上班7天 辭職 不給工資 合法嗎？
1樓：l答題小助手
試用期內辭職也是需要支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
二、具體法律依據如下：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。三、為使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：1、證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2、單位拖欠工資的證據，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據。
2樓：網友
肯定違法。是什麼鳥醫院、告他。
3樓：網友
這個真不好說，什麼都沒有說明。
公司規定7天離職沒有工資合法嗎？
4樓：崔飛傑
這個規定是不合法的。
我國《勞動法》、《勞動合同法》及《工資支付暫停條例》均明確規定，用人單位不得剋扣員工工資。《工資支付暫行規定》第九條更是明確規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，勞動者在提供勞動的情況下，單位不以任何理由扣發工資。
如果發生用人單位以7天內離職為由扣發工資的，勞動者可以選擇向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報，要求勞動監察大隊責令用人單位支付工資。如果單位拒不發放工資的，勞動監察大隊有權根據情況對單位進行罰款等處罰。
如果經勞動監察大隊投訴處理無果的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。屆時，勞動者不僅可以要求單位補發全部工資，還可以要求單位按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付應發金額的25%作為經濟補償金。
5樓：胡文學
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，並且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
申請勞動仲裁流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
約定離職沒有工資是違法的，無論是7天還是一天均違法。
勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。
7樓：浩星依波
不合法！公司規定7天離職沒有工資是違反勞動法的行為。勞動者付出勞動，就應該得到勞動所得。
公司無理要求可以拒絕，如果公司有侵害勞動者合法權益的行為，可以去勞動監察大隊舉報。也可以打12333勞動者維權**投訴。
8樓：河套小哥
不合法，你可以自己查一下勞動法，或者直接去勞動局舉報他們。但是必須要有證據，談話錄音等。
9樓：帳號已登出
如果規定七天離職沒有工資當然屬於違法勞動法的，現在新勞動法規定，哪怕在公司幹一天活兒也必須開支的。否則就是違法的，可以去勞動局申訴。
10樓：網友
公司規定七天離職沒有工資合法嗎？可以明確的告訴你，這是百分之百不會合法的，因為我們工人只要工作一天就要給工資了，何況是七天呢。所以說不管你是幹了幾天都不要害怕，直接去找老闆要工資，他如果說不給的情況下，那你就說我去勞動局到，你因為中國現在《合同法》規定，哪怕就幹一天也要給工資，何況是七天，給他講明道理，如果還是不給。
就直接去勞動局告他，不但要把你的工資旅途費。誤工費等等都要補給 直接給老闆講明道理，所以說我們現在打工，根本就不用害怕國家支援我們。
11樓：網友
公司規定七天離職沒有工資合法嗎？我覺得不合法，七天沒有工資是不可以的，因為幹一天就會給一天工。
12樓：星星之狐
公司與員工約定，工作7天數沒有工資的，這種做法嚴重違反勞動合同法規定，員工可以反映到就業局解決，申請申請雙倍工資賠償。
13樓：甘貴賓
不合法，只要你工作一天就得給您一天的工資。
14樓：罌粟花的往事
不合法。勞動者付出勞動用人單位就必須支出報酬。如果公司這麼做。
你可以到勞動監察大隊去投訴。或者舉報。公司這麼做，是違反勞動法的。
即便你在公司工作一天，公司也要按勞支付報酬。
15樓：蘇主任
公司規定七天離職沒有工資，如果在入職的時候籤的協議上就寫了，那就是合法的，如果提前沒有告知，離職前不給工資這就是不合法的。
16樓：網友
公司規定7天離職沒有工資是不合法的，即使在公司幹一天也是應該有工資的，所以說你可以到相關的勞動仲裁部門告他的。
17樓：帳號已登出
公司規定7天離職是沒有工資的，這種規定是違反勞動法的。
根據目前的勞動法，就算員工只工作一天也是要支付工資的。只是如果只做幾天就離職的話，會承擔一定的違約責任。
18樓：早餐吃過了
公司規定七天離職沒有工資，我個人感覺是合法的，你到公司上班兒還沒有幹，上七天就想不幹，拿到這幾天的工資。這也有點兒說不過去。
19樓：網友
公司規定七天離職沒有工資是不合法的，他是不符合勞動法的，你可以去申訴。
20樓：平凡沉靜灑脫
不合法，可以到勞動局申請仲裁！
21樓：來吧老施
這種規定肯定是違反勞動法的，勞動者在試用期工作七天，如果用人單位不支付勞動報酬，用人單位的行為違法的。
22樓：錢寶公司
我個人覺得這種情況，當然是不合法的，但是隻有七天你也不好走流程去要因為也沒有多少錢，而且比較麻煩。
23樓：網友
公司規定七天離職沒有工資是不合法的，可以到當地的勞動仲裁部門提起申訴。
24樓：故事的小
公司有規定。七天離職沒有工資。只要他有規定就是合法的。要不你就上網上去查一查再不就打免費律師**。問一問。
25樓：網友
不合法。民法典規定員工提供勞動後，用人單位必須依法向勞動者支付工資，不支付工資是違法的。
26樓：網友
用人單位規定7天離職不合法，工資應該按實際出勤天數計算。
27樓：廉碧玉
公司規定七天離職沒有工資合法嗎？不合公司規定七天離職沒有工資合法嗎？不合法。因為在七天沒離職之前，你在都在工作呢，所以應該有工資。
28樓：網友
公司規定7天離職沒有工資不合法，新法典規定你就是上一天班，公司也要發工資給你，何況你上了七天班。
29樓：嘎咘嘰
公司規定7天離職是違反勞動合同法的。應該按員工實際工作時間發放工資。
30樓：網友
公司規定7天離職沒有工資這是公司管理制度規定的，離職一天是曠工按三天計算，這7天天數就多了，最好辦理離職手續為妥或請假手續。
31樓：天行健馬行空
不合法。公司要解除勞動合同，應該提前30日通知員工。
32樓：網友
不合法這是違法行為可以去當地的勞動監察舉報這種違法行為拿到應得的報酬。
33樓：手拿萬寶路
這規定本身就是違法的，勞動者工作一天就有一天的工資。
上班七天離職不給工資怎麼辦
34樓：杜曉霞
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途物老徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局洞芹勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院罩顫公升起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
上班七天離職不給工資怎麼辦
35樓：吳雲秀
法律分析：如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是弊脊迅給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞野中動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單租此位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單 工作服 上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法律依據 勞動法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
我在賓館上班,口頭辭職不給工資,投訴有用嗎
投訴有用的。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。據此，公司不得剋扣你的工資，你可以向勞動監察部門投...
上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期月，剛開始沒有說過
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