1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：東莞鞋子哥啊隆
立馬110，然後打勞動局的舉報，黑工廠上班肯定你啥證據都沒有吧。
3樓：網友
上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
4樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
在工廠上班 辭職 老闆不給工資怎麼辦？
5樓：不得瑟中年
1、勞動監察大隊。
投訴，要求到場給予調解解決。
2、如果調解不了，可以到勞動仲裁機購申請勞動仲裁。
3、如果有公司負責人簽名或者蓋有公章的離職結算單、工資單等，或者工資欠條等證據的話，可以直接向人民法院申請支付令。
6樓：網友
羅亞軍 專職律師 陝西豐瑞律師事務所。
辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：隨風搖曳
辭職 單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：網友
不管在**上班，上班前也就是入職前有合同有口頭約定嗎？如果有按合同約定辦事，如果沒有和單位領導或者是老闆商量溝通來解決，不可能無緣無故不給你工資的。沒有規矩不成方圓，應該是按規矩來辦事，如果真是無法無天的老闆不給你工資，你可以按勞動法或者找勞動仲裁來給你解決，以至於可以向法院訴訟來解決問題。
9樓：三生趙寶菊
你可以去法院起訴他，或是找法律援助，讓律師幫你解決公司欠你的工資問題。我們公司有個同事，就是通過法律援助要回了上家公司欠他的工資。找法律援助是不需要你花錢的。
10樓：在湘湖學車的海豹
與老闆協商解決。
到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
11樓：屠芹
首先要看你有沒有籤勞動合同。如果辭職的話也是你自己有辦理離職手續等等也要簽字解除勞動合同。如果有籤勞動合同同時能證明老闆拖欠工資等等可以選擇去勞動仲裁。
12樓：戲天干
拖欠工資違反了勞動法合同的規定，可以與公司談判，若扔不支付，可以去申請勞動仲裁。
13樓：網友
首先要搞清楚老闆不給工資的原因，如果是故意拖欠工資的話，要找老闆理論，理論解決不了就可以讓當地的勞動局工作人員幫忙解決工資問題。
14樓：流水高山笑傲江湖
在工廠上班，辭職老闆不給工資，你如果和老闆簽訂了勞動合同，可以去勞動局。進行申訴。
15樓：雙如南
員工離職應該按照正常程式提前乙個月提交離職申請，乙個月之後是可以自動離職的，公司應該按照勞動合同規定進行工資發放，如果不按照規定發放，作為員工應該拿著勞動合同去當地勞動部門進行投訴，依法維護自身合法權益。
16樓：網友
辭職不給工資，這是嚴重違法國家法律和規定的，與工廠領導交涉的同時，可以求助於勞動仲裁委員會，相信會有乙個圓滿的結果！
17樓：萬小摳發發
如果簽訂勞動合同，那麼可以拿著勞動合同到勞動仲裁部門申請協助。或者提供務工就業的一些證明。到勞動仲裁部門也會受理。保障自身的合法權益。
18樓：敏
在工廠上班，辭職了老闆不給發工資，可以向有關勞動部門投訴，也可以直接打**投訴12333來維權。
19樓：請莫傷害
在工廠上班，然後辭職了，老闆不給發工資的情況下，你可以到勞動協會申訴，哪怕是隻幹了一天，也保證你能拿到你應該得到的報酬。
20樓：白雲行水中
有些工廠員工辭職，工資也是到平時發工資的日子發錢的。你老闆如果真的是惡意拖欠工資或者不發工資，可以去勞動局告他，拿起法律的**保護自己。
21樓：跳動的青蛙
要提前乙個月辭職，然後乙個月後老闆還不發工資，就可以按照勞動法去告他。
22樓：cjjc闖天涯
在工廠上班，辭職老闆不給工資，怎麼辦？那你可以向勞動部門的提出這個身。祝你的想法讓他們給你補償就可了。
23樓：元寶
遇到這樣的情況，可以拿著勞動合同，去當地的勞動部門進行投訴解決問題。
24樓：靜沐暖陽
如果有籤合同的話，可以去勞動局投訴，維護自身權益。
25樓：帳號已登出
到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
26樓：網友
直接到當地的勞動部門進行投訴，申請仲裁。
27樓：哀爾昳
什麼原因辭職，首先辭職先提前3個月寫申請報告，由領審批。同意後辭職工資照發。如果不按程式，肯定不發工資。
28樓：昝曼珍
如果老闆不給你工資，我覺得你應該跟他討個說法，不行諮詢律師一下看看能不能要回來？
29樓：廣聯建築
用人單位不得以任何理由剋扣勞動者工資， 找勞動監察部門投訴。
30樓：開心的壹家人
這種情況只能好好溝通交流爭取要到工資再離開。
31樓：西北第一狼人
不給工資？當然要投訴啊！
找當地勞動監察部門。
32樓：匿名使用者
直接在工廠門口鬧，或者找老闆直接要。
33樓：清華才子媽媽
勞動監察大隊投訴就可以了。
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
34樓：信必鑫服務平臺
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
現在好多黑廠辭職不給批怎麼辦？？？
35樓：創作者
用人單位不同意勞動者辭職，勞動者必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以乎仔自然與用人單位解除勞動合同，如果是試用期的話，提前三天就可以，無需用人單位同意。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以納頃芹解除勞動洞畢合同。
進黑廠拿不到工資怎麼辦
36樓：覃永雄
進黑廠拿不到工資，勞動者可以當地的工商局進行投訴用人單位非法經營，可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
民事訴訟法》第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關係、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權扒纖益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。第六條民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。
人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等拿此睜。第九條人民法院審理民事消歲案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。
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你好，謝邀。對於 你說的這種情況其實應該是人到中年，職場半坡性質的職內場困惑，想換工作容 的原因可能更多的是因為個人發展的瓶頸，相對很多任務作三五年的對薪資反倒不是最主要的問題。不太清楚你所在的行業，所以對於三十萬年薪是處於什麼標準不好判，但至少也不算太差，這同樣也是你不好做決定的舒適圈，擔心跳槽後...
之前在一家公司工作了月，然後公司倒閉了，以後的簡歷不提這段經
你可bai以不寫上去，但是不能修改du時間zhi，只要修改時間，dao那麼就算與事實情專況不符。你可以不寫在上面，如果面試官沒注意到，那就算了。如果注意到了，質問你為什麼不交代清楚的話。你屬可以告訴他 我認為三個月及以下的經歷，學不到什麼技術知識，只夠我了解企業文化，我覺得可以不必寫這段經歷，當然您...