1樓：釁行令家美
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：稱怡屈從冬
工資拿了，照樣可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動仲裁不是法院起訴，要收受理費，勞動仲裁免費，但是時效只有一年，去勞動仲裁吧，根據你的敘述，你能夠贏。
3樓：恭燎東訪文
去勞動局進行勞動仲裁。拿上你的工作證明：勞動合同、工作證、收入證明、考勤記錄等必要的證據。勞動仲裁肯定贏。
按照勞動法規定，滿6個月以上不滿一年的，按照1個月工資賠償。乙個月工資包括你的基本工資、獎金、各項補貼等，而且此賠償金是不用繳納個人所得稅的。
4樓：許源鄲耘濤
第一，勞動合同法規定，單位須在用工起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資。
第二，單位需要在用工後為勞動者購買社保。
第三，勞動合同未滿，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低於原條件與勞動這續簽，除勞動者不願續簽外，單位需要支付經濟補償金。
對於你來說，首先你要證明你和單位的事實勞動關係，證明之後就可以索要自己的權利。證明事實勞動關係的證據可以有工資條或銀行轉賬記錄、考勤卡等，越多越好。由於你是被辭退的，可以索要經濟賠償金，是補償金的2倍，也就是2個月工資；也可以索要由於未簽訂合同應到支付2倍工資的部分。
工作8個月被公司辭退，公司需要怎麼賠償？
5樓：保險解讀官
被辭退要補償的話是要在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。所以在自己沒有過錯而被辭退時公司雙倍賠償。
在辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）後的1個月，並支付1個月工資的經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿或鉛一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄液團塵市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
拓展資料：一、 公司辭退員工正常工作流程。
一） 解除勞動關係。
應當履行下列程式：
1. 由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。
2. 人事部門填寫鬧禪解除勞動合同審批表並報主管審批；
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5. 職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6. 職工辦理黨、團、工會組織。
關係和檔案等轉移手續；
7. 給職工辦理社會保險。
轉移單和公積金轉移手續等事項，給職工開具解除勞動合同證明。
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。
工作8個月被公司辭退，公司需要怎麼賠償？
6樓：郭某某
符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償。
其他條款沒補償。
用人單位不按條款違法解除，勞動者可要求繼續履行或雙倍賠償。
7樓：匿名使用者
1、根據我國《勞動合同法》的規定，違法辭退員工的賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
2、根據你的描述，你在公司工作了八個月，不滿一年，按照一年計算，應支付你兩個月的賠償金，據你所說，公司支付你兩個月的工資是合理的。
8樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得公司應該賠償乙個月的工資吧。
9樓：
按勞動合同法規定，按工齡進行經濟賠償，六個月以上不足一年，按一年算，賠償乙個月工資。
10樓：李光瑞
經濟賠償金。社保補繳。沒簽合同雙倍工資。
11樓：來自岩石寨幽默的月季花
這個你直接找勞動部門。還有在網上查詢一下。應該就知道了。
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工作5年半，被解雇，公司如何賠償算合理？謝謝
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。若...