1樓：小螞蟻行星
職場媽媽遭到歧視時，首先應該有力地進行反駁，其次再反思自身，比如自己的能力是否足夠勝任工作，反正先別急著否定自己，而是先告訴別人你不差，最後再反思自己的不足。
2樓：你真的好嘛
我認為她們應該更努力用自己的實力去證明，去反駁他們，讓他們沒有話再說。
3樓：始實
我認為職場媽媽遇到歧視的時候我們一定要保護我們自己用實力證明自己。
4樓：右手年華
受到歧視的時候，一定要加強自身的能力，同時也要提高工作效率。可以讓自己更加優秀，用實力證明一切。
劉濤發文聊職場媽媽值得被尊重，媽媽們在職場的境況如何
5樓：和樂蕊
劉濤發文表示直腸的媽媽應該是得到尊重的，而不應該被別人所歧視或者是被別人偏見。其實現在這個社會一直在呼籲男女平等笑伏，可是相關企業的做法卻永遠都做不到平等。他們往往會看輕女性當男生和女生同時面試的時候，儘管條件差不多，他們也不會優先考慮錄用這位男子，而並不是錄用這位女性。
這樣的做法比比皆是，尤其是當一位女生結婚了以後，他在找工作的路上會受到更多的阻礙。因為許多企業會擔心他們會因為家庭而對工作分心，從而不好好工作，為企業帶來一些不好的影響。而現在職場媽媽已經成為許多企業招聘上的黑名單纖公升兄，因為他們更不願意錄用一位媽媽。
他們認為作為乙個母親總是會把心思都花在孩子的身上，所以說肯定不可能好好的工作，並且他們也覺得職場媽媽們的工作能力不如其他的人，所以說媽媽們在職場上其實會受到很多不公平的待遇。
媽媽們找工作困難在平常的時候，乙個女子會因為母親的身份會被許多人所照顧，因為他們覺得帶著孩子的母親算是弱勢群體。可是在職場當中大家就變得非常的冷血，他們往往會為了發展而不考慮別人的情況，所以說在職場當中，媽媽們想要找到乙個好工作是非常的困難的。毀襲。
媽媽們的付出但是結婚生孩子又確實是女性生命當中乙個比較重要的一步，很多女性還是會堅持的走這條道路。儘管他們在工作上會遭受到許多的困難，可是他們還是願意為了家庭而選擇付出。相比較乙個男性而言，乙個女性的責任心是非常的大的。
在乙個家庭當中，如果說有了小孩子的話，那麼男性是不會受到任何的影響的，可是這位女性卻要面臨著失業的風險。從懷孕到哺乳期再到小孩子的成長，媽媽們要付出的遠比爸爸要多得多。所以說這個職場應該對媽媽們多一些寬容，少一些歧視。
6樓：跟著吃貨學美食
過去一年裡，我國疫情得到很好控制，人們的工作與生活基本回歸正軌，職場媽媽的晉公升情況、事業發展也有了起色，但在家庭和育兒的壓力下，職場媽媽仍要扮演多重角色，為平衡家庭與事業，付出更多努力。
調查職場媽媽的生活狀況，發現職場媽媽容貌焦慮低於其他女性。調查資料顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽佔比，都低於未婚與已婚已育女性。的職場媽媽表示對容貌感到很滿意，的職場媽媽給出了「外表怎樣無所謂」的灑脫答覆，在女性群體中為最高。
在人生邁入下一階段後，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因，職場媽媽們心態略顯從容。
職場媽媽投入家務時間拉長，職場爸爸則無太大變化。家務方面，職場媽媽平均每天投入個小時，較去年提公升個小時，而職場爸爸則平均每天有小時用在家務上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性承擔的家庭事務更繁重，所消耗的時間與精力較男性加劇。
為子女提供良好的教育資源與環境是職場人拼博的重要原因之轎培一。
在消費偏好上，的職場媽媽都將收入主瞎帆圓要用於子女撫養和教育，相比之下，職場爸爸在這方面的佔比為。
職場媽媽事業狀況整體上呈現事業向前發展、家庭成「甜蜜負擔」的景象。職場媽媽磨塌對自身工作表現更具信心；職場媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的佔比為，高於已婚未育女性（佔比和未婚女性（佔比。在與同級男性同事相比時，的職場媽媽選擇「無太大差異」，具有優越感的佔比則為。
總體來說，職場媽媽對自身工作表現的評價高於其他職場女性。對於晉公升空間，職場媽媽有著較為明確的認知。與2020年相比，表示晉公升可能性較大或肯定會公升職的佔比合計，同比擴張個百分點。
然而，家庭負擔對職場媽媽的晉公升限制明顯大於職場爸爸。
通過本次調研資料可以看出，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰，但職場媽媽事業仍向好發展，且有著更強的自信心。與此同時，職場媽媽們需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關係，這也讓職場媽媽們對婚姻決定與持續生育都呈現更為審慎的態度。
演員劉濤說職場媽媽應該被尊重，媽媽們在職場為何很難受到重視？
7樓：梧桐梓影
受到傳統思想的影響，大部分的家庭面臨的現狀就是男主外女主內。也就是說在很多家庭裡，男性是在外面工作賺錢的，而女性則要照看好家庭。隨著社會的進步，女性有了更高的地位，很多女性也開始走出家庭，到外面工作。
但是仍然改變不了大部分女性要兼顧家庭的現實。劉濤主演的電視劇集《陪你一起長大》講述了乙個職場媽媽的故事，在劇中能力不斷受到質疑。在劇外談起職場媽媽，劉濤也坦言，職場媽媽非常不容易，每乙個職場媽媽都值得被尊重。
一、要兼顧家庭，精力不足。作為乙個職場媽媽，除了要上班，還要管到家裡的孩子、老人。很多家庭的男人是回家就拿起手機躺著玩，但是女人回家要做很多的家務。
還有些女性在找工作時，就要考慮到家庭，必須要離家近的，工作時間要更自由一些的。也正因為如此，職場媽媽沒有更多的精力放在工作上，因此更難受到重視。
二、沒有更多的時間來晉公升自己。因為職場媽媽除了工作時間，其餘時間都要為家庭付出。職場是乙個日新月異變化極快的場所，在職場要得到重視，就需要不斷的提公升自己。
而職場媽媽顯然沒有時間來提公升自己，所以難以在單位得到重視。
三、女性相對要更感性。先不說職場媽媽，就是相等條件下，男性要比女性更理性一些。所以在遇到需要決策的問題上，很多公司更願意用男性，是因為男效能更客觀的看待問題，而女性相對要感情用事些。
8樓：你真的好嘛
我認為在職場上生過孩子的女人們都會受到歧視，他們覺得她能力下降了，還要關注孩子，肯定不會很好的工作，所以不喜歡她們。
9樓：小清新樂談
這是因為媽媽的時間安排會非常的不合理，會有大部分的時間用來陪孩子。所以當了媽媽就會很難受到人們的重視。
10樓：大樹苗
因為一些企業會覺得這些在職媽媽把心思都放在家庭上，可能會對工作有所懈怠，所以會對她們有偏見。
11樓：丹丹學姐吶
因為職場媽媽要照顧孩子和家庭，就會被認為不能完美的完成工作，所以就得不到重視。
12樓：愛小樹苗
因為在有了孩子之後就會受家庭的影響不能夠好好的工作，而且也不能給公司帶來任何的利益。
13樓：浩宇星辰
是的。很多人認為媽媽沒有盡力去把工作做得更好。
劉濤發文聊職場媽媽值得被尊重，媽媽們在職場的境況如何？
14樓：丹丹學姐吶
媽媽在職場中的處境非常的尷尬，家庭和工作不能得到平衡，所以很多時候有乙份好工作很難。
15樓：王志順順順
在職場的境況不是太好。因為她們要全方面兼顧，又要兼顧家庭，要兼顧工作。
16樓：無能為力大蒜
非常不好。因為生了孩子的女性往往都會受到不公平的待遇甚至可能會被辭職，有的媽媽可能會被降職，不受重視。
17樓：小李美死了
媽媽們在職場中非常的不方便。會因為身體和寶寶的原因而沒有很好的工作效率。
18樓：冀冀冀海潮
媽媽在職場一般都不被上司看好，因為要照顧家庭，還是忙於職業，會兩邊都照顧不周。
19樓：王祿
非常不容易，所以每個職場的寶媽都值得尊敬，因為她們不僅頂著工作的壓力還有家庭的責任。
20樓：業曉山
境況堪憂。一方面要努力工作，另一方面要照顧家庭，還經常遭到職場歧視，不被大家理解。
21樓：自己起名字
她們在職場中是不被重視的，並且認為沒有了利用價值可以被辭退。
劉濤發文，聊職場媽媽值得被尊重，媽媽們在職場的真實境況究竟是怎樣的？
22樓：備唯神螢失
隨著陪你長大電視劇集熱播，很多人對劉濤所扮演的甦醒一角色裡關於職業媽媽發言，表示非常的認可。確實，越來越多的女性需要兼顧家庭和職場。從而產生了很多社會問題，需要我們去思考，應該怎樣更好得平衡工作與家庭之間的關係？
其實在我們普通生活當中就有非常多的職場媽媽，她們一邊要操持著家庭大小事務，去到公司還要積極完成上級領導安排下來的工作。可以說是一天從早忙到晚，也沒有自己的休閒時間，就連和閨蜜出去喝喝下午茶，買買衣服都變成了一件遙不可及的事情。哪怕天晴了，第一時間想到的就是趕緊把衣服拿出去曬，帶孩子出去踏踏青。
即使是這樣，在職場當中很多人還是會對有家庭的職業女性存在很多偏見。他們認為有家庭的女性，尤其是在有了孩子以後，重心和精力無法全部放在工作上，不能擔任公司的很多重要工作。而且還要請產假和其他各種，平時因為孩子也要請假。
所以公司出於工作效益最大化的考慮，往往不會聘用已成家的職業女性。
而這些女性即便在公司能夠正常工作，如果老公不支援，不認可這些女性的付出，甚至還會出言訓斥，責備女性沒有在家中好好相夫教子，導致孩子成績下滑，或者說家庭不和諧。在某種方面來說，整個家庭的大小事情都落在了媽媽在乙個角色上。
當然這樣的事情隨著大家的認知慢慢也有所改變，越來越多的男性願意參與到家庭生活事務當中，努力減輕妻子在家裡的負擔。而孩子出現問題時，父親這一角色也能夠及時出現，不再是像以前一樣喪偶式教育。以前很多媽媽下班後還要輔導孩子寫作業，準備早午晚飯，打掃家裡的衛生，可謂是非常辛苦。
23樓：紅色紙飛機
我覺得就跟正常的職員一樣啊，該自己份內的工作要做好，要為公司創造財富。
24樓：你到底敢不敢
媽媽們在職場上需要承擔很大的壓力，不僅要面對工作的要求，還要擔心孩子的生活。
25樓：老司機豆丁堡
我是很佩服職場媽媽的，既要照顧孩子，還要認真工作，也就是被人所說的兩者不可兼備的事情，通常作為媽媽可能不知道兼備了多少。身為職場媽媽也是驕傲的，因為不僅可以給孩子樹立榜樣，而且也做到了精神獨立。
26樓：武帥帥
真實情況是媽媽們在職場上受到的壓力非常的大。而且她們也不能夠放鬆自己，等生產完孩子就要立馬返回工作崗位。身體也得不到很好的恢復。
27樓：佩奇動漫醬
當一位母親選擇了在職場上工作的時候，就必定要放棄孩子，但是當她工作的時候，心思都在孩子上面，每天都會為孩子擔憂。其實身心也比較疲憊。
28樓：依依很美的
非常的艱難，因為她們需要照顧家庭，也要完成自己的工作，可以說是壓力非常大了。
29樓：豆豆的飼養員
是非常不被尊重的，而且也會被過分要求去做一些不合理的事情。
30樓：愛小樹苗
在單位會不受領導的重視，而且能力也不會被認可，還會覺得會影響公司正常的發展。
31樓：淡淡的丹丹啊
每天都在跟時間賽跑。每一分每一秒，對於媽媽來說都是非常的珍貴的。
32樓：辰楠侃
媽媽們在職場的真實情況是非常辛酸的，因為帶孩子就已經消耗了非常多的精力，所以在職場上是非常疲憊的。
為什麼職場媽媽會受到歧視？
33樓：於
根據相關統計資料顯示，2013年高校畢業生人數已經能夠達到1158萬人，比2022年增長82萬了，2022屆大學畢業生還沒找到工作，就又有新一批大學生畢業母親的就業形勢也是可想而知。雖然社會上一直在強調男女平等，但事實上，現在社會上的很多方面還是會以男性為主，特別是職場上，即使是因為職場女性普遍都具有不錯的學歷，但是由於性別刻板印象導致的性別歧視，使得女性在職場上的發展依然是困難重重。
女性職場遭受性別歧視已經成常態，懷孕生子不是女性歧視的理由，已婚未孕更不是男女不平等的理由。很多行業基層，中層，高層這三大森公升類不同級別的管理層中，女性的佔比始終要低於男性，而且在求職上，女性也會受到性別歧視。
有時候甚至哪怕女性的學歷和能力要更加的優秀，但是企業還是會選擇不如她的男性。
並且在求職上，男性也不會被抓鍵基著，是否有生育計劃不放？這本是私人的事情，如今卻成了女性認識的篩選條件。
甚至有些公司還會明確的規定路程的女性在一定的年限中不得懷孕生子，如有違反規定的情況，就需要賠此亮老公司一定的違約金，必要承擔一切，因為她懷孕生子造成的後果。
要知道，生育是上天賦予女性的權利，而不是被歧視的理由。
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