1樓：五言六攝
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
2樓：休子實
不需要，一般在勞動合同裡都有約定的，只有在合同期內辭職才需要提前乙個月通知，合同到期是自然終止，不需要通知的。
3樓：走藍天
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前乙個月通知用人單位。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是乙個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；你的這種情況屬於《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同期滿終止，公司不用提前30日書面通知本人。公司提前30日書面通知勞動者的，是指勞動合同尚未期滿，公司提前。
勞動合同到期後，如果是勞動者不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金。勞動合同到期不續約，用人單位或者勞動者提前乙個月通知對方，用人單位依法支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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4樓：劉成群
法律分析：不是必須，不續簽勞動合同沒有規定必須提前乙個月通知員工，法律沒有這方面段純的規定的。如果雙方當事人認為需要提前通知對方，應在協商一致的基礎上，將需要提前的時間在簽訂的握亮咐勞動合同中予以明確。
法律依據：《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終鍵啟止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
5樓：張瑩瑩
一般情況下，勞動者如需續簽，一般需提前乙個月通知用人單位，公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就可以，沒有提前乙個月通知的規定，勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續，因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作形成的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明，勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應滲叢當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住手喊毀所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位畢備，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：
摘要。法律分析：合同到期不續簽一般不需要提前乙個月通知。
如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
請問一下合同到期，不續簽要提前乙個月嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~勞動合同到期不續簽需要提前乙個月通知鉛鬧卜嗎：合槐穗同到期不續彎運籤一般不需要提前乙個月通知。
但是提前通知是可以的。
法律分析：合同到期不伏陵續簽一般不需要提前核州乙個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位改廳蔽沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。
如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條，模逗勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通虛猜知用人差碼型單位，可以解除勞動合同。
十年工齡合同到期，不領失業金，再職後不到合同到期辭職後還能領失業金嗎。
不可以的，自己提出離職無法領取失業金，失業金領取是非本人意願的離職。
能解答一下嗎。
自己提出離職無法領取失業金，失業金領取是非本人意願的離職。
辭職屬於自己提出離職。
那我離職後，前期合同到期的失業金不能領嗎。
不能，失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係叢首才能領取，累計繳費達到一年，你如果稿灶自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能滲敬數領取失業金的。
再職後累計繳費一年，自己辭職也不能領失業金？
不能，這樣是不能領取失業金的。
自己提出離職無法領取失業金，失業金領取是非本人意願的離職。
合同到期也不行嗎。
不行的。
7樓：王洪國
法律分析：勞動合同到期不續簽沒有規定必須提前乙個月通知。如果雙方當事人認為需要提前通知對方，應在協商一致的鏈悔基礎上，將需要提前的時間在簽訂的勞動閤中喚搜同中予以明確。
法律依據：《中華人民共賣歷和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
合同到期不續簽！公司如何補償我，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
1.用人單位提出到期不續簽,應給出相應理由.雙方協商一致,按在本公司服務時間來計算經濟補償的費用.你在公司工作兩年,經濟補償應為你過去12個月平均工資 2.2.有一點注意,這裡所指的工資不是簡單的基本工資.原勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第5...
勞動合同到期個人不續簽是否能領失業金
這是因為你個人原因失業，是不符合領取失業金條件的，如果 是公司不與員工續簽 的話。那麼是可以領取的啊 去通過律師諮詢貼吧，了解下失業 金領取條件的法律 規定吧。合同到期本人不願續簽能領到失業金嗎 如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合 非本人原因 的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。1 按 ...
深圳勞動合同到期不續簽，單位是否應給予經濟補償
深圳張勇律師 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，...