1樓：滿意
如果員工不服從工作安排的話。只要根據合同來看啊！如果這個工作的確是不符合這個員工去幹。
他也沒有這方面的能力。所以公司也不應該強求她去做。什麼叫量力而行？
這就是應該知道的問題。也不能動不動就用解除勞動關係？勞動合同來要挾員工。
找到問題的本質，從愛護員工的角度去思考問題，去換位想問題。這樣你就知道勞動合同解除與不解除的關係了。也就學會了管理。
2樓：匱們親居
要看具體情況，合同上怎麼規定的，要按合同來，不然勞動者不服可以申請勞動仲裁的。
3樓：網友
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內容以及工作地點，要是改變了的話屬於變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協商。而不得解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：追風天蠍
員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內容或崗位的，應當與勞動者協商，協商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權拒絕。
5樓：寶貝馬龍
覺得雖然說有的時候說是不合法的，但是說我認為是合法的，比如說你是乙個老闆，你招的工人不聽你的話，你讓他今天上班，他不上，他非明天上班，你覺得你會讓他繼續工作下去嗎？你如說某個單位今天確認，讓他去幫一天忙，可他就是不去，你認為他做的對嗎？我有的時候單位安排舊的，應該去那裡工作，也就是說你當老闆也是一樣，別人也得聽你的，只要你沒有違反合同法，這就是合法的。
勞動法不服從安排的員工怎麼處理
6樓：肖成飛
法律分析：如果用人單位在規章制度裡明確規定過不服從工作安排屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞巖談動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形粗芹碰之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞首帶動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工不服從企業的工作安排，被公司解僱是合法的嗎？
7樓：時間帶給我們的快樂
如果員工不服從企業的工作安排燃歲，企業是有權利解僱你的，這時候你也不會得到任何的氏啟補償，所以既然選擇在企業工作，皮核睜就一定要服從安排。
8樓：網友
這個要看公司安盯彎排是否合理，如果是合理的安排，員工多次拒絕，那麼公司可以無償辭退。如果是不合理拍鄭的，那凱賀悶麼員工就可以要求補償。
9樓：阿斯達歲的說
我認為還是非常合理的，因為你沒有服從公司的安排，一定程度上老闆肯定會開除你的。
員工如果不服從企業的工作安排，被企業解僱了是否合法呢？
10樓：愁落絮染輕
員工不服從公司的工作安排，被公司解僱了是否合法？勞動法。
規定，勞動者不服從用人單位的工作安排，經整改仍不合格的，用人單位可以解除勞動合同。對於這種情況，我們在工作中經常遇到。那麼當員工到了應該服從崗位職責的時候，該怎麼辦呢？
這也是很多員工關心的問題之一。
勞動合同法。
規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動合同的約定或者國家有關規定支付加班費。
但是，如果企業違反了用人單位的勞動紀律和規章制度。
並且造成了勞動者人身傷害的話，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的。而且，如果纖脊勞動者的人身傷害達到了規定的程度的話呢，那或氏麼用人單位還可以解除勞動合同。
對於不服從工作安排的勞動者，公司可以採取下面幾種方式處理：員工必須到崗到位，嚴格按照工作安排來執行，讓員工服從自己的管理。不服從工作安排的員工，會進行批評教育，並通過勞動仲裁。
或者法院起訴公司，要求公司承擔責任或賠償損失。公司對不服從崗位安排或領導的員工進行罰款、警告、扣發工資等行政處罰。
或者法律訴訟、勞動仲裁結果。第四種：如果對不服從工作安排的員工根據勞動合同約定進行解除勞動合同或勞動仲裁的，公司可以進行經濟補償。
服從組織安排：不管衫豎散你是不是需要我負責的崗位，不管你是誰安排你做什麼，都應該服從組織安排，要學會遵守組織的規章制度和用人要求，不能以自己沒有完成任務的理由就不聽從工作安排。嚴格遵守工作紀律：
有些公司在制定規章制度中把不服從工作安排列為一項硬性指標。如果你違反規定，則違反規章制度，可能就要被解除勞動合同。遵守勞動紀律：
不管是不是需要我負責的崗位，你只要按照公司規定準時上下班就可以，不能因為公司安排任務就曠工或早退。
11樓：玄靈兒塔羅屋
看他有沒有違反勞動合同，如果沒有違反勞動合同被解僱是不合法的。要根據實際情況。
12樓：天鵝怎麼飛
公司做法不合法。《勞動法》第十七條規定：「訂立閉激和變更勞動合同，應遵轎悉襪循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人陸迅必須履行勞動合同規定的義務。」
13樓：可樂vivi愛家居
公司安排的工作內容為合法的，是辭退不服從工作安排員工的基本前置條件。
如果遇到拒不服從安排的員工，企業該怎麼解除勞動關係
14樓：97795漲旱
如果遇到拒不服從安排的員態畝工，企業可以以嚴重違反單位規章制度，解除其 勞動合同 。 勞動合同法 》第三十九條，用人單位單方 解除勞動合同 (過失帆禪森性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位襲畢提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
如果遇到拒不服從安排的員工，企業該怎麼解除勞動關係
15樓：金玉
法律分析：以嚴重違反單位規章制度，解除其勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工不服從工作安排可以解除合同嗎
16樓：高蕾
這個要具體情況具體對待。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反核畝用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，給局兄用人單位造成重大桐氏襲損害；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經用人單位提出，拒不改正的。
如何處理不服從工作安排的員工，員工不服從工作安排如何處理？
我自己想無法管理的原因就是那麼幾個 一 我們公司在制度上對有些崗位沒有明確的生產指標，如果沒有明確的標準就無法說明那個員工的工作沒有達到公司的要求 二 因為公司的福利待遇有不合理的地方，工資待遇能上不能下，拿高階別工資的員工沒有做出她 他 應有的貢獻 三 公司目前的經營情況不是很好，很多任務人看不到...
如何辭退不服從安排的員工，職工不服從工作安排，可以開除嗎？
及浩然 如果他當時說不做了，你有證據可以從07年開媽做補償，如果沒有有效的證據，你是不能這麼做的，他如果是在你們廠做了十年，你要辭掉他要付他十個月的工資為補償，這是在提前一個月的時間通告他，如果即時辭掉他的話你得付11個月的工資。也就是說他幹了多少年你就得多付他幾個月的工資為補償，如果你在用工期間沒...
怎麼樣才能開除哪些不服從安排的員工
根據勞動法規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 被依法追究刑事責任...