1樓：網友
向領導要辭工單不給怎麼辦？我覺得你既然就是說要辭職，證明你這個已經想好了，影響了退路了，你也應該想到後果了吧？你知道吧！
我覺得既然你都邁出這一步了那就等批吧批了就痛痛快快走人就好。
2樓：情意綿綿
這個還是要給的，如果實在不給，可以到勞動局去諮詢一下，都是可以解決的。
3樓：是杜蟑螂啊
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金。
4樓：網友
真想辭職的，誰也攔不住的，可以越級反映問題，也可以打12333進行投訴，非常有效。
5樓：來自八大公山說話風趣的法正
那就一而再再而三的去要，他見你去意已決，就會給你的。
6樓：知心答疑小仙女
要是這種情況的話，還是應該說一下自己的這種需求，或者是和自己的領導說明一下自己的這種感覺，只要是你的領導同意的話就可以了。
7樓：網友
向領導要辭工單為什麼不給呢？你是乙個棟樑嗎？或者是個人才。領導要挽留你才這樣的。如果你真的想走的話，那要給領導說一下。
8樓：類螺
提前乙個月提出辭職申請就行了。
要離職領導不給離職單怎麼辦
9樓：胡文學
一、要離職領導不給離職單怎麼辦。
1、要離職領導不給離職單的，可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職的程式是怎樣的。
1、如果員工陵毀態的勞動合同還沒到期的，需提前乙個月向部門領餘山導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知員工的部門領導安排工作交接；
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上尺源級領導批示，到工資結算日發放員工的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續，並開出《解除勞動合同證明》。
想辭工，主管不給辭工書怎麼辦？
10樓：胖爺侃大山
我覺得你如果想辭工，最好的方法還是跟你的主管去談，有些事情，強扭的瓜不甜嘛，主管想把你留下來，無非是你還有閃光點。他挺捨不得你的，所以他出於私心不讓你辭職，這個是不對的，所以你要好好的跟他談，況且你可以跟他說，如果這樣一直把你留下來，你也不會認真工作，還不如放你走。
那如果你的主管還是不放人的話，或者不給你辭工書的話，可以尋求以下的幫助。
你可以去找你們公司的人事部門的人直接辭職，他們應該是專門管理辭職的，應該那邊也要辭工書以來的資料，直接越過主管的話，雖然效果達到了，但是我覺得沒有混到乙個好人緣，所以不建議直接用這個方法，還是在主管完全不通情理的情況下再出此下策。
2.如果你們公司的人事部門並不敢放你走的話，那你就可以去尋求主管上面的領導，去尋求他們的幫助，讓他們幫助你能夠正常的離職。
最後祝你如願以償，以後有更好的人生價！
11樓：億江南春水向東流
可以到勞動局進行起訴或者是到社會保障局進行投訴，一般來講這一種情況是屬於違法行為，應該承擔相應的責任，特別是企業內部應該進行補償或補充。相關手續給車澤方，這種情況是屬於勞動糾紛的情況，也會影響到職責者下乙份工作的安排或下乙個崗位的應聘工作。
12樓：帳號已登出
想辭工主管不肯辭工書怎麼辦？這個要看你自己的情況呀，辭工的話要不你就不要自己的工作嘛，有特殊情況。因為你如果不為和他符合他的條件，他可以不給你辭工的，只能你自己自動離職。
13樓：亢芷杉
可以提出書面辭職，30天以後就可以直接走了，如果不給辭職的資料可以提勞動仲裁，保留好30天的辭職證據。
14樓：112333束脩
用ems直接將離職通知書快遞到用人單位。保留回執單作為證據。
證明根據勞動合同法第47條，提前以書面形式通知用人單位解除勞動關係。
到期之日自動生效，用人單位有義務配合辦理解除勞動關係證明。
15樓：傾聽陽光
首先如果真的是自己不想做了就明確表示自己不願意做了，不要含糊其辭。走正常的辭職流程就行 一般提前說走正常的流程公司都會給批的。
16樓：網友
勞動法規定，主動離職需提前三十天向用人單位提出申請，不論批與不批，三十天後可自動離職辦理手續，這是勞動法賦予勞動者的權利，無法辦理或遭人惡意刁難，可到當地人社局申請勞動仲裁。
17樓：浮清韻
你可以直接寫起來你辭工的這個理由或者是一些原因，只要是寫清楚說明白，你的領導肯定會同意的。
18樓：花葬舊時顏
辭工一般提前乙個月申請就可以，不批可以找勞動局。
19樓：小小的過客嗎
先好好談，最後不行的話用法律手段保護自己。
20樓：戊湛枋
這種情況下他是違反了勞動法你可以上打一下12333勞動局的**諮詢一下。
離職領導不給離職單怎麼辦
21樓：吳言博
法律分析：離職單用途並不大 一，按照法律規定，提前乙個月提出書面辭職申請 二。到時間了不管同不同意你都可以走 三，如果剋扣你工資可以勞動仲裁或起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
領導不給離職單怎麼辦
22樓：
要離雹畝孝職領導不給離職單的，可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內，為勞動者源稿辦理檔案和耐銷社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案空悄和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付仔汪經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位鬥戚渣對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
書面形式是指自己可以拿個紙寫辭職報告嗎。
書面形式的申請離職就是指的是用紙質材料寫下的辭職申請，通常可以列印也可以自己手寫，另外並不是叫辭職申請，而是辭備派明職信或者辭羨賣職書，因為離職無需申請，提前通知即可。但是仿告離職必須要以書面形式進行通知。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協鎮中商一致，可陵旅散以解除勞動合尺氏同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不一定用廠裡的辭職書是吧。
是的，您自己寫也行，只要確保提前30日通知，且領導看到。
主要是這樣給他到時候不作數怎麼辦。
辭職領導不批的，員工可以爛皮鍵詢問領導不批准的理由；如果是員工的辭職申請不符合規定的握緩，則員工可以更飢巧正後再申請；如果員工的辭職申請符合規定的，則員工可以通過申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來與單位解約。
工廠不給辭工怎麼辦，工廠沒事做，還不給辭工，怎麼辦？
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天後可以去結算工資 視是否在試用期而定 只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。依據 中華...
廠裡不給急辭工，沒簽合同。怎麼辦
沒簽合同，直接告它不簽勞動合同，勞動合同法 規定必需在乙個專月以內簽合同，未簽屬則可要求支付雙倍工資並走人，若你要求不高，只拿乙份工資是沒得話說的。若公司不給，直接找街道辦的勞動部門調解。一般來說，對於要求不高的人來說到街道辦就可以搞定了。不行就只有找勞動局了。因為你只是要求離職，無其他經濟賠償要求...
該如何向領導認錯，我該怎麼辦，如何向領導認錯？
1 首先不需要給領導打 2 一般的主管不會把這個事情反饋給領導，因為事情有雙面性，你不守紀律同時，也說明他管理不當。3 即使選擇反饋也是等和你處理好了，在反饋上去處理結果。要給自己留一手，以免開始說要炒，最後又說不炒，讓自己難堪。4 對你可能說他反饋上去了，領導很生氣之類，除了嚇唬下你，還有就是最後...