1樓：鹿棲
工作將近兩年，沒有籤合同，可以要求雙倍工資嗎？
根據我國法律規定，用人單位應該在建立勞動關係之日起就與勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同的，用工之日起超過乙個月不滿一年沒有簽訂勞動合同，公司應向勞動者支付雙倍工資作為賠償。但法律也規定了，勞動爭議糾紛的仲裁時效是一年。
超過仲裁時效才申請仲裁的，賠償雙倍工資的請求有可能不會得到支援。具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：猴鵲吠
您好，這裡是諮詢律師。
可以。根據法律規定，用人單位因在勞動者入職之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權利。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
3樓：
摘要。可以，要求入職。
第二個月起一年內雙倍工資，同時簽訂無固定期合同《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法。
第三十九條和。
第四十條。第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作將近兩年，沒有籤合同，可以要求雙倍工資嗎？
可以，要求入職第二個月起一年內雙倍工資，同時簽訂無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我這個時間應該從什麼時候算一年，第一次去的還是第二次去的。
第一次去的時候。
您沒有離職過吧。
中間走了幾個月，然後又去上班了，時間按第幾次的算。
離職過那麼如果不能證明連續，只能按照第二次計算。
工作兩年沒簽合同能申請雙倍工資
4樓：
摘要。親~您好，很高興為您服務呢，針對您提出的問題，工作兩年沒簽合同是可以申請雙倍工資的，勞動者入職超過乙個月不滿一年未簽定勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」用人單位從用工之日起就應該簽訂勞動合同，在乙個月內是允許的，超過乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同就是違法用工。
親~您好，很高興為您服務呢，針對您提出的問題，工作兩年沒簽合同是可以申請雙倍工資的，勞動者入職超過乙個月不滿一年未簽定勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，侍散應當向勞動者每月支付二倍的工資。」用人單位從用工之日起就應該簽訂勞動合同，在乙個月內是允許的，超過乙個月不滿一年老旦氏未訂立書面勞動合同遲橘就是違法用工。
親~額外為您補充一點碰肆哦，用工滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應該向勞動者支付雙倍工資，不過您應該注意儲存能證明勞動關係的證據，以備維權之需。磨逗希望瞎吵賣我的能夠對您有所幫助哦！
工作兩年沒簽合同能申請雙倍工資嗎？
5樓：陳盼盼
法律分析：工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用坦拿人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞罩棗動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期物信拆限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退合法的，只能接受並另行求職 辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失...
工傷五級回單位工作續簽合同才兩年的合法嗎
不是應當簽訂無固定期限勞動合同的情況下，籤幾年的都合法 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期...
得了甲溝炎有將近兩年了，醫生說要拔甲，不知道該怎麼辦
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