1樓：欺日無窮
公司如果無故開除合同期內的員工，是應該給予員工相應的補償。如果是臨時工則沒有補償。
2樓：不一樣的青春
當然需要，用人方單方解除勞動合同屬於違法行為，需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。
3樓：小孫說法
公司無故開除（解除勞動合同）是違法行為。
根據勞動合同法的規定，違法解除勞動合同的，公司應當雙倍支付經濟補償金。
4樓：創作者
從勞動法的規定以及相關解除勞動關係的內容來看，公司沒有特定或者正當理由開除員工，應當支付違法解除勞動合同的賠償。
5樓：張氏追宗
公司在員工無過錯情況下開除員工是需進行賠償，賠償標準為，工作滿一年賠償1個月工資，以此類推，上不封頂，因此無故開除員工是需賠償工資的。
6樓：華曼凡
公司無故開除員工需要補償工資嗎？如果你們簽了勞動合同，公司無故開除你。你是會得到一定的補償的。如果沒有簽訂勞動合同，就應當協商。
7樓：網友
根據勞動法規定，企業開除員工，必須有正當理由，否則就是違法。如果強硬開除，相應的補償是跑不掉的，必須給予。具體規定可檢視《勞動合同法》。如果企業不給予補償，可以申請勞動仲裁。
8樓：天傑地靈青島人
公司無故開除員工，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：112333束脩
用人單位違法解除勞動關係，勞動者可根據勞動合同法第47條。87條向用人單位主張賠償金。
10樓：陽關諮詢處
如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司無故開除員工需要怎麼賠償
11樓：鄭萌
一、公司無故開除員工需要怎麼賠償。
1、公司無故開除員工的賠償如下：
1）公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
3）六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞汪衝動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付困咐殲。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其簡老支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司開除員工的條件都有哪些。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
公司開除員工需要補償嗎？
12樓：企慧網：免費註冊公司
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
13樓：老許願
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
14樓：杜國仙
開除員工是需要支付經濟補償金的，具體多少要看員工在這個單位的工齡和開除前十二個月份平均工資，
15樓：帝國づ月長石
如果是依據勞動合同法第三十九條第二款規定，那麼單位是可以辭退勞動者並且不用支付任何補償。
如果是正常辭退，是需要按照每工作一年補償乙個月工資的標準支付補償金。
如果單位非法辭退勞動者，則是每工作一年額外賠償乙個月工資，也就是爽倍賠償。
16樓：生活達人凝沙學史
開除員工是因為員工違反了勞動合同規定，那麼不用補償！
但是，如果員工並沒有違反合同規定，開除員工要支付補償金！
17樓：捌酒不理食
開除員工不需要補償。
18樓：網友
只有在勞動合同沒有到期，公司單方面解除勞動合同，才需要支付補償金。犯了錯誤被單位開除的不算。
19樓：網友
如果是無故開除員工，是需要補償的。不行的話，就報警或者報勞動監察大隊。
20樓：赤果果的犀利子
你好！如果公司員工違規被開除，那麼是不需要經濟補償的。
21樓：梁心談談
這個要看什麼情況：
第一你是在符合勞動法的情況下！
第二公司不是以各種無理取鬧的方式！
22樓：寸菱
按照勞動法來說，是應該給員工給予補償的。
公司開除員工需要補償嗎
23樓：風音
用人單位開除員工有下列情形的不需要賠償。如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
開除員工有補償嗎
24樓：陳友聯
辭退員工不一定有補償，如果是因為員工有嚴重違反用人單位的規章制度的。被依法追究刑事責任的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退員工，不用補償。
一、用人單位可以解除勞動合同。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位需要支付經濟補償金的情況。
一）用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。這裡要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內。
二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的。
四）勞動合同期屆滿。
五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。
六）用人單位被依法宣告破產的。
七）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
公司開除員工需要補償金嗎？
25樓：網友
具體看情況。
第一，如果是員工違反企業或者勞動合同規定被開除的，比如曠工，這種情況是不用支付經濟補償金。
第二，如果是自然終止合同的，比如員工到齡退休了，這個是不用支付經濟補償金的。
第三，雙方不是勞動合同，比如聘用退休以後人員。
第四，如果符合勞動合同法第四十六條的情況解除勞動合同，那麼要按照四十七條標準支付經濟補償金。
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
公司辭退員工補償，公司中途無故辭退員工，該怎樣補償
1.有證明證明你是2月25入職,或者公司承認你是2007年2月25入職.那麼你就可以拿到2個月額外的工資補償.2.本就本身而言,2月25日入職,7月分才籤勞動合同,公司就違反了勞動合同法.勞動合同法規定,公司與員工簽定勞動合同必須從員工入職開始.3.另一種情況,就是公司只承認你2007年7月入職,那...
公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
釣魚佬老頭 1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資...