1樓：三略說
別自辭，讓公司辭你。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
如果是個人沒有違規行為，被單位解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償，每滿一年為乙個月工資補償，最長不超過12個月，超過六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，為半個月工資補償。
3樓：荊萊
如果單位無故解除勞動合同，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求單位撤銷解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。我認為，您會勝訴的。
如果您問的是解除勞動合同後的賠償。按照《勞動合同法》的規定，這種情況，單位應當向您支付經濟補償金。經濟補償金的數額，是您每工作一年支付乙個月工資數額的經濟補償金。
如果單位不支付經濟補償金，您也是可以申請勞動仲裁的。
2011.03.25入職，簽了3年合同，2013.01.09通知被解僱，按勞動法要求怎樣的賠償？
4樓：網友
單位如果是沒有和你協商直接通知你解聘 他的行為是違法的 需要給你每滿一年乙個月工資還需乘2 也就是說雙倍的。
前12個月的平均工資 （含加班工資等費用）x2年 x2 =你應得的賠償。
5樓：匿名使用者
具體要看解除的原因，補充gx_hwq的回答，過失性解除只有三種情況給提前乙個月或給替代金：病假期滿無法勞動，不勝任工作崗位以及客觀情況發生重大變化，其餘皆給兩個月。另外，計算基數中一般扣除加班工資（上海地區）
我想諮詢個問題。公司與我協商解除勞動合同。補償金公司只從08年起算，之前的不算，合法嗎？我是06年入職
6樓：網友
你好，是不合法的， 你工作的年數應該從你入職時開始計算經濟補償金。
7樓：網友
根據勞動合同法 97條規定"本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算"
勞動法自2008年1月1日起施行。所以很不幸，確實只能從那個時候算起。
8樓：網友
從正式簽訂勞動合同時算起。
單方面解除勞動合同 我2011年4月份進公司，三年勞動合同，到2013年6月份公司要求解除勞動合同，公司補償
9樓：網友
單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者經濟賠償金，即雙倍的經濟補償金，2011年4月到2013年6月超過2年不到2年半，應該賠償你5個月的工資。
03年入職，12年簽了長期合同，現在公司要求解除勞動合同，賠償金應該怎麼算。是不是應該雙倍賠償？
10樓：擱淺的士多啤梨
首先弄清解除原因，根據解除原因確定支付經濟補償金還是違法解除的賠償金，雙倍賠償金從08年1月1日起算。
11樓：碧唐飄雪
從入職開始計算的。因為當初就沒簽訂勞動合同的。
12樓：小飛熊肥了
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這裡強調的是違法解除或終止才是雙倍賠償金，如果滿足這個條件的話，是從入職開始算起。，《勞動合同法》實施條例》第二十五條的明確規定：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
1997年入職的員如果現在要解除勞動合同，相關賠償應該怎麼算啊？
13樓：匿名使用者
單位應當按工作年限支付經濟補償金，滿一年乙個月工資。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師。
14樓：匿名使用者
可以要求單位支付經濟補償金等。
縱橫法律網-江蘇寧聯律師事務所-曾金峰律師。
15樓：山水奇才
如果一切正常，每年乙個月的工資，但是你問的太簡單。
16樓：山雞_土豆
在2008年1月1日之前，支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。2008年1月1日之後，適用《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在公司上班4年2個月，由於公司原因現在要解除勞動合同，合同到2012年12月31日，請問怎麼賠償工資
17樓：天傑地靈青島人
如果公司的理由正當且你也同意，屬於協商解除勞動合同，公司需向你支付個月工資的經濟補償。
如果公司沒有正當理由，則涉嫌違法解除勞動合同。你可以按照《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同；要麼支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金。
18樓：可愛且恬然的小好漢
1、如果您同意了，則是協商一致解除，賠償個月工資；
2、如果沒有，且不是裁員，則是公司違法解決，應賠償9個月工資；
3、是按您在該單位工作年限計算，而不是按勞動合同到期日。
19樓：
應該賠償給你4個半月的工資。
20樓：網友
是誰要解除，是你還是公司。
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天眼新科技 一 根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 這工資還包括平時發放給你的獎金 合同的變更不影響現勞動合...