1樓：錢錦波
目前在工作崗位沒有事情做，公司安排做其他崗位的事情，不可以不做。因為公司不是慈善機構，不會養閒人，公司安排的新的崗位工作，個人不接受可以要求調換崗位，但是，不可以不接受安排新的工作崗位。
2樓：網友
沒有事情做，公司安排做其他崗位的事，是不可以不做的。因為必須服從公司的統一管理才行。除非領導另有安排。
3樓：實誠且愜意的茱萸
可以做也可以不做，如果不做，你要有充分的理由拒絕公司安排，不說明理由貿然拒絕去做，會改變公司對你的看法。
4樓：網友
有時沒有時選擇沒有事情做公司牌跟公司安排住其他。剛回的數清楚可以不做嗎？可以呀，你嗓子就住唄，不想住也可以不住了，這個又不要緊的。
你就收拾兩天唄，這個你到以後有事知你就去住唄，你沒有時間你不可以不做也可以喲。
5樓：遙馨
沒有事情做公司安排做其他崗位的事情做可以不做嗎？我覺得應該不行吧，因為你才公司上班要拿工薪水的。人生是你現在的這個鋼筆啥事情做，但是你還是要試著做其他的。
6樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
在公司幹最好聽從公司的安排 。因為你的崗位沒活兒啦 。
7樓：包思菱
沒事的花他就去做吧 沒啥壞事。
8樓：喬毓洲
沒有事情做，公司安打非做其他崗位的事情不應該推辭，必須要做。
9樓：
沒有事情做，公司安排做其他崗位的事情做，可以不做嗎？
您好親！這種情況下一般是不可以不做的，也就是必須要做的。你自己崗位沒有事情帆鏈薯做，老闆安排其他崗位的事情也是情理之中的。
老闆是喚襪不可能養閒人的，加上公司態者是乙個團隊，大家彼此之間都是相關聯的，而你本就是去打工的，最基本的執行力還是要有的。即使不是你本崗位上的事，還是要做的。希望我的對你有幫助哦！
祝您工作順利！
公司讓做不是自己工作範圍裡的事
10樓：
您好親，一是直接樸實地拒絕。有些員工平時的表現就很樸實，說話也不拐彎抹角，領導也是非常瞭解他們的性格的，所以說面臨領導突然虧舉兆給自己加塞安排不是自己職責範圍內的工作可以直接拒絕，大大方方地說這個不是我該做的事情，如果我連這個都要做的話那我自己的工作還能不能有效率地完成了呢，如果我連這個都要做的話是不是明天我又要去其他部門做不是自己的工作了呢，如果老闆看你老實勸你順便做了就是，也不要馬上屈服，可以列舉出不願意做這個工作銷租的詳細原因以及宣告不會承擔做了這個工作後所造成的任何後答瞎果，讓老闆知難而退。當老闆提出不合理的要求時一定要學會拒絕，這是我們維護自己的正當權益所必須做的事情，免得讓老闆真的以為你好欺負是個軟柿子，用老實樸素的方式回懟回去老闆也佔不了理。
二是如果你夠圓滑的話可以先答應下來，然後收集資料慢慢勸服老闆讓應該做這個工作的人去完成這項工作。如果你平時是個很機靈的人，也不想輕易地拂了老闆的面子拒絕他們安排的事情，你可以在當時一口答應下來做這件事，然後抓緊時間蒐集資料做出最好的方案選擇提供給老闆，告訴老闆本來應該做這個事情的專業人士才能更好地完成這個工作從而為公司獲取大大的利益，讓老闆自己改變想法。
公司安排的事，我做還是不做？
11樓：雨哥
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險畢判枯，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他衝野就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫的接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導手洞下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
做不屬於自己崗位的事情好嗎？
12樓：自由的風
這個問題的答案可能會因人而異，具體要根據不同的職場環境和自身情況來考慮。
總的來說，做一些不屬於自己崗位職責範圍內的事情，有時可以展示你的多面手能力和團隊協作意識，並且有助於增強別人對你的認可感。在一些需要協作完成的任務中，從整體上考慮，大家都遇到了問題，沒有乙個解決方案，當你猛攔扒願意嘗試去解決，有時是會得到別人的信任和支援，從而得出良好的成果。
但衡茄是，在實際操作過程中，還是需要注意以下幾點：
1. 不能忽視崗位職責：如果經常去完成非本職崗位的任務，容易導致本職工作拖延或者達不到要求，最終影響自己的績效評估和職業發展。
2. 要適度掌握承接任務的量：合理安排時間和精力，不能讓其他工作受到影響或超負荷勞累。
3. 需要權衡風險和利益：每個人應該有自己的職業規劃和底線，不能做出不利於自己的決定，對於不適合自己的任務或崗位應拒絕。
因此，做不屬於自己的事情並不是「一枝昌成不變」的，需要慎重考慮和靈活應對。
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