1樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，也應該按勞動合同法規定程式辭職，即提前30天以書面形式提交辭職報告，到時才可以走。
2樓：網友
工作時間超過乙個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。
3樓：
沒有啦沒有勞動合同，你是不受任何約束的。你願意走就可以走。但是做人在社會上行走。
還應該給人留下最起碼的尊重。和人家打一聲招呼。就可以打起揹包出發了。
你應該考慮到你是如何入職的，肯定是有介紹人。或者是有中間的中介。還有還有可能有什麼人情。
或者物質的抵押。這一切應該考慮清楚，考慮周全。這樣再下決定。
祝你好運！
4樓：網友
沒有勞動合同辭職要提前乙個月。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：不一樣的青春
需要，只要過了試用期就應當按照勞動法規定提前一月提交書面辭職報告，否則用人方可以追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失，沒有勞動合同不代表沒有事實勞動關係。
6樓：領舞妖物
兩回事。無論是否有勞動合同，勞動者提前乙個月以書面形式或試用期提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
7樓：網友
有試用期的，只需要提前三天通知單位離職即可，如果沒有試用期，需要提前乙個月書面通知單位。
如果單位未依法繳納社保，你可以以此為由隨時提出離職，不需要提前通知。
8樓：網友
關鍵看你籤沒簽勞動合同，有些民營企業是與員工簽了合同，但是是不給員工乙份的。如果用人在你入職30天內沒與你簽訂勞動合同，你可以隨時通知用人單位被迫辭職，用人單位要支付你雙倍工資（從入職30天后開始），並且要按工作年限，支付雙倍賠償金。
9樓：罌粟花的往事
這種情況有點複雜。要看你在公司服務了多長時間？如果超過一年了。那麼就視為與公司存在勞動關係。所以你的離職要提前乙個月以書面的形式提出。而且也可以提出來勞動賠償。
10樓：寒豆小姐
職工和用人單位已形成勞動關係的，雖然用人單位未同職工簽定勞動合同，但法律上視為已簽定無固定期限勞動合同。
用人單位未依法同職工簽定勞動合同，法律上支援職工可主張雙倍工資的賠償，這是對用人單位違法行為的懲戒。而作為職工，也應依法行事，應依法進行辭職，依法履行通知義務。否則，法律會支援用人單位對職工擅自離職的行為和產生損失追索賠償，可以從職工工資中給予扣留。
11樓：網友
不簽訂勞動合同的，企業本身就是違法的。這個時候，不是糾結是否要辭職告知公司，而是要維護自身的利益，尋求公司的補償，可以申請勞動仲裁，公司會為沒有遵守法律而收到處罰。
12樓：永遠地地新人
如果你不需要單位的賠償金了可以馬上走人的。
或者是提起勞動爭議以單位不籤勞動合同要求解除勞動關係並要求單位給予經濟補償，爭取最大利益。
13樓：律政王公子
那要看你們是不是勞動關係，如果是再看看你工作了多長時間。超過乙個月用人單位要付雙倍工資的，超過一年視為無固定期限勞動合同，並且要支付11個月雙倍工資。
14樓：陳苓
要看你在**了 ，有好多地方沒有勞動合同 ，也要提前乙個月辭職的 ，你可以向你的老闆先口頭說一下的 ，看一下你們公司是怎樣辭職申請的。
15樓：來自愛晚亭香豔奪目的胭脂花
正常的話應該提前告知用人單位。但你沒有勞動合同，存在事實勞動關係，這是違法的，可以申請勞動仲裁。
16樓：帳號已登出
沒有勞動合同，本身就是違法行為，所以就不存在辭職一說，能拿到工資就走吧。
17樓：碎玉軒嬛嬛
沒有勞動合同的，只要你幹滿乙個月，給你的工資隨時可以辭職。
18樓：臺陽曦
有沒有勞動合同，若是離職，也應提前給老闆打招呼為好。
19樓：老夫
沒有勞動合同，隨時可以辭職，沒必要提前寫辭職報告。
20樓：網友
需要提前乙個月辭職。
沒有勞動合同辭職要提前乙個月嗎
21樓：汪正樓
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用世大昌人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同仿握。
與公司沒簽勞動合同辭職要提前乙個月嗎
22樓：姜超
沒簽勞動合同，辭職不需要提前乙個月，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從辭職開始算，勞動仲裁時效為一年。
一、公司對員工和員工解散而沒簽勞動合同怎麼賠償。
沒有勞動合同公司解散的賠償標準有：
1、可以要求公司補繳社保。
2、可以要求公司支付經濟補償金。
3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未籤勞動合同的雙倍工資。
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前乙個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發乙個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同辭職要提前乙個月嗎
23樓：法師兄法律諮詢
沒有勞動合同辭職不需要提前乙個月。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法律法規佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞梁衫動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生讓中、保險福利橡滑腔、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
工作月沒有勞動合同沒有工資條沒有打卡記
勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關係的證明以及相關的證明材料，勞動者可以獲得雙倍工資以及用人單位未支付的工資。勞動者需要提供與用人單位存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤...
沒有勞動合同是一無故辭退勞動法公司是否要賠償金
用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動雙方沒有依法簽訂勞動合同，用人單位無故辭退勞動者，屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金 每服務一年支付兩個月工資 勞動者可以向用人...
公司提前月書面向我提出解除勞動合同還需要賠償嗎
不一定。要看解除勞動合同的理由是什麼。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，...