1樓：網友
你好，我就是勞務派遣公司的，可以幫你這個問題。勞務派遣是企業跟派遣公司之間的一種用工方式，企業選擇勞務派遣，主要是為了規避風險，減少用工成本，方便管理員工，本派遣的員工，是跟派遣公司簽訂合同，屬於派遣公司的員工，工資由派遣公司發放，保險也由他們繳納， 正式員工就是跟企業直接簽訂勞動合同，屬於企業內部的人員，所有關係都在企業內部。
其實無論是被派遣的員工還是公司自己內部的員工，只要工資待遇，員工自己可以接收，都是一種合法的用工方式，只是企業之所以選擇跟勞務派遣單位合作，目的就是減少用工風險，省心省力，很多繁瑣的事情也不用企業自己去親自辦。。
2樓：網友
你上 **人才網 看一下就知道了！！！直接搜 **人才網或**勞務派遣都行的！！！
3樓：網友
勞務派遣和正式工區別在於福利待遇和正式的有區別，比如工資、社保繳費基數、補充保險、過年過節費用；但國稅局畢竟**單位一般的待遇不會比一般企業差，一般有時他還設立了轉正式的名額，個人建議可以考慮。
4樓：
勞務派遣是沒有問題的，最主要的是要選擇乙個好的勞務派遣公司。你看看下面的幾條資訊，選好乙個正規的勞務派遣公司就好了。
一是考察勞務派遣公司是否具有勞務派遣主體資質。某些企業由於種種原因，選擇的勞務派遣公司沒有達到《勞動合同法》第57條對派遣公司資質的規定，所選公司僅僅是一般人事**機構、職業介紹所。這種情況儘管少見，但一旦發生，法律風險是最為嚴重的。
若企業選擇了不具有主體資質的勞務派遣公司，一旦派遣員工與實際用工單位之間發生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關係。若出現這種情況，企業就要承擔本該由勞務派遣公司對被派遣勞動者承擔的相應法律責任。
二是考察勞務派遣公司是否會因缺乏支付能力而產生爭議。目前，勞務派遣公司往往擁有大量的派遣員工，但註冊資本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力產生的爭議不可避免，比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益，立法機構己加重了用工單位的責任，要求用工單位承擔連帶責任，最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條也有類似的規定，由此可能給用工企業帶來連帶責任的法律風險。
勞務派遣人員要求
5樓：法律諮詢
勞務派遣 單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限 勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
關於勞務派遣員工待遇
6樓：金柚網
勞務派遣工的工資和福利是由用工企業提供支付或由勞務派遣公司進行代付。
正式工與勞務派遣工資實行同工同沖塌頃酬待遇。用衫猜工企業無同崗位其他勞動者，需要參照用工企業所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣工散陸的社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工企業具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的勞務派遣公司是按照最低標準。
7樓：巨嫻雅海氣
勞動合同法》關於勞務派遣部分特別明確一點，就是派遣工與正式用工同工同酬，即相同工作崗敗擾位、相同工作條件應當具有相同待遇。憑我的判斷，您能連續以派遣工鍵枯滾的方式工作11年，顯然，您的工作崗位不是臨時性、一般性和可替代性，單位對您施行的是違法的勞務派遣。
我個人認為您是完全可稿餘以要回工資差額的。
勞務派遣規定
8樓：周楊
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的「三性」規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名為《勞務派遣若干規定》)，共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程式、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。務派遣暫行規定已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公佈，自2014年3月1日起實施。
規定共7章、29條，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程式、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止「假外包真派遣」等重要內容作出規定。同時，《暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
拓展資料：勞務派遣工被辭退沒合同如何補償？
勞務派遣工被辭退沒合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如勞務派遣工被違法辭退，勞動者可以主張雙倍工資的經濟賠償金。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
勞務派遣的相關規定
9樓：覃永雄
為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈活用工的現實價值，《勞動合同法》對勞務派遣的規制設計瞭如下的特別規定。第一，明確規定勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。保證了派遣單位的責任能力，為賦予派遣單位勞動合同主體資格打下基礎。
第二，明確規定勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當承擔用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同。該規定賦予了勞務派遣單位勞動合同的主體資格，但並不能由此界定勞務派遣單位與勞動者之間就存在勞動法律關係。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同並不是兩者之間成立勞動法律關係的充分條件。
第三，《勞動合同法》規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。以法律規定的形式授予派遣單位與用工單位之間享有依法對勞動法上法定權利和義務進行分配的權利，以保證勞動過程的實現。《勞動合同法》對派遣協議進行了規制，但派遣協議是派遣單位與用工單位兩個平等主體之間的契約關係，實質上仍然是有關勞務的民事法律關係。
第四，明確規定了用工單位應當執行國家勞動標準；提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金；提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；並不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務。雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但從本規定來看，《勞動合同法》並未規定用工單位必須承擔用人單位的全部義務，因此，《勞動合同法》在規制設計上並未將勞動者與用工單位之間的關係界定為勞動法律關係，而是界定為受勞動合同法調整的勞動用工法律關係（特殊的勞動法律關係）。第五，明確規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並且規定派遣單位違反《勞動合同法》規定造成勞動者損失的用工單位應當承擔連帶責任。
通過對勞務派遣適用範圍及連帶責任的規定，加強勞動者權益的保護。
關於勞務派遣合同續簽問題，關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也不知道。如果有賠償的話，應按三年來算。2 派遣合同實際分了兩部分，一是您與派遣公司的合同，這應當是兩年以上 二是您被派遣至某外企的時間可以是兩年的任意時段。關於是否是無效合同的問題，我認為一般只能認定為部分無效。回答 問題 bai1 如果是同一家勞務派遣d...
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主要是人力資源的派遣。勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派版遣 勞動力租賃權 雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。需要注意的是,勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間,勞務派遣機...
青島勞務派遣哪家好，青島勞務派遣公司總共幾家？哪家好？
董雁鵬 青島仁盛達勞務派遣集團 全國連鎖是國家頒證的一級人力資源外包企業。青島市人力資源和社會保障理事單位，青島市人才服務行業協會會員單位。青島仁盛達勞務派遣依託強大資源優勢，為企事業單位提供勞務派遣 人事 代繳社保 代繳公積金 人力資源外包 網路招聘 企業管理諮詢 高階人才搜尋 培訓 人才測評 職...