1樓：網友
日工資：月工資收入÷月計薪天數。法定節假日（初。
一、二、三）三倍，即再乘以3乘以加班天數。
其餘時間不能安排補休的，支付2倍，即月工資收入÷月計薪天數*2*加班天數。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：墨夷雁山
2017年春節放七天假，其中的1月28日（農曆正月初一月29日（農曆正月初二月30日（農曆正月初三）這三天是國家法定假日，**規定如果加班應發給三倍工資；其餘的四天是星期。
六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。
過年上班三倍工資怎麼計算？
3樓：12純
也就是說，初。
一、初。二、初三屬於法定節假日，除夕、初。
四、初。五、初六屬於休息日。
春節假期加班工資怎麼算？
勞動法》第四十四條第。
二、第三項：
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月悶指好計薪天數×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%
以乙個月薪5000元的職工為例——
他的日加班逗仿工資基數是5000元/月，除以月計薪天數天，即元/日。
若該職工在春節3天的法定假期內上班，用人單位應按每天不低於元的標準支付加班費。即：5000元/元。
也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到螞鉛的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。
若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於元標準支付加班費。即：5000元/元。
也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是「×」而不是「+」因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。
4樓：yx陳子昂
春節（過年）的法定節假日為三天，分別為正月初。
一、正月初。
二、正月初三。
勞動法》第四十四條第三項規定的不低吵鬥於工資的百分之三百橡碰襲的工梁兄資報酬。
5樓：姣兲預
春節過年放假期間，假如在正月初。
一、初。二、初三這三天加班就要發給三倍。
6樓：美老比用理家
用人單位凡鬧卜基在春節前三天（初。
一、初。二、初三弊橘）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時液謹工資的300%支付加班工資。
春節三倍工資怎麼算
7樓：信必鑫服務平臺
基本工資。除以每月的天數。乘以三。
4100-820)/這是法定節假日三天的總工資。
據《勞動報》報道，春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？記者昨日從市人社局瞭解到，在初。
一、初。二、初三當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
根據規定，2月16日（初一）至18日（初三）為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月15日（除夕月19日（初四）至2月21日（初六）4天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
拓展資料：加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
春節三倍工資怎麼算
8樓：鐘律說法
：春節三倍工資，有著兩種演算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(天)×3，小時工資=日工資÷8小時×3。
三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
春節三倍工資怎麼算
9樓：
過年上班三倍工資是按照日基本工資乘以3計算。用人單位凡在春節前三天(初。
一、初。二、初三)期間安排勞動者加班的；應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
如果春節有三倍工資，你會為了三倍工資而不回家過年嗎
總的來說，無論在過年的時候他們給多少工資，即使是4倍或者說5倍的工資，我都不可能留在這裡面而不回家過年，因為我覺得春節即使再貴的車票也要回去和家裡面的人團圓，因為一年也就這一兩次回家，所以要抓住這個機會和家裡面團圓這麼辛苦的在外面努力的工作，為家裡面增添更好的生活，還能緩解家裡面的經濟壓力，那麼到了...
春節幾天三倍工資除夕算幾倍
春節法定節假日共三天，是指農曆初。一 初。二 初三。年春節月日至日放假調休，共天。月日 星期日 月日 星期六 上班。其中，月日 月日 月日三天為法定節假日，加班需支付倍日工資。勞動法 中對加班工資的規定如下 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...
面試有說節假日上班沒有三倍工資還有調休，該不該去上班啊
面試說節假日沒有三倍工資，沒有調休，不知道你這個是哪個公司？勞動法明確回規定，國家法定節假日不休息，必須答加班的話是三倍工資或者調休，如果，私營企業硬性規定不允許調休或者加班工資的話可以進行投訴。但是現在就業機會很少，如果企業很不錯，對你以後有發展前途的話，可以酌情考慮。你在面試的地方說節假日生上班...