1樓：搜尋娛樂圈
在職場中，很多員工都猜不透領導的心思，我覺得這是一件很正常的事情，領導吃的鹽比你吃的公尺都多，也見識過很多的風風雨雨，在做人和做事都有一套自己的邏輯，所以對於普通員工來說，看不懂領導的心思是很正常的，但是在職場中我們一定要規範好自己的言行舉止，千萬不要隨意的去猜測領導的心思，這樣不僅不會得到領導的賞識，反而會將領導惹怒，造成不必要的麻煩。
很多員工的社會經驗與領導相差的太遠，畢竟領導在職場中工作的時間一般都是比員工要多，而且也經歷過很多的風風雨雨，很多員工都是初入職場，才從大學裡面出來，對這個社會根本就沒有乙個很深刻的認知，而且和領導也不是很熟悉，所以對於領導的一些決策也猜不透，對員工來說最重要的事情就是完成好領導交代的工作。
領導是不會讓員工猜透他的行使的，因為每個領導都要在員工面前保持自己的威嚴，如果自己的心思被員工輕易的猜到，那麼這個領導就不配成為乙個領導，領導要讓員工覺得高不可攀，在員工面前有一定的地位，這樣領導發出的指令，員工才能盡心盡力的完成，所以領導都會儘可能的隱藏自己的心思，讓員工琢磨不透。
很多員工都希望去猜領導的心思，拍領導的馬屁，我覺得這是一種錯誤的做法，在工作中我們一定要明確自己的主要任務，就是努力的完成好自己的工作，只要我們做出成效能提高自己的業績，那麼必然會得到領導的認可和賞識，但是我們也要懂得一點人情世故，千萬不能覺得自己很厲害，誰都瞧不起，那麼在職場中，將不會受其他人待見，也會受到領導的針對。
2樓：職場的小娛樂
因為領導和員工的位置不一樣，所以考慮事情的角度也就不一樣的，現在的領導都喜歡保持一種神秘感，如果領導的心思都被員工猜透了，那麼他就不是乙個稱職的領導。
3樓：走馬顧春風
格局不一樣。領導比較巨集觀，員工比較微觀。
領導的心思很難猜，有哪些讓人捉摸不透的領導暗示嗎？
4樓：易小敏帶娃日記
職場中讓人重視你，讓領導知道你的存在。最簡單的就是你要麼是核心骨幹，要麼是業績先鋒，總之默默無聞就會被淹沒在職海之中。建議：
第乙個是做一些沒有個人價值公司卻需要有人去做的工作，一定做到點到為止，但是做一件把事做到有條理儘量完美。
第二個是不要怕領導說你，只要做事每次都要有進步或改觀，而且做的事情一定依據理論和資料並存，經驗是積累出來的。第三個最重要，不要吝惜無謂的付出你但是但是但是！一定要讓別人尤其領導或他的親信看見，你在為別人為團隊為部門的付出。
以上幾點做到，領導就會巧合的和你打招呼，無巧不巧的對你有一些工作上的問詢。不熟的領導也會和你搭訕，你只要不卑不亢的有話回話，表情上要尊敬中帶有敬仰之情就ok了。
教你乙個辦法可以訓練一下自己這方面的能力。找乙個話題，順著這個話題往深層次連問三個問題。時間久了，這方面的能虧氏困力你就會具備了。
比如，某一件事情不能做。我們可以問為什麼不能做？當具備什麼樣的條件的時候銷念可以做？
你可以通過哪些努力去一步一步的實現這些條件呢？
你可以試試這個辦法。當然這也需要你去積累很多的知識。說了這麼多，還有一句話要單獨拿出來，希望大家特別注意。
如果你的頂頭上司聽完你的話，喉嚨裡發出以下音節，並不作任何其他表示，那麼強烈建議你不核彎要再說第二遍。「
先想好他的話是對人還是對事。對事換位思考知道他想要的結果，以及期望有多高。對人你就別想著光把事辦好就行了，看看以後是舔是走還是另找靠山。
5樓：三四么洞洞么
領導有時候說今天晚上請大家吃飯，這就是想讓大家今天晚上加班的意思，加班之後會有聚會。
6樓：依依很美的
我並不瞭解這些暗示，因為我的領導非常的友善。通常都會說的很清楚。
7樓：白珍全全全
比如領導在飯局的時候叫你出去買菸，說明領導要和其他的領導談話，你在這個時候就應該出去。
8樓：小清新樂談
暗示你加班，想讓你幫他做專案。這些暗示他都不會直說，讓你特別的捉摸不透。
如何猜領導的心思？
9樓：愛來不來得及
要學會察言觀色，注意領導的言行舉止，要學會高智商提公升自己的洞察力，學會觀察周圍的一切風吹草動。
10樓：網友
作為下級，瞭解上級的心思很重要，可以通過觀察領導的一些小細節，比方說動作，生活習慣等來進行判斷，當然了想要公升值的話還是要提公升自我。
11樓：職場尤禮
為什麼要猜領導的心思？大概是源於古代的「伴君如伴虎」的封建制度，畢竟皇帝掌握著生殺大權，還是小心翼翼的過活。但是如今的職場中，領導心思真的需要去猜嗎？答案是不一定。
第一，在工作上如果要猜領導的心思，那麼只有乙個問題，就是你們的溝通不到位。要麼是你沒有明白領導真正的想法，要麼就是你的領導自以為是。無論是哪一方的錯，溝通出現問題，最終導致的是工作效率的降低。
那麼這樣的領導是走不遠的，如果乙個公司是這樣，那麼這樣的公司是走不長久的。即使是在國企這樣的單位，如果在辦事兒的時候不說清楚，誰知道你要幹嘛，如果你不問清楚，你得花多少時間去更正？
第二，如果是在日常的交往中，就要適當的揣摩領導的心思，這個揣摩是要有根據仔細觀察得到的，而不是你妄加猜測的。
比如領導說沒什麼愛好，那麼領導就真的沒有愛好了嗎？並不是，至於領導的這個愛好是什麼你可以向別人打聽亦或者是自己觀察。比如領導讓你幫點外賣，領導說隨便，難道你真要隨便點乙個？
答案肯定不是這樣做，你可以去問一下他以前點過什麼，或者觀察他平日的飲食習慣，也可以選擇3家餐館，3個菜式問一問，讓他挑一挑。
這樣的行為，並不太影響對你工作能力的認可以及業績考核等，但是這樣的行為可以讓你在領導那兒留下乙個好印象。
公升職加薪，從禮儀開始。歡迎關注【職場尤禮】
職場上，下屬的想法猜不透怎麼辦？
12樓：雲霧花鳥
職場上猜不透屬下的想法很正常，誰也不是天生的心理專家。畢竟每個人的想法都是不同的，甚至是大相徑庭，不過不用太過於擔心，畢竟你們的目的都是一樣的。一般的，下屬總是會對上司有一絲顧忌，也就是很容易出現的隔閡，下屬不敢說出真話，就是這層隔閡很顯而易見的壞處，很容易使得他的上司很難去了解他的需求。
若果想作乙個稱職領導，不能真正的瞭解下屬的需求，哪怕是做了再多的事，也都是於事無補的，仍然達不到預期最好的效果。
既然你想要知道你屬下的想法，就要做跟他們溝通，不要讓你們之間產生隔閡，要能夠在工作之餘與下屬交朋友，而不是在工作的時候去跟他們交往。可以跟屬下深入交流，以情動人，這樣才可能瞭解他的真實想法。或者，自己做不到的話就找他熟悉的人來幫忙，這樣會更容易瞭解到員工的真實想法。
多站在別人的利益角度去看待種種事情，這樣就會很容易的讓你去瞭解到屬下到底需要什麼。
在過於正式的場合，用過於正式的語氣談話會很容易引起下屬的戒備心理，他可能並不會遵從自己的內心從而給你答覆，他對你的提問完全可以給你一些他認為很符合你胃口的回答，這樣就會讓你你的初衷和結果背道而馳，達到了不好的效果。相反，如果能夠在工作之餘在非正式的場合的場合下，用一些平易近人的語氣，就能使人的心情不會過於緊張，這樣的話，你與屬下之間的談話就會變的真實得多。
這就是我整理的一些內容，希望可以對你有一些幫助。
13樓：網友
他們會很在意同事的眼光 感覺附近的人對自己有惻隱認為自己會對對方不利 我們需要對這樣的下屬多些真誠 少點套路 感受到前輩對他的關心。
14樓：卟要靈魂丶
想法猜不透是比較正常的，可以進行不斷的接觸，就能漸漸開啟下屬的戒備。
15樓：網友
老闆肯定是要讓下屬猜不透的，否則老闆也就沒有了神秘感來控制下屬，所以沒有必要過多計較，做好自己就好了。
16樓：網友
就裝作明白人，開啟天窗說亮話，儘量往他說的那個方向去談話。
17樓：老子真的沒名字
多與下屬進行交流，同時也要處好關係，不要讓好想法白白浪費。
18樓：長不大的孟琦
開啟天窗說亮話，自己是老闆，不要去猜職員們的想法，他們的想法有很多。
19樓：sky2她心
多參加和下屬之間的聚會，偶爾喊下屬來辦公室談心。
20樓：網友
應該多跟他們交流，多去了解他們，他們一般性格孤僻，不願意跟別人說話。
21樓：斯文怪人
可以讓下屬多待在自己的身邊，多和下屬溝通交流。
女孩的心理猜不透，猜不透女孩心理想著什麼。 5
我是金球球 不知該怎麼說了！你是因為喜歡她才經常注意她，看見她和別的男生有說有笑的你就不爽。她躲你，明顯就是因為你喜歡她的事被很多人知道，她覺得很困擾 麻煩，所以才躲著你，並不是真的討厭你。不過老實說，你未免也太內向吧！別人都能看出你喜歡她，你是不是想什麼都表現在臉上？先生，你以後在社會上怎麼混啊？...
網上認識的男孩，猜不透他的心思。大家幫我猜猜他的想法吧
呵，我也是個內向bai的男生du 一般情況下，zhi 我很少和不認識的人說話，但是dao和自己認識的人說話就回很答開朗拉，認識我的人，都說我還比較會說話的隊伍。但是不認識的人，就認為我很不會說話。基本上見了面也不說什麼，只要時間長了，熟了，我才和別人玩哦 從你說的我個人認為呀，有2個可能 第乙個是，...
為什麼越是在乎的人越是猜不透
因為當局者迷，越是在乎乙個人就像進入了乙個圈，所有想法都與這個人有關，思維沒辦法活躍起來，思考問題就會失去理智，所以兩個人在一起就要保持相互尊重，愛護，平等，如果乙個人太過於在乎會給另乙個人壓力，也會寵壞對方，像陳醫生說過的被愛的人都有恃無恐，沙子抓的越緊就月容易溜走，所以越是在乎乙個人越是不自覺的...