1樓：懂超級
這個非常的簡單，只是做起來比較麻煩。
首先你要在你的施工單位方面，一定要找到你的在職證明，簡單來講就是你的這個公司的工作過的痕跡等一系列的證據證明，就是說能有效的證明你在這個公司做了很長一段時間，而老闆沒有發任何的薪酬給你。
那你把這一步做完之後，你就可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，你放心，在勞動這一方面國家非常的支援你們，所以他這個勞動仲裁只需要付52元的訴訟費，就可以幫你去完成這個整乙個過程的勞動仲裁，然後通過法律的手段強制性的幫你們拿回你們的工資。
2樓：非藝術家
拖欠工資的話，可以聯合所有被拖欠的人向總包單位或建設單位反映，同時去工地所在地的勞動監察大隊反映，依法維護自己的合法權益。
3樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：網友
這樣的問題簡直是太多了。農民工工資不能拖欠，建築工人的工資也不能拖欠，這些都是血汗錢。在**打工，就應該和老闆簽訂用工合同，持用工合同到勞動稽查部門要求協調解決，或者是投訴。
5樓：岸
可以通過勞動仲裁方式或者通過法律途徑維護自己的合法權益。勞動法規定不允許拖欠工資。
6樓：著實無奈
應該拿著用工合同到當地勞動所反饋下。協商不成可以去申請勞動仲裁。再不成就要走訴訟了。
7樓：英子妮
施工單位拖欠民工工資的話，可以去找當地的勞動局或者勞動監察委員會，他們會幫你們協調好。
8樓：網友
到公司所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者撥打市長**12345，會有專人告訴你怎麼處理。
9樓：專業雜工
到勞動監察部門舉報，他們會來處理的。
工地上拖欠工資怎麼辦找建設局有用嗎？
10樓：
摘要。親，久等了。工地拖欠工資找建設局是沒有用的。
被拖欠工資可以去找勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工都可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。 勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。或者找勞動仲裁委員會， 經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地上拖欠工資怎麼辦找建設局有用嗎？
親，久等了。工地拖欠工資找建設局是沒有用的。被拖欠工資可以去找勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工都可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。或者找勞動仲裁委員會， 經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家仔伍氏規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付念散勞動報酬的，勞動者可以依法向當橘衫地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望以上能夠對您有所幫助。
工地拖欠施工員工資怎麼辦
11樓：曹俊峰
法律分析：含頃建議到勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由掘拆省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得談散陸低於當地最低工資標準。
工程完了拖欠工人工資怎麼辦 -法律知識
12樓：王澤峰
法律分析：1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊)（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。（3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同寬穗州。支付賠償金，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形族數之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償慎蔽的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
工程公司拖欠工人工資怎麼辦
13樓：創作者
可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟汪仔。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，困碰汪但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
法律依據】吵瞎。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
單位無拖欠員工工資證明如何寫,無拖欠工資證明怎麼寫,示例是什麼
首先你得整理出你單位的規模 人數 將其列印乙份當月工資實際到帳確認文字,再讓每個員工在上面簽字已收當月工資即可 需蓋單位公章 注 文字需一式兩份最好。ad 證明本人 在 公司服務期間,公司無拖欠我工資現象,特立此據,以茲證明 證明人 員工姓名 自己證明,還是要別人證明?辭職證明 本人 於 2013年...