合同快到期卻一直沒有通知我是否簽約
1樓：網友
這說明公司暫時還不想開了你，因為離開你，就會耽擱許多工作。
但是，對你的表現也不是很滿意，畢竟你的效率不算好。
現在，應該就是想晾涼你，或者是在權衡利弊。
乙個是，看看你的表現。如果實在不堪重任，就算有些損失，也要忍痛開了你；如果表現尚可，就繼續留用。
但由於對你前期的表現不滿，現在的舉動應該也有些警告的意味吧。
其實，如果你在此期間，快刀斬亂麻地迅速完成前期工作的話，從好的方面看，是你有能力，但另一方面，也顯示出，你以前工作拖拉，工作態度不好。
但如果還是老樣子，或者認為你不用心，或者會認為工作確實有難度，責任不再你。
兩難哦，呵呵。
關鍵還是看你在公司有多大的重要性，和平時你在老闆心目中的印象。
和老闆的性格脾氣也有一定的關係。
不過，感覺還是留用你的可能性要大些，不然晾你幹什麼。
2樓：網友
你先自我分析一下，你對公司能起到什麼作用？有沒有什麼重要的能力是不可替代的？有沒有堅強可靠的靠山？
如果想完後還不能有信心，那麼最好立即行動，開始物色新工作。
另一種可能，公司想給你調換崗位，所以先把你晾著，讓你成天自危於群眾，等到時間快到了，再和你談，迫於前面的壓力，在工作內容和待遇上就容易取得妥協。
3樓：網友
沒事的，現在勞動法。
4樓：好人1號
作好退出舞臺的心理準備。
合同到期了公司沒通知
5樓：李瑤
法律分析：如果未通知續簽，而在合同到期後仍然讓勞動者繼續工作，則勞動者與用人單位形成事實上的勞動關係，可以主張未籤書渣檔面合同的雙倍工資。用人單位應在一月內與勞動者訂立勞動合同。
冊鎮如果用人單位不續簽合同，用人單位將支付勞動者2個月工資作為的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法·》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應州梁粗當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期公司沒有通知續簽
6樓：小王**
這盯譁清個問題上，誤解很多。
1、合同到期，單位不與勞動者續簽，不需要提前乙個月通知。當天通知都可以。
這個並不是什麼約定俗成。我國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有條款規定單位不續簽合同要提前通知勞動者。因此不是單位必須要履行的法定義務。
2、為什麼會產生疑問，因為《勞動合同法》中，有乙個單位在合同正在履行時，單方面解除勞動合同，要提前乙個月通知勞動者的規定。
但是合同解除和合同終止是兩回事情，很多人都混淆了。
3、不過，勞動合同期滿，單位不與勞動者蘆散續簽，雖然不需要提前乙個月通知，卻要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的標準是2008年1月1日開始起算，每工作滿一年，給相當於乙個月工資數額的凱前經濟補償金。
合同到期公司沒有通知續簽
7樓：劉順祺
法律分析：勞動合同到期公司不續洞仔籤，只能是勞動合同的到期終止，按正常的離職手續辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享模漏受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被納碼汪吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期了，公司沒通知，我該怎麼辦？
8樓：娛樂大搜尋
合同期滿，單位不需要提前通知你是否要續簽，如果合同到期的時候才被告知不續簽，那麼單位需要支付經濟補償，即便沒有提前乙個月告知不續簽訊息，也不需要支付代通知金。
如果單位不續簽的話，那麼你是非員工個人意願離職的，這種情況下你當然可以申領失業金，因為申領失業金需要同時滿足三個條件：
非員工個人意願離職；
員工繳納失業保險累計滿一年；
員工有去辦理失業登記，表現出願意再就業的念頭。
如果滿足這三個條件，那你就可以申領失業金，要求單位開離職證明，然後拿著離職證明去做失業登記，然後再去申領失業金就得了。
還有一種情況就是，如果勞動合同到期後，公司沒有跟你提出再續簽勞動合同，而你還是照樣在公司工作，公司照樣幫你繳納武俠一斤和發工資的話，那麼此時你就屬於未籤勞動合同的狀態，可以從第二個月開始要求公司支付二倍工資。
沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司離職。
但是，公司有義務和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。例如，你入職7個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還需再支付您6個月工資。
收集好證明存在勞動關係的證據，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。
9樓：張旭
可以提醒公司續簽。
提問我和淮北礦業簽了五年的中斷合同。現在合同到期二個月了。單位沒有人通知我上班。我去報到他們算我自動離職。我該怎麼辦。
回答《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
所以沒有通知您進行辦理離職手續，給您造成損失的，應當賠償責任並且《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關係的，用人單位應當支付相應的經濟補償金。
10樓：abc墮落吧天使
勞動合同到期後，公司沒通知而你個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與你形成無固定期限勞動合同的情況，同時，你也可通知公司續簽合同，如果公司不續簽，則你可以解除勞動關係並要求公司支付經濟補償金。
但是，現行法律並沒有規定勞動合同期滿不續簽是否需要提前通知，這主要取決於兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。當然通說認為合同的存續期間是明確且可預料的，未提前乙個月通知一般沒有通知金。
此外，失業金看各地的領取標準和要求，非本人原因中斷就業只是其中的乙個條件，還需要辦理失業登記以及繳納失業險，具體以各地領取失業金的規定為準。
11樓：戚廣利
1、如果勞動合同到期了，公司沒通知，你還想繼續幹，對你來說無所謂，只要你繼續幹下去即可，對你沒有影響。
2、按照法律規定，勞動合同到期，是否續簽勞動合同，需要提前30天通知。
3、如果公司合同到期時通知不續簽，應當支付乙個月的代通知金，並且按照勞動合同法，按照在本公司的工作時間支付經濟補償金，每工作一年支付乙個月的經濟補償金。
4、公司不續簽勞動合同，你也沒有找到工作，可以按照規定拿到失業金，這筆錢是社保發的。
12樓：旅遊最攻略
公司沒有通知的話，那你就要去主動去找公司了，然後再進行勞動合同的續簽，或者是解除勞動合同。
13樓：網友
如果你覺得這份工作很喜歡，非常開心工作也很好發展，工資待遇都非常合理的話，就主動找主管領導談籤合同，機會難得一定要抓住，抓緊。
14樓：皇港坡哈劍牛
合同到期了，如果公司沒有書面通知；那麼你繼續工作，如果滿一年還不通知你的話，就是預設和你簽了無固定期限的合同。
如果合同過期後，公司和你續簽合同，那麼你就續簽（工資必須等於或高於原來的工資）；如果合同過期後，公司再書面通知不和你籤合同，那麼公司就屬於違法終止合同，應該多加乙個月工資給你。比如你工作了三年，那麼至少要賠償你4個月工資。
目前你管你去上班好了！
15樓：**隨身吧
勞動合同到期未通知續簽怎麼辦。
勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：商映冬
合同到期了，公司沒通知。繼續幹給錢就行。
17樓：ld頑皮
要是還打算繼續幹可以去人事部問問。
18樓：磨通
合同到期公司沒通知應該是想繼續留用，不過你可以跟公司人事部門諮詢一下再作定奪。
合同已經到期公司沒有通知
19樓：孫頻
法律分析：如果未通知續簽，而在合同到期後仍然讓你繼續輪兄工作，則你與公司形成事實上的勞動關係臘灶襲，可以主張未籤書面合同的雙倍工資。公司應在一月內與勞動者訂立勞動合同。
如果公司不續簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民辯敬法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
合同到期後公司沒通知怎麼辦
20樓：肖茹
法律分析：按照法律規定，合罩梁運同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作滿一年支付乙個工資的經濟補償，您可以得到兩個月工資的經濟補償。
當然如果您個人原因不續簽合同的除外。如果合同到期，沒有續簽勞動合同，但是物梁勞動者繼續提供勞動，用人單位接受的，則雙方之間成立事實勞動關係，用人單位未簽訂書面勞動合同的，從第二月起應當支付雙倍工資報酬，滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為建立了無固定期限勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合渣餘同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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