1樓：網友
1.要直面問題，不要隨意和同事說。 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。 尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。
所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機。 當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第乙個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。
第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
2樓：馬梓開博士
如果你出了這個公司還能保持穩定的生活，不受影響的話，當然應該掛出去，如果並不是這樣，那麼建議你還是學會圓滑的處事方式。
3樓：網友
我認為你首先沒必要和領導反著來，按照她的意思來，是時候諂媚一點了，為了自己的前程，至於同事舉報只是落井下石，以後遇到同樣的情況報復就行了。
4樓：帳號已登出
我覺得上班是對工作的忠誠，可能這樣想邏輯有問題，可是當公司和領導的做法觸犯底限原則的時候，這樣想就很有用。
5樓：本紀列表
在國企做工作，不管怎麼樣？只要沒有事業，他把你開除，那麼你只要活好，你自己就可以了，已經把領導得罪了，那麼只能堅持做自己的，除非領導要把你開除了，如果都不能開除你，那麼你就要做好你自己應該做的事。
6樓：和順永吉
得罪了領導，為什麼名目漲膽去得罪領導。真不應該不論是領導還是普通人，都是平等得要以理。罰人，停下來不能在堅持了。
7樓：福星高照
得罪領導後，首先要主動與領導及時溝通交流，找出問題原因，而不是一根筋與領導死抗到底，這樣既解決不了問題，又容易把自己與領導關係進一步惡化，所以一定要及時與領導溝通交流，把問題解決好。
8樓：涼了一
做好本職工作就好，然是領導就不應該小肚雞腸，一點度量還有應該有的！
9樓：有朵原葵長虎牙
得罪了領導，該堅持嗎？答我覺得呢，得罪了領導，你即然得罪了乏領導，那就看你平時幹得怎樣，如果平時乾得很好，領導不會有別的想法，因為你平時幹得好，如果他要是向己前那樣對你，你還要堅持幹下去，如果跟從前不一樣，那你就可以不幹了，走人就可以了。
10樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
你要想在這個單位長期幹下去的話，最好不要堅持。因為領導都是小人，他必然會給你小鞋穿。如果你不打算在這裡長期幹，有自己的實力和資本，把領導得罪了也無所謂。
11樓：晏依波
如果你覺得能夠堅持而自己不會有不利影響，你堅持原則好了。如果你覺得可能會被報復而影響到你的工作，那就和領導溝通溝通，消除誤會好了。
12樓：倆個寶貝的安逸生活
做人要圓滑，對人情世故方面要加強，有些事不要刻意地表達出來，話要少說，儘量不要去攬事，事多總歸會有錯誤的發生，但是也不要給人展現出懦弱的一面，別人也就不太會找你的不是。
13樓：網友
首先要處理好領導和同事之間關係。至於多幹活少幹活都不是主要的，只要你處理好關係，少乾點活也無所謂，也沒人會找你麻煩。
14樓：楣懷玉
這領導應該堅持嗎？你如果得罪領導了，你就應該錯誤了，你就應該去承認錯誤，不能堅持，堅持的時間長，你就跟領導搞不好關係，不知道你在哪地方錯了，或是對了，領導要跟你說，哪地方合適得的地方？這樣領導說了，以後領導就不會怪罪你了，也不會說你什麼。
15樓：弓瑛瑤
具體情況具體分析，如果觸犯法律道德上的那就堅持自己是對的，如果是可以解決的事情就大事化小小事化了，但如果領導是錯的那麼請心平氣和的和領導談一下，解決問題，有問題就要解決，有矛盾就要化解。
16樓：淡皖秀
你要想在單位裡好好的工作。得罪領導。是不是乙個好現象？你得罪領導，他給你穿小鞋，你就不應該矜持。儘量搞好關係。才能。在的耽美開心的工作。
17樓：網友
得罪了領導 該堅持嗎 ，你好 無論你在哪個公司 單位上班兒 ，首先要和領導搞好關係 ，不要給領導找麻煩 ，要配合領導的工作 這樣才能，不能得罪領導。
18樓：正能量國哥
兄弟，你要學會做人，在單位裡不要苦幹活要學會多做多錯少做少錯不做不錯，這樣你一定會成功。
19樓：戢尋菱
我覺得你得罪了領導，看看是什麼原因？如果這個領導嗯，是你無意中得罪的或者是你有充足的理由，我覺得作為領導來說，他也不應該和你小心眼兒的。
20樓：網友
得罪了領導該堅持的還是要堅持，有些事情也是要有原則和底線的，不要一味的妥協，要堅持自己的做事風格。
21樓：北海九道
得罪了領導，是不是該堅持？如果自個兒的性格就是做好本職工作，這樣的原因得罪了領導，而你的性格又無法改變，那麼你堅持好自己的，做好本職工作，心情舒暢就行了。
22樓：井依心
得罪了領導呢，這樣肯定的，如果你能能去能去能生的話呢，向領導道歉，如果不能夠能屈能伸的話呢，那麼當然離職了。
23樓：雄鷹
得罪了領導對你來說肯定沒有什麼好處。俗話說食食物者為俊傑。應該給領導搞好關係對你的工作還有一定的幫助。
24樓：湧靖易
既然已經得罪他了，就應該堅持。如果給小鞋穿就不幹了。
25樓：網友
我認為只要是自己喜歡的工作，就應該堅持，因為失敗是成功之母，總結經驗教訓，整合改變自己，讓自己變得更優秀，因為鐵打的衙門流水的官，忍一時之難，開啟新未來。
26樓：悟幼霜
已經四十歲了，還是堅持下去吧，自已的能力自已最有數，到新的單位也是很不容易的，說不定碰到更次的領導，會更難，畢竟幹了這麼多年，彼此熟悉，工作也順手了，堅持下去會好的。
把領導得罪了之後，該如何進行工作？
27樓：講膳歷天蛋
把領導得罪了之後，解決不了的話就離職吧，或者是重新從基礎做起，不要在領導眼前出現就行了。
28樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以降低自己的存在感並且做出一番事業，讓他看到你的實力，看到你的閃光點。
29樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是和領導道個歉，緩和關係以後就能繼續工作了。
30樓：路宦承餒殉噬
感到的方法和率領道個歉，和緩接洽從此就繼續工作了。
31樓：雲誼永存
把領導得罪了以後，處置懲罰不了話就離職吧，或是重新從基礎做起，不要在率領眼前出現就行了。
得罪了領導，該怎麼辦啊？
32樓：恩之予
寫封（悔過？）書（信），（不怕尷尬，也可面談）言語誠懇明瞭，適量幽默（親切嘛），重點表達歉意和下不再犯；
其實，如果領導不是高高在上的那種，聊幾句就可以了；
或許他只是一時生氣，過一段時間氣消了；
總之，做好分內之事，領導不會為難你的，不要太擔心。
33樓：加州餛飩
主動和他解決嗎 把話攤開了 認識錯誤 請他吃個飯 買點東西登門拜訪 要實在不行 你在這也沒發展 要不你等他調走 要不你換工作吧。
34樓：l只魚
其實很簡單，找領導談談。不管你的領導是個真正正直的人，還是個王八蛋的昏官都可以這麼做。當然如果是後者的話就送點禮，吃個飯什麼的。如果是前者就實話實說，表表決心。
我把領導得罪了，怎麼辦，我把領導得罪了，怎麼辦
中國國情，毫無辦法，你沒錯。不過得賠禮道歉，真誠 假的 最好上門賠小心。保住飯碗為要。如果是你做錯了就道歉，如果你沒錯那就沒必要道歉，人要有原則，大不了是乙份工作的事，做人比工作重要 你罵人就不對了，如果票有問題你可以拿去確認一下，就不要出口出手了。俗話說，宰相肚裡能撐船 即便他沒那麼大量，也會裝出...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。 人不牛人天牛人 這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 沒有新的沙漠 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。 餘元容儲瑋...
我在行政單位上班，不知道那裡得罪了二號領導,總是在公開場合抬高一起進單位的同事貶損我，工作安排方
多尊重他的意圖 你應該是不經心的得罪了他！看看和他關係好的人都怎樣對他 投其所好 在單位裡面不知道什麼原因就得罪了人，在事業單位裡混太難了，得罪了領導，領導就會發動手下排擠你。呵呵，我在事業單位裡呆了五年，最終還是忍不了撤了去了國外，真的，一開始就適應不了那種日子，領導欺負你欺負你得看你老爹是誰，看...