1樓：愛教育的辛老師
對於自認為有錯的工作，最好是請教一下老闆和公司，然後再進行乙個更改，這樣的話，這個對工作的嚴謹性。
2樓：青文情感老師
對於你認為有錯的工作，你可以主動跟自己的領導溝通，說出自己的見解，然後請示更改。如果沒法聯絡到領導，那麼，將在外軍令有所不受，如果經過反覆思考，覺得是錯的，那麼你是可以擅自更改的。
3樓：網友
對於你個人認為有錯的工作，我個人認為你還是不可以擅自更改的，必須要打報告上去，然後經過領導審批的之後你再進行更改。
4樓：不安志
既然你知道工作有錯誤的，當然是可以更改的，這要看什麼事情，如果在你分內的事情你當然可以擅自更改，如果你認為工作錯誤，像設計方面的，你已經把它發出去了，而且這已經施行了，這樣你就要和領導溝通一下，這樣更改就不會造成別人對你的意見，如果你自己擅自更改，這樣就造成很大的麻煩，領導和工友都對你有意見。
5樓：網友
不應擅自更改，你乙個人認為有錯的工作不一定是錯誤的，可以多聽聽周圍人的意見，權衡一下利弊再做出決定。
6樓：郭武震
自己不要擅自更改，應該首先向上司說明這件事，否則容易出力不討好，還要受批評。
7樓：曹仙
自己的認為並不等於大家的認可，因為工作不是自己乙個人的責任，還包括公司和其他人不能擅自更改，一定要在大家得到認可的情況下去更改。工作的內容有許可權，每個人的職業也不一樣，在工作發展錯誤，將錯誤的地方提出來，向上級領導彙報情況，在允許的情況下再作更改。既然你知道工作有錯誤的，當然是可以更改的，這要看什麼事情，如果在你分內的事情你當然可以擅自更改，如果你認為工作錯誤，像設計方面的，你已經把它發出去了，而且這已經施行了，這樣你就要和領導溝通一下，這樣更改就不會造成別人對你的意見，如果你自己擅自更改，這樣就造成很大的麻煩，領導和工友都對你有意見。
8樓：匿名使用者
如果你認為工作有錯的話，那麼是不可以擅自更改的，因為工作錯沒錯你說了不算，所以你只需要指出工作的錯誤就可以了！
9樓：網友
對於我認為有錯的工作當然是不可以擅自更改的，必須請示領導，覺得人家同意之後才能夠更改，否則的話萬一你的你的認為做做法是錯誤的呢，造成工作損失。
10樓：網友
當然不可以。你應該用正式的方法解決。比如說請示彙報。經過同意的話。你才可以改變工作。有可能自己認識不到位。所以說才會認為這個工作有錯。
11樓：匿名使用者
對於我認為有錯的工作並不能夠擅自更改，因為這個工作的話只是自己認為有錯，有可能是因為自己認識不到位，所以說才會認為這個工作有錯，要具體問題具體分析，最好的話還是和領導同事一起磋商之後，彙總意見之後，再確定這個工作是否錯誤，是否需要進行更改，不能擅自更改。
12樓：網友
不可以擅自更改，在你的本職工作範圍，我覺得你可以在工作的過程中，用自己認為對的方法操作一次，並且向領導提出建議和意見即可。
13樓：網友
當然不可以，因為每個公司都有自己的運作流程和模式，而每個人的想法都是不同的，你讓我為不對，應該先提出意見或者方法、建議，大家溝通之後再決定是否更改，擅自更改是不可以的。
14樓：樂樂俠
我認為不可擅自更改，一定要跟領導報備一下，跟領導商量一下，而不是擅自做主。如果你擅自更改改錯了，你會吃不了兜著走的，也會影響其他。
15樓：卷枋茵
好多人在工作上都曾懷疑過這領導是不是對自己是真心的，但卻遲遲不能通過某種合理的判斷來驗證自己的懷疑。其實想知道領導對你是不是真心的，通過領導對你安排的工作就能看出來。今天我們就為大家總結了領導對你分配工作的背後目的到底是什麼，如果你知道了這個背後目的，就能輕鬆的知道領導對你是不是真心的了。
領導對你分配工作的情況有如下三種：
一、非專業內的工作---是想讓你知難而退，省得他再煞費苦心：你乙個幹技術的，領導非得讓你去負責銷售，這顯然是在工作上為難你。
不要覺得這是領導對自己的恩寵，或晉公升，等你接受領導的安排後，再去做決定吧，因為結果往往會讓你大失所望，不僅打擊了你的工作積極性，還會讓你在失敗的情緒中對自己的能力產生懷疑。真正愛惜你的領導，肯定不會這麼給你安排工作，除非是想找你麻煩，故意想攆你走的領導。
二、不做解釋的工作---是想抓住你的把柄，對你進行惡意攻擊：就是我給你安排新的工作，但沒有任何交接和解釋，甚至有時候連目標也不會給你。領導之所以做這麼做，原因有二，要麼是因為自己對這個項新的工作也不瞭解，需要大家一塊去摸索。
16樓：him遊戲解說我的世界
我覺得你認為有錯的工作不能擅自更改。因為畢竟是別人的勞動果實。你在更改之前要經過別人同意。要不然別人會對你有意見。畢竟大家意見不同。你有沒有錯別人不一定認為有錯？
17樓：璩幼禕
其實他對於就是你認為有錯的工作話啊，不是不可以擅自更改的嗯，不過你可以就是協商和你的上司了，和或者和其他人協商一下之後才可以更改，否則自己更改很容易問題。
18樓：瀾依小童鞋
你可以擅自更改。如是跟別人有關的事，你跟別人說說自己的意見就好了，不可擅自更改。
19樓：網友
對於我認為有錯的工作，當然不可以擅自更改，我應該在工作中把它提出來，讓同事討論討論，再更改。
20樓：清夜歐琪
對於你認為有錯的工作，那麼也不可以擅自更改，你可以把這種情況跟你的直屬領導反一饋，然後商量以後再做決定是否更改，如果你擅自更改的話，後果是需要你負責任的。
21樓：網友
對於你認為有錯的工作，你能擅自更改嗎？首先當然是不能的，當然你可以在第一時間向領導彙報相關的問題，如果得到同意可以更改，那就更改，如果沒有得到同意，那麼只能按原來的執行。完畢。
22樓：匿名使用者
對有錯的工作可以更改但是你在更改以後和更改之前最好跟你的領導協商一下這樣話避免產生不必要的誤會。
23樓：匿名使用者
那得看這份工作是不是你自己負責啊？如果是你的工作，你做錯了，那你當然可以立馬糾正她，如果是別人的工作，你擅自更改，可能會出大問題。
24樓：御凝海
對於你認為有錯的工作是不可以擅自更改的。應當及時請示。讓上級來做出正確的。選擇。
25樓：相信自己
對於你也認為有錯的工作。不可以擅自更改，你可以再請教上師的情況下再決定該不該，因為你認為的病不一定就是正確的。
26樓：已知全球事
這得看你屬於什麼職位了，做為乙個有絕對執行權的領導是可以直接更改的，但是如果只是自己認為錯的工作又沒經過驗證自己也不是最終決策者的話，那還是最好不要擅作主張。
27樓：輕候忻樂
健康的生活方式包括飲食均衡，限制碳水化合物、高熱量食物的攝入，適當增加新鮮蔬菜的攝入，水果、奶類、蛋類也要適量；增加運動量，根據自己的具體情況每天進行30~60分鐘的中等強度運動，比如快走、慢跑、游泳、打羽毛球、騎自行車等；此外，還要保證充足睡眠、作息規律、穩定情緒，戒除菸酒等不良嗜好。健康的生活方式是我們控制血糖的基礎，貫穿於我們整個控制血糖的生命週期。要想延緩糖尿病的進展健康的生活方式就需要長期堅持，不少糖尿病人因此而減少了糖尿病藥物的使用，有的人甚至可以不服用降糖藥。
未經同意公司擅自調離原部門、變更崗位的法律意見？
28樓：俊義密勿
1、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，你的崗位一般即認為是你具體的工作內容，從你的描述來看，你的《勞動合同》中也明確約定了你的工作內容。對勞動合同的變更不論是從法律規定角度，還是從《勞動合同》角度，都需雙方協商一致方可變更合同約定內容。換句話說，用人單位單方改變你的工作內容的行為是違反法律規定的，你可以拒絕。
2、不宜主動提出辭職，如果是用人單位無正當理由解約，你可以獲得經濟補償金。標準是在用人單位工作滿一年，支付你乙個月的個人工資；不滿半年的，按半年計算，補償半個月工資。工資是你此前十二個月工資的平均值，含基本工資、獎金、補貼等。
3、調崗一般屬於用人單位的自主權利，勞動法對此沒有直接的規定，對於勞動者來說確實非常難辦。建議你讓公司說明對你調崗的原因，並取得調崗的書面證據，留待將來仲裁或訴訟使用。
29樓：
要檢視是否你與公司簽訂的勞動合同中約定的相關調整工作。的協議執行，沒有約定的，按照約定和協商，協商不工作時，可以終止勞動合同，單位支付經濟補償金。
30樓：sb中的戰鬥機
1、《勞動合同法》35條【下面不寫標題均為本法條。
3、去原工作崗位打好考勤，如無崗位可考勤，下班即去ems速遞離職通知書（和快遞員說好，你要回執的）最佳。
4、按2處理。
5、合同寫著就算在內；《關於工資總額組成的規定》
6、這條寫的就是勞動合同法35條。
31樓：天傑地靈青島人
1、既然勞動合同中約定的崗位是it部軟體實施工程師，那麼擅自將你調離原部門崗位，改派往新倉庫重新劃分崗位職責為配送中心倉庫管理員兼網管，顯然違反了勞動合同約定，侵害了你的合法權益，你有權拒絕。
2、如果公司堅持對你的調動，則你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並要求公司支付乙個月工資的經濟補償。
3、經濟補償的計算基數，以你入職公司後所有收入的平均計算值為準（包含獎金和13薪等）。
4、單方面強行調動工作，違反了「如需調整乙方工作崗位，需與乙方協商一致並辦理書面變更手續」的約定，公司應承擔相應責任。
32樓：網友
1，由於勞動合同中約定的立場是軟體實現的it部門沒有從原部門工作的工程師，更改到新的倉庫的配送中心，倉庫管理員和網路管理的工作職責重新劃分，明顯違反了勞動合同的約定，侵犯的合法的權利和利益，你有拒絕的權利。
2，如果公司堅持調動你，你可以根據「勞動合同法」第38條的規定，解除與公司的勞動合同，並要求該公司支付乙個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的計算基數，公司招聘的所有收入的平均計算值嗎？為準（包括獎金和13工資）。
4，單方面強行動員，違反了「公約」和乙方「調整乙方的工作，達成共識，並通過書面的變更手續，公司應追究其責任。
33樓：網友
1、你可以向公司人事部門或者相關負責的領導正式提出你的意見。
2、你可以以「未經本人同意擅自調動工作崗位，違反勞動合同法相關法律規定」為由提出辭職申請，注意，這個理由必須寫。乙個月後終止勞動關係。公司應該給予你2倍的勞動補償金。
勞動補償金基數按以往12個月總收入除以12計算。
3、這是公司違法，不是你的錯。
另外，你在哪個城市？
34樓：網友
想辦法辭職吧。
儘量要點補償。
公司擅自修改員工年度績效分數和等級，員工的合法權益是否能得到相關法律保護？該如何去保護自己？
35樓：快樂天使
公司擅自修改員工年度績效分數和等級，員工可以向勞動局舉報維護自己的合法權益。
乙個和我玩的很好的朋友讓我在工作中換錯誤,私自退差價,你說該幫忙嗎？
36樓：失眠症
你可能永遠不會明白乙個女孩主動需要多大的勇氣和決心，所以個人覺得作為乙個男生你雖然看過一些亂七八糟**的我大概懂了她的腦回路。 但這並不妨礙我覺得這個女生腦子有坑，坑裡有水。 她的思維方式什麼的估計都與我等凡人不同。
女朋友把工作看的比我還重要，這對於我是好事還是壞事？拜託各位
這時候對你來說bai很危險 du，說明你的女 zhi朋友心裡有了別人，dao就好不要跟女朋回友鬧矛盾，那答樣別人就有機可趁。女朋友不接你 說 工作忙 可能工作有壓力，受上司批評，那要看你女朋友做什麼工作，不可能加班加點 你做男朋友的也應該關心關心你女朋友，帶她去逛逛街買買東西！或者你買花送到你女朋友...
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商務禮儀是在商務活動中體現相互尊重的行為準則。商務禮儀的核心是這種行為的準則，用來約束我們日常商務活動的方方面面。商務禮儀的核心作用是為了體現人與人之間的相互尊重。這樣我們學習商務禮儀就顯得更為重要。商務禮儀的作用 內強素質，外強形象1 提高個人的素質 2 有助於建立良好的人際溝通 3 維護個人和企...
請問大家在平時的生活中認為有哪些用品有缺陷,造成不便,請寫下來 用品名稱 缺陷 造成的不便）
馬桶啊，經常出毛病的。還有下水道常常就會被堵。電熱水器。不是水不合適，就是電打不著。說實在的電表和水表走的可不怎麼準啊。抽油煙機。這我就不用說了。自己看看家裡的就知道了。還有吹風機也不怎麼好用。風時大時小。熱度還不一樣。有時還有雜音。打汁機也不好用，老是卡。也有雜音。空調和電扇都或多或少的有雜音。也...