1樓：方騰飛老師
其實每年崗位多的秋招才是校招重頭戲，春招的話雖然可以看成對秋招的補錄，但是公司和職位數量會少很多並且要求也更加嚴格。那麼錯過秋招的我們如何才能在春招中拔得頭籌呢？我認為需要重視下面幾個方面。
1.總結為什麼不去秋招的原因
因為從各方面來看秋招都是要優於春招的，那麼這就需要我們就要好好的想想，為什麼我們當時沒有去秋招呢？是因為我們對我們的職業沒有規劃？是我們的覺得自己的簡歷太弱很難通過企業的**？
或者是說我們錯過了企業的招聘時間？亦或是我們根本就不想工作？
只有想明白了這些問題，你才會知道秋招的問題出在哪，這樣你才有可能會安心的準備春招。
2.有針對性的加強自己，對自己的缺點進行查缺補漏
如果真的要參加春招的話首先需要確定一件事，那就是我們想要去哪個城市發展以及往哪個方向發展。這點確定後起碼我們未來的規劃已經初具雛形，這樣也方便確定我們想去的公司哪些公司。
公司確定後我們可以看一下這個企業往年的招聘崗位以及職業需求，根據這些崗位的要求進行我們的能力補充，儘可能的達到企業的錄用的標準。如果我們在這些企業中有校友的話就更好了，那麼就可以聯絡一下嘗試進行內推。一般來說內推的話可以免去大量的麻煩事直接到最後一關，到時候如果你能向面試官證明你的能力，那麼你進這個公司的可能性非常高。
如果我們確實找不到合適的能幫助自己內推的幫手，那就只能自己查缺補漏靠自己的本事通過面試了。
3.確定企業春招的具體時間
其實對於大部分的企業來說秋招已經完全能夠滿足他們的招聘需求，春招算是乙個添頭並不重要，所以他們釋出春招的時間也不固定。如果企業是真的急需大量的人才，那麼他們往往會提前招聘；如果我們錯過了他們的招聘時間，那麼這些企業很可能就會把職位留到秋招的時候一起釋出，這樣對於企業而言也是更加省事。
況且春招的崗位本來就少，競爭也相對激烈，那麼也意味著我們找到合適自己崗位的幾率更小。如果我們錯過了個別企業招聘的**時期，那麼我們可能依舊會找不到工作。
總的來說想要春招拔得頭籌的話一定要準備的更充分，並且有目標有計劃的推進相關事項，這樣才有超越別人的機會。如果我們還在考研或者是工作之間徘徊不定依舊在糾結是不是要去春招的話，那麼錯過秋招的你肯定也會錯過春招。
2樓：雜談趣事
錯過秋招的考生，在春季招聘之中同樣還有機會，現在已經到了11月中旬，基本上各大高校的招聘已經逐漸進入了尾聲，因為12月之後還有企業到學校招聘的已經不是特別多了，秋季招聘過了，還有春季招聘呢。<>
企業到學校招聘怎麼能夠讓企業更看重自己，或者說更容易的進入這家企業，這個要根據企業的型別來選擇，一般來說企業招聘之前會和學校先溝通好，會給學生推送相應的資訊，這個企業要什麼樣的專業的人，對於學生有什麼要求，比如說掛科不能超過兩門，比如說績點超過或者超過，比如本身有沒有什麼樣的資格證證書的限制，這些估計都會說明，符合條件的，你自然就可以去面試，不符合條件的就不要去努力了，沒有用。<>
確定了自己符合這個企業的條件，到那裡之後和面試官聊天要多問一些問題，但是不要問那些稀奇古怪的問題，可能你心中很有疑問，這個企業雙不雙休啊，年假多久啊，這些你可以問，但是剛開始面試的時候，絕對不能問仙問工作上正式的事情，比如說我如果進入這些企業，本身會負責什麼樣的工作，然後未來會有什麼樣的生鮮渠道，然後要有什麼樣的績效的要求等等，你問的問題越專業面試官越會覺得你提前做了很多的準備工作，不然你想不到這麼多問題。<>
有一些企業到學校裡面招聘規矩放的是比較松的，就是你符合的那個條件，然後確認面試面試官，如果不是看你這個人實在是有什麼問題的話，基本上都會要你，但是不意味著你進入這個企業就萬事大吉了，有很多的央企國企會到學校裡面去招聘，給它待遇條件之類的也不錯，但是進去了之後你能不能呆得住，能不能有未來公升遷的渠道，這個就得看個人自己的努力了。
3樓：你到底敢不敢
錯過秋招的考生們想要在春招中拔得頭籌，首先一定要調整好自己的心態，然後可以專門性的學習一些自己比較薄弱的科目，並且要提高自己的學習效率，這樣就能夠在春招中取得良好的成績。
4樓：網友
在寒假積極尋找大廠來作為實習單位，儘量找和自己專業和以後從事的崗位相匹配的，在春招的時候更容易找到好工作。
5樓：滿樓等待
我覺得可以參與實習，並在實習中增強自己的工作能力，同時加強自己的專業能力，讓自己更加自信，這樣幫助你在人群中脫穎而出。
6樓：卞凌昳
有針對性準備。考生可以對標意向企業的招聘要求，有針對的準備迎接春招。
春招和秋招哪個容易通過？
7樓：舒雅老師教育**
秋招更容易通過，因為是人才緊缺時期，大部分在校生選擇讀研，所以秋招人少，競爭力小。
從畢業季的秋招到每年三四月份的春招，就業機會越來越多。但是畢業生並不看好春招，因為大家普遍認為春招的難度更大。
很多同學畢業並不打算直接工作，而是考研繼續深造，秋招的時候這些同學正在備考，自然不希望被打擾，分心去參加秋招。
春秋招比較：
1）從針對人群上來說，雖然都是校招，但秋招更傾向於社會人員，春招更傾向於應屆畢業生。理由在於秋招的時候很多學生都還在大四上學期，更持觀望態度，或者有其他的安排，比如準備考研或者準備考公務員等；春招的時候很多學生已經為自己做好了打算。
2）從提供的崗位上來說，秋招提供的崗位大多並不太適合學生，針對性不是很強，這個時候找工作的學生可以多投簡歷試試，積累面試經驗；而春招不同了，針對學生的崗位比較多，這個時候的學生面臨畢業，也更想找到工作穩定下來以求發展。
3）經過這幾年對校招的觀察，很多大型企業或者銀行系統，均是在秋招的時候釋出校園招聘資訊，經過1-2個月的簡歷收集篩選工作，筆試面試等流程一般都在2-4月完成，橫跨兩個招聘時期。如果沒有招夠的企業，一般都會在第一輪校招結束之後，再進行補招錄。
8樓：科研小渣渣
秋招比較好，（1）就單位而言，秋招時往往也是國考的時間，而春招時往往是各省省考的時間。（2）就企業而言，在秋招時，衝在最前頭的，往往是現代的、知名的網際網絡企業，人員需求量大，招聘規模大，崗位多，是應屆生找工作的最**時期。同時國企和銀行，有很多放在10月11月招聘。
而春招則以小規模企業為主，但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業，因此對他們而言，最好的選擇便是不要擠在大企業的中間，以免變成炮灰，所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期。（3）春招的特點一般是人比秋招少，企業也少。
大部分上市企業剛剛出了上一年年報，幾家歡樂幾家愁，形勢不好時，企業裁員的都有，應屆生就更不好多設崗位，一般參加春招的人員**於秋招沒找到工作的和考研國考失利的人，加之企業數量減少，競爭會變得很激烈。
錯過了秋招，春招你該怎麼抓住機會？
9樓：浩海永寧
春招的時候要多準備幾份簡歷，積極的去參與，然後多參加幾場面試，這樣才能抓住機會。
10樓：巨蟹阿斯頓
在找工作的時候一定要考慮自己的專業，還有就是自己的定位，首先一定要明確自己的目標，然後對自己的求職意向要有乙個很清楚的瞭解。然後在應聘的時候一定要特別的有自信，一定要將自己會的東西表達出來，相信自己。
11樓：帳號已登出
我會修改自己的簡歷，並且培養自己的能力，著重的注意一些大一點的公司招聘，並且投遞一些簡歷。
秋招失敗了,春招還有機會嗎？
12樓：小白談旅行
秋招失敗了，春招還有機會的。
一般秋招結果不太滿意原因無外乎以下幾點：
1、缺乏實習經歷。
人力資源的工作對經驗要求性是比較高的，企業更偏向有豐富實習經歷能快速上手的同學，如果之前缺乏相關實習經歷，在實際求職過程中是會比較吃虧的。
如果是因為這一點，建議多多梳理過往經歷，儘量去挖掘和人力資源相關度比較高能夠比較凸顯相關能力的經歷呈現在簡歷上。
其次抓緊眼下的時間，在沒有合適的全職offer之前，不妨先考慮實習機會，一邊積累經歷一邊尋找合適的全職工作，另外很多實習也是有轉正機會的，但是實習的招聘門檻普遍會比全職要低一點。
2、機會太少。
校招不同於社招，因為統一集中在乙個時間段，一次放出大量基礎崗位，面向全國所有的高校畢業生，競爭性確實是非常大的。
所以要想順利勝春，而且本身條件不是特別優秀的話，就要加大投遞量，增加概率。基數增加了，最後獲勝的可能自然也會增加。
經歷過秋招的失敗後，我該如何準備春招？
13樓：蘭州新華網際網絡學校
春季高考是落榜生的機會。隨著秋季考試錄取率提高，落榜生減少，報考春季高考的學生自然減少。而由於春季高考被打上「落榜生高考」的標籤，一些學生也不願意參加春考被錄取，復讀生參加春考往往將其作為「試水」檢驗複習水平的機會。
14樓：小麼小二郎呀
1.系統複習階段。各位考生不管有沒有參加過銀行秋季招聘，一定要系統複習知識點，包括行測、英語、專業課。
其中行測部分一定要掌握題目技巧，總結同類知識點；英語部分更多的需要靠平時積累，但是考前也要多做試題；而專業課部分是很容易短期內提高自己的成績的，很多專業課的知識點需要在理解的基礎上記憶，切忌死記硬背，可以自己參照書籍做筆記。
2.重點知識、易錯知識鞏固階段。針對第一階段學習中的重點知識以及易錯知識，一定要整理出來，反覆看，加深印象。對於自己掌握不好的知識，這個階段可以找別人輔導講解。
3.試題提公升階段。理論知識掌握後，考生一定要通過習題來鞏固理論，而且一定要做試題。不斷地去查漏補缺，以便達到最佳的複習效果。
應屆生參加秋招好還是春招好
15樓：網友
應屆生參加秋招要比春招好一點。
因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90％左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10％的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出offer的學生未必都簽約，所以稱之為補招。
對於應屆生需求量較少的模好單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季校招時就已經滿足了他們對應屆生的需求，就不需要在春季再進行校招活動。優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。
秋招需要做好的準備
1、心理準備。
一部分同學簡讓已經對秋招有了解，目標企業、崗位也非常明確。而另一部分同學可能在思想上還沒有準備好，糾結考研還是求職，對求職這件事的概念比較模糊，不知道自己要什麼，沒有制定自己的目標和行動方案。
2、資訊獲取。
通常各大公司都會和學校的就業部門聯絡，在學校開設宣講會，吸引同學瞭解公司和招聘的崗位，或者學校會組織企業進校園開招聘會。一般來說，有以下幾個途徑瞭解到這些信攔碼局息：班級群、輔導員/導師、學校就業資訊網、學校就業/創業社團、人脈。
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