1樓：艾鑭兒
豆瓣，這部日劇是「討好型人格」的**手冊】近日，熱播日劇《風平浪靜的閒暇》落下了帷幕，這部豆瓣評分的漫畫改編作品，一播出就獲得了相當高的口碑。它講述了職場「老好人」大島凪小姐在陰差陽錯的契機推動之下，辭職分手，開始新生活的故事。遇事習慣遷就別人、不表達自己的看法、讓別人舒服卻唯獨忽略自己……女主角最初的「老好人」形象的背後是「討好型人格」式的待人接物之道。
而討好型人格的養成來自於原生家庭的環境，與「社交恐懼症」也呈現一體兩面的相關關係。女主最終通過切斷原有的社交環境獲得了新生，而被討好型人格困擾的你我，抑或身邊人，需要通過自我的建立、共情與同理心，來找到理想的自己。
2樓：帳號已登出
馬雲曾經說過，離職的原因不外乎：1、錢少了。2、不開心。
我認為很有道理。結合本人的經驗，我認為離職的最佳時機是：1、學不到東西。
待在這裡，對能力沒辦法提公升。沒什麼事情幹，沒什麼專案幹。2、收入/職位沒啥空間不能公升值，不能加薪。
3、公司環境很差，影響自己。沒錢賺沒事，學不到東西也沒事，不忙也可以，我做個安靜的美男子，自己學自己的，自己幹自己的，但是公司環境很差，稍不留神就掉坑裡去了，完全待不住。
3樓：網友
辭職還是需要懂得挑選時機的，最好是在公司和單位比較不忙碌的時候，也就是已經完成了自身的本職工作的時候，這樣可以給公司和單位留下比較好的印象。
什麼情況才是辭職的最佳時機
4樓：毆水蓮
當乙個人對工作現狀感到不滿意的時候，他就可以選擇辭職。
從理論上說，職場上乙個人選擇辭職的難度並不大。……只要提前規定時間以書面形式通知工作單位，到期即可解除合同，辭職離開。
從上述角度說，乙個人想辭職的話，他可以隨時隨地提出……
但是，從個人發展角度考慮，提出辭職時，必須尋找鋒橡最佳時機，這樣才能讓自己處於更有利的境地。
具體來說，所謂的離職的最佳時機，是指以下幾種鬧態情況：
1，自己找到了合適的出路。
這時候，自己已經找到了新的工作單位，自己的事業發展、工資收入乃至生活都能得到保障……這時候銀彎旁辭職，對自己照顯然更有利。
2，自己更容易求職。
如果自己在招聘淡季辭職，就不容易找到新工作，這時候辭職就對自己不利。
3，自己找到合適的辭職理由。
如果自己無故辭職，雖然也能離開，但是總體來說對自己不利。
如果自己找到了合適的辭職理由，就可以獲得老闆和同事們的認可和支援，自己就可以與原工作單位和平分手，保持良好關係……這時候辭職對自己就更有利。
因此，所謂的離職最佳時機，應該是以下幾種狀態：
1，找到合適的辭職理由，2，趕上了用人單位的招聘旺季。
3，找到合適的新工作。
這個時機，就是自己辭職的最佳時機。
辭職的最佳時機有哪些？
5樓：a_顧謙
當您決定辭職時，最好提前考慮好如下幾個問題：
1. 離職原因：確定自己為什麼要辭職，是因為不滿意工作、想要尋求新的挑戰還是其他原因。您需要對自己的決定有清晰的認識，並準備在向僱主或同事解釋離職原因時進行說明。
2. 交接工作：在正式提交辭職信之前，確保您完成了手頭的工作或者已經開始向同事交接工作。這樣可以使公司的工作不受到太大的影響，派敬在準備離職時儘可能地避免留下負面印象。
3. 時間點：選擇合適的時間點通常會更加得到公司和團隊的理解。
建議在重要專案完成後或企圖贏得業務的階段結束前宣佈辭職，這樣可以避免給公司帶來額渣罩外的擔憂。如果您和公司之間有約定的通知期，需要按照塵梁慎約定的時間提前通知公司。
4. 跟僱主或主管的溝通：在提交辭職信之前，儘量提前約見僱主或主管，向他們口頭告知自己的離職決定。
這種方式可以讓您的上級對您的離職決定有一定的預期，同時避免因為辭職引起團隊的不安情緒。
表明離職原因。
表示感謝。確認離職日期。
以上是幾個可以讓您更加順利離職的準備工作，但是最重要的是確保您有下乙份工作再進行裸辭，以免造成不必要的經濟壓力和生活上的困難。
辭職的最好時機什麼時候？
6樓：烤地瓜
每乙個在職場打拼的人，都會有這樣乙個煩惱：如果你有這樣的煩惱，你的老闆有沒有想過如何解決？如果你的老闆覺得你工作不開心，如果你對自己的工作沒有信心，你會選擇辭職嗎？
可能你想辭職，但是卻不敢貿然提出辭職，害怕自己會被淘汰。因為一旦被淘汰了，你沒有繼續生存下去的資本了，很有可能連工資都拿不到。所以在面對老闆提出離開的要求時，你搜敏伍應該先考慮自己是否真的是這樣的原因。
如果只是簡單地說身體不舒服，那肯定不值得你去跳槽；但如果想要找到更好的工作機會，你還是應該好好地分析一下自己。
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一、老闆提出的要求是否合理。
每乙個職場人，在工作中都會遇到老闆的「刁難」。比如說老闆給你下達了乙個讓人無語的指令，你世或做不了第乙個星期，就要給第二個星期做出成績，而當你有了新的想法時，老闆又想要給你制定新標準。在面對這樣不同要求時，你需要先想一想：
這些要求是否合理？如果老闆對你說，為了提公升業績就應該這樣設定目標？如果真的如此，那你最好不要辭職；但拿汪如果真的是這樣，那麼其實這並不是你想要辭職的原因了。
所以在你選擇離開之前要好好考慮一下自己是否真的是合適這個工作崗位。
1、工作內容是否能滿足你的工作需求。
你所從事的工作，是不是能滿足老闆的需求？這需要仔細考慮下。有些員工可能只是把工作當成是乙份「糊弄」的事，而這份糊弄也就等於拿著薪水，但是老闆往往不知道真正工作的內容。
那麼既然已經決定辭職了，那麼就需要考慮清楚這個工作崗位是否能夠滿足客戶需求。如果能夠滿足客戶需求的工作崗位則值得考慮離職。
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2、是否對公司的運作機制有了解。
工作中，如果老闆不直接要求我們完成某項工作，而是讓我們自己去完成某項工作。這就表明他們對這份工作並不熟悉。那麼面對這種情況，如果在工作中，我們根本沒有辦法解決它，並且它還需要我們去解決它。
那麼，我們肯定想要辭職去創業。但是我們要知道如果我們自己能夠解決它，那麼我們也就沒有必要去浪費時間了。但如果老闆要求我們在乙個月內解決他所面臨的困難，那我們可能就會面臨著失業的風險了。
所以對於這種老闆要求的員工，我們最好還是瞭解清楚老闆對這些要求做出具體安排是什麼意思。
7樓：帳號已登出
越年輕越可以多挑一挑，對於年輕人來說，由於自己年輕，選擇面大，因此辭職給他們帶來的影響相對要小很多。而對於中年人來說，辭職給他們的影響就要大得多。……具體來說，中年人辭職意味著自己要在褲返洞不熟悉的領域從頭開始、自己的精力和體力要承受更大的壓力世畝，以及中年人求職會遇到更大的困難這三種情況。
1，中年人辭職意味著自己要在人到中年的時候在不熟悉的領域從頭開始。
年輕人辭職之所以困難會小很多，除了年齡因素之外，還在於職場對於年輕人來說是全新的環境，在任何領域發展都可以更快適應。……但是對於在某乙個領域打拼多年的中年人來說，辭職意味著自己要離開從事多年的工作環境，到自己不熟悉的領域從頭開始，這會給自己的事業發展帶來很大的影響。
2，中年人辭職意味著自己的精力和體力要城承受更大的壓力。
對於中年人來說，自身精力和體力有限，在工作中會承受更大的壓力。……如果人到中年辭職，就需要在新的領域重新開始自己的事業，這時候自己所要承受的壓力會更大，這樣對於中年人來說會感到難以承受，甚至使自己的生活受到影響。這對於中年人來說是非常不利的。
3，中年人辭職以後，求職時會遇到更大的困難。
我們每個人都需要從事某一項工作，來獲得收入滿足自己的生活需求。因此當辭職以後，我們就要重新求職找工作。而這對於中年人胡枯來說會遇到更大的困難。
之所以會如此，是因為中年人的年齡相對比較大，在職場上處於劣勢，因此在求職的時候所面臨的困難會更大，甚至可能無法找到工作，而使自己面臨困境。因此中年人辭職對於自己來說意味著更大的困難，因此一定要慎重應對。
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我現在辭職好嗎，現在辭職是好的辭職時機嗎？
第一，我很理解你，而且也遇到過和你很相似的問題。其實就像你說的，在乙個都有親屬關係的環境下工作有的時候真的很難，即使他們沒有給我們什麼壓力，但是自己心裡總覺得彆扭。第二，出來工作麼，就是為了掙錢，像你這種情況老闆找人和你學跟單我們要理解，畢竟你走了，需要有個人能代替你啊。第三，我認為你還是應該年後拿...