1樓：所幻玉
根據你的描述，職工代表有權利私自替員工簽訂勞動合同嗎？作為旁觀者來看，職工代表私自替員工簽訂勞動合同，這樣的勞動合同是無效的。因為這樣的勞動合同不是自願簽訂，不能體現公平公正公開的原則，況且也不是員工的本意。
因此說這樣的勞動合同有失公平，是無效合同。簽訂勞動合同必須是本人自願，勞動合同所規定的權利義務，都是知道，自願承擔的這樣的勞動合同才是有效的。自己斟酌吧年輕人。
2樓：四川萬通汽車學校
不能，勞動合同只能是員工本人簽訂，他人不能代替，所簽訂的勞動合同書無效。
3樓：帳號已登出
職工代表是沒有權利私自替員工簽訂勞動合同的，這是屬於違法行為 。
4樓：鼎足後先行
不可以，職工是沒有權利替別人簽訂勞動合同的，這樣的合同也產無效的，勞動合同一定是要本人簽訂而且要在勞動局備案的才是有效的。
5樓：北京的妞
職工代表，只能代表職工向企業公司申請提供職工權益保障、及對職工一切福利待遇的要求保護職工不被企業公司剋扣欺騙欺滿，不能代表職簽定勞動合同。
6樓：貽春
職工代表是沒有權利私自替員工簽訂勞動合同的。
分公司以自己名義與員工簽訂的勞動合同是否有效
7樓：鄭禮軍
法律分析：分公司以自己名義與員判答脊工簽訂勞動合同，分公司依法取得營業執照或者登記證書的，滿足勞動合同生效要件即有效。簽訂勞動合同應當滿足以下生效要件：
不違反法律法規；出於雙方當事人真實意思表示；雙方當事人具有相應的主體資格；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第掘滲四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同舉源；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
公司和員工私自代簽勞動合同的後果
8樓：王雨昕
一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：一、勞動者書面授權別人代簽；二、勞動合同有別人代簽，用人單位事後把合同文字交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。
在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。
中華人民共和國勞動合亂鉛同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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