劃有沒有什麼建議，大多數情況下老闆或多或少都會說一些。<>
三、儘快找到下乙份工作
現在找乙份工作其實是不太容易的，所以我們不管做任何決定之前都一定要考慮清楚，辭職這個事情更要謹慎一些。我們在提出辭職之後，空閒的時間裡面儘快去找下乙份工作，不要讓自己出現空檔期。
20樓：林空鹿飲溪
這個時候應該會感謝老闆如此爽快，疫情社會下很多人都失業了，廠子沒有收益，沒有辦法給工人發工資，所以最後只能走向破產這一步。
21樓：星了
我會說特別謝謝老闆，我在這份工作中學習到了很多的知識，能夠得到您這樣的讚賞，我特別的開心，希望您以後的事業可以蒸蒸日上。
22樓：是顧言吖
被說感謝老闆，老闆再見，老闆的這個意思早就想要辭職你，提出了這個訊息之後非常符合老闆的想法，老闆會想讓你快點走。
23樓：網友
我會直接說好的，因為這樣做的話對彼此都是比較好的，但是老闆的這種行為屬於違反勞動法。
如果老闆讓你回去繼續上班怎麼談工資？
24樓：帳號已登出
這時候你要好好的去跟老闆進行溝通和交流，而且要把自己心裡想要的薪資李**況跟老闆明確的表達出來，如哪雹譁果老闆同意的話，那麼你肆閉就可以回去上班。
25樓：善古龍鑲
老闆讓你繼續回公司上班，建議沒有必要談工資因為渣鬥老闆對你的鏈梁祥工作是認可的，才會讓你回去。老闆欣賞的人，在薪資待遇上他是不會虧待你棚搏的。
是不是辭職都要在提前月跟老闆說，是不是辭職都要在提前一個月跟老闆說？
君眾律師事務所 不是都需要提前一個月。如果老闆扣錢，你可以去當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，向法院提起訴訟等。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位...
在我爸朋友的公司上班，想辭職應該怎麼跟老闆說
你應該早點離開那裡，去尋找你自己的未來，如果你被迫在原來的地方工作下去，你活得沒自我，痛苦一生。把你的想法跟你父母溝通後，跟這個老闆直接說，想去學習，去公升造 我覺得做為朋友總不能攔著不讓人家去學習吧 勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關...
不想做現在的工作了，要怎麼跟老闆說辭職
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...