1樓：網友
1、關於違約金：違約金的約定是對簽約雙方等同有效的，並不是只對一方有利，比方說，如果公司違約不接收你，同樣要賠償1萬元違約金，故只要是簽約雙方簽約時達成一致違約金的金額多少是簽約雙方共同確認的，定多少違約金理論上都是可以的，因為你簽了字以後是證明你同意了這個條款。
目前各企業通常與應屆生約定的違約金為2千元。
有了這一次經驗以後籤協議的時候要問清楚再籤，如果實在經濟上有困難可以試著同已簽約公司協商是否可以少收一些違約金；態度要誠懇，畢竟一般有實力的公司不會缺1萬元的。
2、關於協議：就業協議的主要作用是保障學生就業及辦理相關檔案轉移與戶口落戶。要有足夠的重視，主要是要原籤協議公司給你開乙份解約函及退回你的協議書（用人單位留存的乙份）。
有些具體事宜要多問學校相關工作人員該怎麼辦，不要怕麻煩。不然以後會有很多遺留問題。
2樓：逍遙塞北浪子
你是跟中國重汽濟寧商用車****簽約的嗎？你看看你合同上怎麼寫的呢？直接跟他們人力資源部打**問下。
求助如果簽了就業協議書，違約是不是要交違約金
3樓：民商法苑
如果就業協議中約定了違約金，則出現違約情形時，違約的一方需要向守約方支付違約金。如果協議中雖未約定違約金但因違約行為給對方造成損失的，也需要支付相應的違約金。
法律依據：《中華人民共和國合同法》
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第一百一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
4樓：網友
由於簽訂協議按照合同法規定算違約，由於合同中沒有約定違約金，因此不需要支付違約金！
5樓：網友
簽了就業協議，就算是合同了。你如果不去那個公司，就看那個公司怎麼說了。如果他不讓你走，你走了算違約，需要交違約金。
6樓：網友
若合同中沒約定，不需要交。
7樓：網友
違反勞動合同當然算違約。要承擔違約責任。如果合同沒有約定違約金，要賠償因你違約給對方造成的損失。
如果你不想到這家公司幹了，可以採用合法途徑解除合同。根據《勞動法》第三十一條規定的程式，即勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，通知解除勞動關係。如果尚在試用期內，可以根據《勞動法》第三十二條的規定辦理，即有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果已經確立正式的勞動關係，可以根據《勞動法》第二十四條規定，即經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除，與用人單位協商解除勞動關係。
簽了就業協議書，違約到底要不要付違約金？
8樓：性飛荷
根據我國《勞動法》，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同，並不存在違約的問題，所以在試用期內解除合同的，不需要承擔違約責任，所以不用交違約金。至於說為您辦理身份證（辦理二代身份證）、戶口遷移、組織關係轉移、培訓等一系列的費用，要看你們就業協議裡有沒有明確說這些費用的承擔問題，如果有，依照協議；如果沒有，就要由您個人承擔，也即應當向公司繳納這些費用。依據《合同法》的規定，約定違約金的，應當依照約定的方式承擔違約責任。
所以，違約責任僅限於1500元。
您的同學是過了試用期走的，依《勞動法》第31條的規定，如果他提前三十日以書面形式通知用人單位的，並不承擔由此給公司造成的損失，但是應當承擔違約責任；如果在符合《勞動法》第32條第（二）項、第（三）規定的情形下隨時走的，也只承擔違約責任；如果在不符合《勞動法》第32條第（二）項、第（三）規定的情形下離開又沒有提前三十日通知，就要承擔違約責任和由此給公司帶來的損失。
9樓：心靈設計師
試用期內是不需要交違約金的，過了試用期才需要交。
到勞動保障局去找相關部門。
急！！！簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎？
10樓：匿名使用者
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。
你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位；再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的；我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的或者用人單位與勞動者約定競業限制條款的；勞動雙方可以自行協商約定違約金，但在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，否則該條約無效；
另外，一方違約的，損失賠償為給另一方造成的實際經濟損失或者加上同期銀行存貸款利息（這是經濟補償不是違約金）。你離職只要按期提前告知用人單位，就不存在違約。
11樓：網友
合同有效，但是該條款需要事實依據。如果公司在你違約之前為你提供了相當的培訓或者其他機會比如出國，花費價值相當1萬左右的話，那麼該條款有效。無端的條款是無效的，法律不予支援。
12樓：網友
根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是專業技術培訓的費用；二十三條是商業秘密和競業禁止的內容，所以該公司設定的違約金條件是違法的，所以自始至終無效。
13樓：ok紫霧雲煙
勞動合同中是不允許簽訂違約責任的，如果你簽了勞動合同，合同是有效的，但對於違約金部分是無效的，沒有實習不影響勞動合同的簽訂。
14樓：無花瓷
只要合同不違法就是有效的。
15樓：法律快車
沒簽合同違約金需要支付。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實存在，就需要支付違約金。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
16樓：網友
你畢業沒有？勞動合同的違約金和三方協議的違約金是不一樣的！
只簽了三方協議，要毀約的話要交違約金嗎？
17樓：匿名使用者
如果協議上有約定違約金的問題，你可以要承擔一部分違約金，但是因為三方協議不是合同，所以可能不按照協議約定的違約金支付，建議跟用人單位協商。
18樓：網友
必須請律師仔細問看看合同上寫了沒。
19樓：匿名使用者
看你的協議上怎麼寫的。
20樓：七臺河李陽平
雖然三方協議強制約束力有限，但如果在協議中約定了違約金的數額與承擔方式，則要承擔約定的責任，須交約定明確的違約金，沒有約定可以不承擔違約金。但因此為對方造成了損失時，在對方主張權益時須承擔損失賠償。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
籤就業協議，不籤合同就要交違約金嗎？
21樓：網友
08年元旦起新的勞動合同法頒佈，試用期內勞動者可以隨時辭職、只要提前3天書面通知公司即可；而且現在很少有違約金條款（因為需要為勞動者支付過大額專項培訓經費才可以約定違約金），剛進公司基本不會交違約金。
你提到的5000元違約金應該是《就業協議》中的約定，就業協議只是約束學生在簽約後至畢業後到該公司報到、簽訂合同期間的事宜。一旦正式建立勞動合同關係（即便你沒簽合同也是「事實勞動關係」），原就業協議就終止失效了。
另外，如果依法提前三天書面申請辭職，原單位不同意、拖延不辦的話。也可以據理力爭，還可以祭出「建立勞動關係超過乙個月，仍不與勞動者簽訂合同，需要支付雙倍工資」的勞動合同法條款來進一步「說服」公司同意辭職。
樓主說「不要貼上一大堆法律條文」，我也就不貼上《勞動合同法》原文了。需要法條支援的話，可以自己baidu一下「勞動合同法 全文」。上面的話，你對公司hr一說他們就知道了，不知道的話你可以自學勞動合同法幫他們補課^^
祝順利再擇業。
22樓：靜的窒息
不存在你說的這種情況，給付違約金，必須有乙個前提就是你違約了，否則無效交納。
你可以從這幾個方面分析是否需要交納：
第一，你簽訂的就業協議中是否有關於違約金的約定；
第二，你是否接受了公司的培訓，以及培訓費用的數額；
第三，後來讓你簽訂的合同內容是否合法。
23樓：網友
試用期內隨時可以離職。滿3個月後，你正常辭職（申請—審批）的話，屬於經過協商同意，也不用交。
24樓：網友
現在都沒有違約金一說了，只要是正式提出離職即可。
簽了三年的合同，如果違約了應該交多少違約金，辭職應該提前多長時間？
25樓：網友
這些具體都要看勞動合同上規定的，就是你跟公司簽訂的白皮合同。我們公司合同規定違約一般是3000元，辭職最好提前一到兩個星期，把你的工作都交接好了，這樣你走了也能留下乙個好名聲！
26樓：北京杜
我國勞動合同法規定，勞動者提出辭職，應提前乙個月通知勞動者。
現在只有在勞動者違反了服務期跟競業禁止規定的情況下才交違約金。如果你不屬於這兩種情況，則無需交納。
27樓：網友
提前30天以書面形式提出辭職。
只有兩種情況才會有違約金。
1 公司對你進行專業技能培訓。
2 競業限制。
其它不需要違約金。
簽訂就業協議書以後,我不想繼續簽就業合同,我是否違約?是否要交違約金？
28樓：網友
先看清楚合同，如果你公司那方的條款太霸王，肯定沒法律效應，如果沒有的話，那雙方簽了合同就有法律效應！不過我覺得你應該和你們公司協議解決比較好。
29樓：網友
要看你跟公司的協議上有沒有約定違約金的問題。
30樓：峰飛蝶戀
你所說的就業協議是什麼協議？
是不是學校發的協議書？如果不是的話，應該還是不得哈！
重汽王牌。誰買誰後悔？垃圾車，中國重汽王牌汽車質量怎麼樣？
如果你買後悔了，我覺得你可以在這個汽車這個 上去表達自己的不滿和對這個車有什麼意見去和他這個官方去聯絡，但是呢，我們永遠不要去詆毀人家。這個品牌的車的話，質量還是不太好的，因為是國產品牌嗎？做工技術方面還是不太行的 有問題可以聯絡廠家解決，實在不行可以向消費者協會投訴。現在車的牌子很多琳琅滿目，所以...
急急急急！懂重汽的師傅來中國重汽豪卡與豪沃斯太爾等卡車之間的價效比怎麼樣
總結補充一下bai 1.問題，豪卡 du和豪沃相比，zhi首先可以肯定的是豪卡dao肯定要比豪沃專便宜。2.關於配屬 件問題，中國重汽旗下產品除了方向機是採用德國zf方向機以外，絕大部分配件都已經是中國重汽自行生產的，所以配件還是 的。3.售後問題，中國重汽售後是國內網點最多，而且是全國聯保的，所以...
如果簽了勞動合同，還能再違約改派嗎？如果不能只好辭職，那麼影響轉正定級和幹部身份嗎
改派的前提是你沒有報到，當你已經報到之後就沒有辦法辦理改派了。轉正定級要求的是必須在報到證註明單位工作達到一定時期，對於本科生來講就是一年。當然，人才中心認定你是否在那裡乾到一年主要是看他給你出的鑑定和你填寫的轉正申請表。1.關於幹部身份 所謂的幹部身份，應當只有在國家機關和事業單位才有用吧。國家機...