1樓：喵君語議
被領導排擠。如果你在職場上發現領導時不時的都針對你，排擠你，你會怎麼做呢？你是不是很苦惱，不知道該怎麼辦。
要麼乾脆辭職，整天跟這樣的領導待在一起，心裡也不舒服。要麼跟他賭氣對著幹，心裡想他不讓我好過，我也不讓他好過，最後是兩敗俱傷。不如試試以下幾種方法吧。
1、提公升能力。
領導不喜歡你，一部分的原因一定是因為你的工作情況。很多人在公司工作一段時間，就會遇到自己的瓶頸，無法再突破自己。如果領導這時候對你百般刁難，經常找茬，則說明你的工作能力需要提公升。
2、軟硬並施，溝融化解。
在職場上，該態度強硬的時候，就要強硬一些，不要讓人覺得自己是乙個軟柿子，隨便被人捏來捏去。當你的態度強硬，有了一定的威嚴，領導同事都會敬你三分，自然也不會欺負你和打壓你，而是會尊重你。
3、及時溝通化解。
大多數情況下，人與人之間沒有什麼深仇大恨，無非是利益衝突，或者小矛盾。冤家宜解不宜結，這時你要學會主動低頭，用溝通的方式化解問題，而不是讓事態發展得越來越惡化。
2樓：殳葉孤吉
看有沒有更好的工作，否則只要不過分就忍忍。
長期受到領導的排擠和孤立，你會不會考慮離職？
3樓：塔羅演道場
在大學生逐漸步入職場的過程中，發現很多職場的過程都是非常難的。比如找到了乙個自己想要的工作，但是長期得不到公升職，而且長期受到領導的排擠和孤立，你會不會考慮離職呢？其實這種情況下大部分人都會考慮離職的，因為領導決定了你是否能夠往上公升，如果他排擠你就說明你肯定沒有往上公升的可能呢，那麼為什麼還要在這個沒有上公升空間的公司待呢？
一、反思自己的做事方法一般情況下領導是不會跟職員針對的，因為你們沒有利益關係，同時也沒有利益衝突的事情，這個時候如果他總是針對你，你就要反思一下自己的工作中是否出了哪些差錯會有工作紀律來對他領導產生不利的元素，這個就有可能是長期受到領導排擠的原因，但是這些原因都是非常小的，一般領導是不會針對員工的。<>
二、如果無緣無故總是在針對你如果你自身做的是沒有錯的，並且每天按時上班，額外還會加些班來增加自己的業績。如果在這種情況下，到領導還是在排擠孤立你，你就可以直接離職走人，因為這樣的話說明這個公司是沒有前途的，同時也是不珍惜人才的。如果你認為你還有更好的出處，就可以直接一直不在這個公司呆了，畢竟這公司也沒有什麼往上公升的前途。
三、第3種方法如果是你的直屬上司一直在針對你，就有可能就說明你的工作業務做得太好了，有可能他會被取代的可能。所以這個時候要堅持不懈，把你的直屬上司擠掉，你就可以做他的上司進行開除他。如果不是直屬的領導的話，這個時候就可以尋找第2個出處了，就是離職直接離開這個公司，尋找更好的公司來展現自己的技能。
以上就是對於長期受到領導的排球，估計要不要考慮離職的想法。
4樓：李雨墨墨
在職場來說，受到排擠其實是很正常的事情，通常我們在受到排擠的時候，一般的人都會選擇離職，但是也有少部分人會選擇隱忍，在不斷的工作和學習中磨練自己的意志和工作能力，當你的工作能力提高了，以後那麼自然而然，公司對你也會另眼相看，你也有挑選的資本。
5樓：小豆子子梓
我會考慮離職的，如果無法改變這樣的現狀，每天上班就是一種折磨，所以我會考慮離職。
6樓：孤山獨行
遇到這種情況，一直逆來順受，可以說職業發展已經差不多到頭了。所以，不想耽誤自己的前途，做出改變是必然的。
想要改變，不管是繼續留在公司打拼還是跳槽去其他公司，都要考慮好自己未來的發展方向，做好職業規劃。
如果，你只是公司的普通員工，目標是3年內公升職做主管，5年內公升職做部門經理，想要更快更好的發展，但公司的情況並不能給自己帶來很大的提公升和改變，未來的發展也是有限的，很難實現自己的職業規劃，達到自己的目標，這種情況就可以考慮換乙個新的工作。
如果你在公司還有很大的成長空間，而且公司各方面的條件也都不錯，選擇辭職會有很大的壓力，自己也沒有什麼存款，如果是這種情況，至少暫時不能考慮辭職。
7樓：思語新竹
我肯定會離職，也不會去考慮。因為最讓人承受不了的，就是排擠和孤立。這是對人的一種歧視。任何人都是不能忍受的。我會毫不猶豫的辭去這份工作。
8樓：坐看潮起花落去
會考慮。這樣的企業環境呆下去會很難受。但是在離職時也要爭取自己的正當權益。這種情況下企業需要賠付一定的賠償領。
9樓：天真的娛樂君
我會考慮離職，長期受到領導的排擠和孤立說明我沒有晉公升的機會，而且我繼續留在公司也不開心，不如換乙個工作環境。
10樓：皇港坡哈劍牛
如果長期受到領導的排擠和孤立，我可能會選擇考慮離職，也可能會考慮讓領導離職，這個關鍵要看我自己的能力有多強。
11樓：湖北的一條小魚
會選擇離職，在這種環境裡面工作太壓抑了，不利於身體健康，需要學會自己想學的技能，積累足夠找到工作的資金，果斷離職。
12樓：懶得可愛的小李
我會考慮的，因為這樣的工作實在太煩悶了，而且也會讓我非常的不開心，也是相當的不公平了。
領導處處針對，同事各種排擠，但工資還算樂觀，該不該辭職？
13樓：阿強侃體育
領導處處針對，同事各種排擠，但工資還算樂觀，該不該辭職？
1.不該辭職。如果是被領導針對，可以嘗試主動找到領導，說明誤會點，表達自己的真實意願。
一般沒有給領導造成實際損失的情況下，主動緩和大概率會消除誤會。如果領導不予接受或簡鬧租者自己不願主動親近。那麼建議「遠離」領導，除必要的工作之外，保持安全距離，降低存在感，同時降低被針對的概率。
與此同時，堅持自我提公升，等待換屆重新上位或者積極尋找跳槽的機會。如果是同事針對，就更沒必要辭職了。因為對方不值得，憑什麼你去給他讓位。
2.如果只是領導處處針對你，那你就要反思自己的工作方式和方法了。畢竟你能引起領導處處針對你，也算是個人才。
一般來說，即使你在工作中犯了錯誤，領導也不會處處針對你。畢竟你在工作中犯了錯誤，會有工作紀律來處理你。不管你是想掙工資，還是夾著尾巴做人，還是繼續忍受排擠，還是採取其他更有效的彎衫措施，都不建議你辭職。
辭職是你對問題的迴避，是迴避問題的一種方式。只有在現在的單位，做好反思，多想想問題是什麼，看看有沒有辦法挽回。通過自己的努力，已經做了能做的一切，再考慮辭職。
3.衝動是最不理智的行為。很多人在被領導攔兆推出來的時候並沒有理性應對，而是一時衝動。
結果，他們在一場接一場的比賽中輸掉了比賽。挑戰是領導的慣用伎倆，目的是讓你處於弱勢，無法從對方設計的陷阱中自拔。當然，你的所作所為會被領導記錄下來，留下犯錯的證據，讓你找不到反擊的機會。
每個人在職場都會遇到不可理喻的領導，尤其是在暗流湧動、人人自危的職場，根本不可能顧及你的感受。被推出來的時候，要不慌不忙，從容自在，紮紮實實做好手頭的工作，靜觀其變，制定出合理的計劃。
14樓：做個養貓人啊
不要辭職，我覺得最好的辦法就是做自己的事情，不要去管，等領導來辭你，你還可以拿到補償。
15樓：簡簡單單百事通
應該辭職，雖然工資樂觀但是你在這個公司裡邊待著會非常的憋屈，壓力特別大，對身體不好。
16樓：史蒂芬斯
如果在公司工茄圓纖作，領導處處針對你同事腔公升各種排解你的話，那麼你在工作中就會特別的艱難，在工作中也不會開心，慢慢顫仿的就會沒有動力，就算工資很樂觀，也會變得很不開心，應該選擇辭職。
單位的領導總是排擠我，各種針對我，讓我特別難受，該不該辭職呢？
17樓：溺愛寒暑假
不論是讓他跟你同級，或是使他公升調，內心一直難受的！這年代不缺錢優秀人才！通常缺乏的是精銳！
即然他一而再再而三的擠兌你，那你就能夠一而再再而三的奉承他，溜鬚拍馬！各種各樣舔！人嘛，適度的情況下學會放下所說的臉面！
也不是什麼大事的，想盡辦法在他的身上學習到一些可用的物品！終究別人如今的業務能力的確比你強，邊跟他取悅關聯，邊學習培訓！那樣你自己也可以提高，你的主管也不會找你麻煩！
到最後想個辦法把他幹下來就可以了！
職場新人，大量的是學會適應他人，並非讓他人融入你。這個社會非常簡單，有整體實力才有話語權，企業並不是慈善組織反而是野生動物園，沒人有義務要溫柔對待你，在適者生存中最重要的是強大自己。假如確實感覺沒法施展抱負，能夠轉崗，可是假如轉崗不更換心理狀態，很有可能依然會遇到一些問題。
不會游泳，換乙個泳遊池，解決不了問題。最先你看一下主管在大家企業的影響力，假如他是全企業或是大家單位的重心點，大夥兒都那麼回應他，而且老闆也把他看的可重，而且你一直在大家單位的影響力也很一般。
那麼你就需要略微讓一下步，和他聊一聊，如果你們中間是無法協調的矛盾，你能往上申請辦理替換單位或是離職，把緣故說清楚而且要說明你對公司的忠誠，如果你們主管是人心所背，你又在大家企業很有聲望，所負責的工作中至關重要，老闆也很注重你，那麼你還記得在大家老闆眼前展現你的影響力，你的重要性，隨後適時地和他吵一架，讓老闆見到哦，把你們的矛盾讓老闆認清，適時地呈現你的豁達大度，老闆或是反感職工爭執的，因此多說，把事兒詮釋清晰就可以了，不必聲嘶力竭。
最終老闆會出現回應，但是爭執結束會很難再在一起工作，考慮清楚哦，假如離職，不要讓自身憋屈，還記得給大家主管留些不便。在職場中，大家碰到領導幹部反感這種難題，不急著辭職，尋找緣故才算是最主要的。要不然糊里糊塗到新東家極有可能還會繼續遇到這種難題。
尋找緣故之後，才可以採取相應的舉措來反**身在領導幹部心裡的品牌形象，確實不可以反轉，那再考慮到辭職也不晚。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得可以辭職，那只是乙份普通工作而已，沒有必要讓自己忍受那麼大的委屈。
19樓：愛情來了擋不住
我認為你可以哪天約領匯出來吃飯，然後問一下他為什麼排擠你針對你；如果他不接受調和，那就直接辭職。
20樓：生活能手小嘎又
如果沒有辦法忍受，可以選擇辭職，有一些領導是故意的，想要通過這種方式避免賠償。
被領導批評、被同事排擠，感到委屈該堅持還是離職呢？
21樓：是顧言吖
要看你遭受這樣的原因是什麼，是你做錯了遭受了排擠，那麼就要更改自己的想法，改變自己的狀態。如果你是得埋畝罪了彎哪森同事領導存在人際衝突。那麼就去改變自己緩圓。
如果是領導想要讓你離職。讓你實在沒有辦法幹下去，那麼你可以選擇離職。
22樓：撲苒悠水身
我覺得你是應該堅持下來的，因為無論是羨亂在哪兄擾檔一家公司這種情況都是會遇到的，如果你不能積極的去面對的話那麼你換一家公司也是會李豎遇到這樣的問題的。
23樓：情感導師素顏
那麼就先需要你反思自己拍做是不是**做的不襲拆衡太好，或者說你自己御巨集的能力是不是確實是不夠的？如果在這裡確實沒有發展前景的話，那麼肯定是選擇離職。
遭受同事排擠，我應該離職嗎？
24樓：深藍淺藍
不離職。如果公升職之後遭到了同事的排擠，這確實是一件讓人感到困惑和沮喪的事情。但是我認為，即便如此也不應該輕易地辭職，以下是我分5點談的原因：
1. 公升職意味著有更多的責任和機會：如果你能夠承擔當前的工作，那麼你應該看到公升職帶來的機會，盡力發揮自己的才能，成為團隊的中堅力量，並且為個人和公司創造更大的價值。
2. 嘗試解決問題：在與同事或部門領導進行一次坦誠而友好的交流之後，你可以試著找出問題的癥結，分析問題產族者生的原因，尋找解決方案。
與同事、領導之間的溝通和耐心的解釋可以化解誤會，從而改善關係。
3. 焦點放在工作上：儘可能多地投入到工作中去，保持專注和高效率，優秀的業績和高質量的工作成果往往最能夠體現乙個人的價值和能力，也能讓公司和領導更加信任你。
4. 威搜檔懾同事的方式：如果同事們的排擠行為變得越來越明顯，那麼你可以適當地尋求領導的幫助，讓他們採取一些措施來兆漏薯限制和監督同事的行為，以保護你的權益和形象。
5. 增強個人軟實力：需要注意的是，能夠處理工作上的問題和解決人際關係問題需要一定的溝通、協作和應變能力。
逐漸提公升自己的溝通、表達和協作等軟實力，培養自己的修養和人格魅力，這些對於職場發展和個人價值的提公升都有很大的幫助。
總之，即使遭遇了同事的排擠，我們也不應該輕易地放棄，而是要嘗試發現問題、解決問題，並且加強自己的軟實力，為個人和公司創造更大的價值。如果真的不願意繼續幹下去，也應該理性地考慮離職，而不是隻是因為同事的排擠就急於辭職。
離職的時候，我該怎麼和領導說呢？
離職的時候可以把自己的想法完全說出來，直接了當的表明自己的態度，說明自己離職的原因。你可以這樣說。 自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道 部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途 因受不了加班安排而離職的...
一直被同事排擠和欺負，領導還算中立，我該怎麼辦
我覺得店長那邊在管理上有問題，畢竟如果規則明確，並且紀律嚴肅，那麼大家即使有脾氣，也不敢故意在工作上不配合別人。畢竟每個人都有自己的責任範圍。而且，發現大家之間不團結，肯定會影響情緒，進而影響工作，店長應該出面，或者個別談心，或者大會上發言，總之，要把事情談開了，解決問題 是靠你一記之力能夠的。你與...
我在單位受到排擠 該怎麼辦呢，在單位被領導排擠，怎麼處理啊？
我覺得你受排擠可 抄能是因為你是 局襲外人bai 的緣故，有可能你的 du局外 會干擾到人家的什麼利zhi益，畢竟群眾dao的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個 外人 在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了 認人為親 的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。你不能迎合...