1樓：邢有福橋裳
問這個問題很正常的。
因為，第一次見面，只能看到你乾巴巴的簡歷，好一點的有個自薦書，但是，並不能很深入的瞭解你。
顯而易見，無論如何，簡單的幾次見面，是不可能深入瞭解的，但是，資深的面試官，就需要通過一些對話，來對你進行了解。
如你所述，面試官清楚的知道大多數辭職的原因。可是，這個不代表不需要詢問你。
首先，根據你的工作時間，和工作經驗來判斷你是否能勝任這份工作。
其次，要根據你之前的工作時間，來判斷你是否具有培養價值，是否可以長時間的為公司工作。
再次，需要根據你之前工作辭職的原因來判斷你選擇工作的重心所在，是利益，是環境，是條件抑或是感情。
另外，還需要通過這樣的詢問，來通過你的對話判斷你是辭職還是被辭退，如果是被辭退，原因所在。
綜上所述，和面試官，適當的語言藝術和誇大，是必要的，但是，還是要有事實依據，誠實為主，在企業的嚴重，德要比才更重要。
希望我的這些話，可以對你有幫助！
2樓：愛車有言
大多數職場人一生都要經歷好幾份工作，而面試正是你是否能得到這份工作的前提。因此在面試的時候，我們一定要為自己做好充足的準備，千萬不要給面試官留下不好的印象。尤其是下面這四個辭職理由，我們千萬不要說。
面試官問我上次離職的原因，我應該怎麼回答？
3樓：遊刃職場有餘姐
離職原因作為乙個特別常規的面試問題，幾乎在每次面試都有可能會被問到。
列舉兩個最常見的：
數落上一家公司、領導及同事的種種奇葩和不好
表現得特別沒主見或對自己的職業發展特別隨意，比如直屬領導離職了、公司裡的朋友離職了，或者類似「想請假出去玩領導不批」這樣的理由。
接下來再看有哪些離職理由相對來說比較好的。
一、最萬能的離職理由：尋求職業的進一步發展
尋求職業的進一步發展，是乙個完全不能被證偽的離職理由，因為即便是將來新公司在入職前做背景調查，也無法說「尋求職業的進一步發展」這個離職理由是不實的。
而且這個理由，還隱含著一層求職者比較積極上進的意思，因此，是面試中最常被用到的離職理由。
不過，面試官因為聽多了這樣的理由，有時候也會反過來問：
根據過往的公司和職位來看，目前你所應聘的這個崗位並沒有明顯提公升，既然離職為了進一步發展，為什麼會選擇我們這個崗位？
所以，當我們找工作說離職理由是為了尋求職業的發展時，就需要進一步分析自己下一步的職業規劃是什麼，以及所面試的崗位，在哪些方面符合自己的規劃。這樣我們就能夠對上面這個問題有提前準備。
二、最誠實的離職理由：公司業務調整被裁員
在實踐中，以某一條業務線被取消、從而整個部門人員都被優化和調整為最常見。
這種情況下，如果決定據實以告，一定要跟面試官強調清楚是因為公司業務調整等問題，才導致自己被動離職，否則，很容易引起面試官的懷疑，擔心你是因為個人工作業績不好，或者是工作態度、工作能力等各類自身問題被辭退，那基本就不太可能過面試了。
如果前公司確實是因為這些理由辭退的，那建議最好不要提這一點，可以找乙個同樣也符合事實的理由，畢竟走到這一步，相信自己也有很多次想要離職的念頭。如果自己主動辭職會是哪些理由？只要不是犯忌的理由，就可以用這個理由替代自己被辭退這個理由。
如果你對自己下一步的職業生涯規劃已經有了比較明確的方向和目標，而所面試的公司和崗位，又是跟你的職業生涯規劃非常貼合的，那麼直接說是為了實現下一步的職業生涯規劃，就會是乙個非常好的答案。
因為面試官可以據此知道：
你是乙個目標感特別強的人，這對在任何工作崗位上做出出色工作成果都很有幫助；
你還是乙個對行業和工作有比較清晰認知的人，這是你專業能力的體現。
這就會讓面試官對你有更好的印象分，如果其它環節的面試也能夠印證這一點，被錄取的概率就會大大增強。
4樓：譚談社會
你就說上家公司經常拖延發工資，而且承諾的福利都沒有給。還表示按時發工資是乙個基本的原則，而上家公司這樣做根本就不守規定，所以你忍不下去就離職啦。
面試時被hr問「上乙份工作為什麼辭職」，該如何回答
5樓：系塵丁洲
如果你做為求職者去企業面試，企業hr問你上一家公司離職的原因，一般別人能接受的理由，有家庭原因，身體原因或者管理不規範，胡亂扣薪資等；儘量不要說，上家公司很多地方不行或者領導如何如何之類的，可以說客觀原因，不要說有帶有自己感受的想法或者原因，會讓別人覺得你有些自大等問題。
6樓：網友
首先回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；
然後—此處有掌聲—感覺自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年，本來是不想辭職的，想在乙個單位一直呆到萌嚎，但是原單位能夠提供的平臺有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提公升、昇華自己，以達到與新單位共成長的目的。
最後—此處略有停頓—繼續推銷自己啊，要個好價錢啊。
7樓：豬豬love**
最好講客觀原因，避免主管原因。比如公司搬遷，個人搬遷等，但是也不要撒謊。切忌講之前公司及公司領導的負面資訊。
面試官談談你對上乙份工作的感受應該怎麼回
當了幾天bai的面試官 今天終於結束du了,zhi一點最感慨的是,現在很多dao培訓學校,真專是光想著賺屬錢,誤導考生。這樣下去,考生怎麼能夠考出好成績呢?最重要的是,考生受這樣的誤導,對於將來事業的進步,也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現,可 面試官 工作,感受 當了幾天的面試官,今天終於...
面試官問你為什麼從上家公司辭職應如何更好？
可以這麼，首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生 疲軟 心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為...
面試時考官問上乙份工作離職原因，怎麼樣回答比較穩妥
盡量說是自己的問題，不要說公司的問題。說和自己的職業發展規劃不一致，或者說公司的發展方向和自己的職業規劃產生了分歧，這些都是可以的。我覺得回答是因為個人原因比較穩妥。闡述公司的性質，在闡述自己有不得已離開的理由。公司即將破產，業務調整較大，與入職相差太大 面試時被問到上乙份工作的離職原因時怎麼回答比...