1樓：半面情緒的人
不同的人有不同的看法，就比如管理層的人和普通工薪階層的人，對待這件事情就會有不同的看法，<>
從網友的反應來看，大多數人是不支援延遲法定退休年紀的，因為很多人到了五六十歲就想每天去公園跑跑步，種種花遛遛狗，但現在這種局面被打破了，1、管理層的人可能會支援延長退休年紀，
很多行業的老年人他們是不太想離開這個行業的，因為自己到了40歲或者50歲混到了公司的管理層，基本上每天不用幹什麼活，只需要開會，管理一些事物就可以了，工作量挺小的，所以很顯然管理層的人應該會支援，因為這是對他們自己有利的，<>
2、工薪階層的人可能會不支援延長退休年紀，
本來是55歲就可以退休，然後每個月拿到一定的退休金，但現在突然被延長到5年或者10年，也就意味著工薪階層還要勞累，還要繼續辛苦的在崗位上堅持5年到10年的時間，對於工薪階層的人，我想大多數不支援延長退休年紀，這對他們沒有好處，<>
3、延長退休年紀，是不是意味著年輕人的機會就變少了
延長退休年紀之後，一些行業的老員工到了領導層就要再幹5~10年的時間，這樣一來就會佔用領導的崗位，管理的崗位，一些年輕人因此可能沒有辦法公升職，所以很多網友也表示，延長退休年紀之後，是不是意味著年輕人的競爭會變得更加激烈，每個行業是不是變得更加的緊張，這些都是我們需要考慮的問題，而不是單純的去延長退休年紀，4、與其解決退休年紀，不如先解決996上班制，
這項政策出來之後遭到了很多網友的反對，有的網友還說國家與其在研究如何制定退休年紀的時候，不如先解決現在996上班制，還有007上班制，這簡直就是在剝削員工，所以為什麼近些年來考公務員的熱度越來越大，很多人都想進入到企業單位或者事業單位，每週上5天班休息兩天是多麼幸福的一件事情，如果去到資本主義單位一週要上6天的時間，而且每天8:00上班，晚上9:00或者10:
00才下班回來，
2樓：陳老師說社會生活
很多人其實都是不支援的，因為很多人都想早早的退休，享受生活。
3樓：你好不好看
非常贊同，我覺得這樣的做法非常正確，是對社會的幫助也是對公民的幫助，我們應該用正確的態度看待這件事情，應該值得去鼓勵。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得這樣的事情不好。因為延遲退休，就意味著青少年的就業壓力會增大，從而會引起社會的動盪。
目前,延遲法定退休年齡的細則還未明瞭
5樓：冉長瀟
是否會 延遲退休 年齡，國家暫時還沒有出臺相關的檔案。目前男職工 退休年齡 為60週歲，女幹部為55週歲， 女職工 為50週歲。最終還是有人社部制定方案，報請國家批准之後執行，並且人社神腔部在年初就已經明確表示，出臺之後至少要鋒咐等五年以後才實施，即使實施也是漸進式延遲。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
延遲法定退休年齡政策看法
6樓：蔣**
四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案：從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
延遲談空笑退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休含含年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關係到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如虧數煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定乙個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮餘熱，避免人力資源浪費。
一、退休的條件：
1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程式：
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
法律依據：***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
延遲退休年齡的原因
7樓：姜超
關於延遲退休年齡的原因，總結如下幾點：
1、老齡化加劇。
現在的老齡化越來越嚴重，面對每年暴增的老年人群，養老金儲備金已經顯得力不從心了，為面對即將到來的勞動力人口減少，退休人員增多的困境，延遲退休年齡是最好的解決方法。
2、人均壽命的增加。
得益於不斷發展的醫療條件，現在人們的壽命在不斷增長，相對而言，現在的退休年齡就顯得早了些。
3、初期從業年齡的增長。
得益於現在教育體系的完善，人們的受教育水平越來越高，但是也間接導致了另乙個問題，就是從業年齡的普遍增長，而且越是頂尖的人才，從業年齡相對越晚，早早退休，這對人才資源也是一種浪費。
4、緩解社會代溝矛盾。
現在社會上已經有大批退休人員和年輕人出現衝突事件，而面對與日劇增的退休人員，這一問題將會持續加大，因為大部分退休人員退休後無事可做，而這時候精力相對而言比較充沛，在城市基礎設施方面就會與年輕人產生衝突，畢竟城市基礎設施配套就那麼多。
5、加強養老保障。
現在社會發展的這麼好，都是得益於上一代人的辛苦付出，因此為提高他們的老年幸福指數，提高養老退休金是乙個切缺亂實可行的折中辦法，因此就需要勞動力創造更多的經濟價值，延遲退休年齡顯然非常合適。
6、延緩退休大潮的來臨。
延遲退休年齡，在一定程度上減少了退休人員數量的增加，這回創造更多的價值，同時減少養老金的支出，緩解老齡化社伏圓檔會來臨造成的養老機構的財政壓力。
7、延遲「人口紅利」優勢的喪失。
中國經濟的快速發展，就是得益於人口紅利這一重要因素，有人才有財，但是最近幾年人口出生人數暴降，這已經是乙個明顯的訊號，人口紅利即將逝去，而延遲退休年齡可以延緩這一優勢逝去的速度。
8、減輕子女養老壓力。
現在房價這麼貴，很多人都是把父母的全部積蓄用來買房，父母也只能用養老金來度過晚年，身體健康還好，要是出現什麼大病，這會讓子女揹負很大的經濟壓力，延遲退休可以在一定程度上緩解這一方面的經濟壓力，減緩子女壓力腔亮。
一、退休年齡推遲的規定出臺了嗎。
有關延遲退休年齡的規定目前還沒有出臺，根據2017年7月公佈的《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》提出的要求，在「十三五」期間(即2016-2020年)應制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。如果按照該要求，那麼明年即2020年應當是關於延遲退休年齡具體規定出臺最後的期限。
女職工什麼年紀退休，女職工法定退休年齡是多少
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。延遲退休並不是一桿子打死，對於身體承受不住的女性職工，可以申請提前退休，比如下面這兩種情況 第一種，女性從事高溫 高空等對身體有危害的工作，在年滿45周歲可以申請退休 第二種，女性...
延遲退休對個人有什麼好處延遲退休的好處有哪些
可以多拿幾年工資。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有...
你對延遲退休的看法大家對延遲退休有什麼看法？
感覺延遲退休只能適應於國家公務人員而普通就業人員延遲退休是不公平的 91.3 受訪者直言不願意工作到65歲 調查顯示，94.5 的受訪者明確表示反對延遲退休。養老保險是 與公民之間的合約。公民依照原先的退休方案繳納了養老保險金，就應兌現當初的養老承諾。如果 因為養老體系無法繼續維持而推遲公民領取養老...