1樓：真善美
老闆應該是喜歡實在的人，怎麼能討厭實在的人呢，難道老闆喜歡虛假的人嗎？那是不可能的，做人必須要實實在在的，老老實實的，不能有半點虛假，踏踏實實的做事，這樣的人才是老闆喜歡的型別。
2樓：帳號已登出
老闆也不全是討厭實在人，因為實在人只埋頭苦幹，不會背後議論別人，性格內向，放心老闆更喜歡阿諛奉承，討好她巴吉他，嘴巴甜的人，所以，老闆也不討厭實在人！
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
老闆並不是討厭實在人，而是不欣賞實在人的做事方式。有的時候實在人說實在話，會讓場面很尷尬。因為他們不懂得圓滑的處理問題。所以並不是討厭實在人，而是討厭實在人的一些做法。
4樓：降央卓瑪的歌兒
不，老闆不討厭實在的人 ，老闆討厭那些缺心眼兒地兒 ，因為缺心眼兒的人 把公司的一切說給別人。
5樓：臺陽曦
老闆其實喜歡老實可靠，又有工作能力的員工，對華而不實，小動作多的人內心不可能喜歡，但方方面面的人他都要使用，所以，老闆用一些有夲事的虛浮人，不等於討厭實在人。
6樓：網友
老闆並不是討厭實在的人，而是實在人老闆放心罷了，並不需要額外的精力去顧及！但老闆往往更喜歡那些狡猾之人，因為那種人善於投其所好，阿諛奉承，欺下瞞上，營私舞弊！
7樓：碰巧成神
我感覺應該是，現在老闆都喜歡油嘴滑舌的人 ，現在工作的人更白費 ，所以應該學會去說，乾的在多也不如會說。所謂實在人總體講都是守規定的人，缺泛擔當，創新意識，在某些方面領導是不太喜歡的。
8樓：網友
老闆是不是討厭實在人肯定不會討厭吶，沒老闆都喜歡這樣的人，當然要看你現在什麼崗位呀。也是乙個實在人，在什麼崗位做一些事情，肯定老闆就不習慣看你自己在什麼崗位啦。
9樓：尹力春
老闆是不是討厭實在人？不是的啊！一般老闆都是喜歡實在人的啊！
10樓：謝謝
我認為老闆討厭的是那些華而不實、兩面三刀的人，對於那些忠誠老實、工作勤懇的實在人是老闆喜歡的物件。
11樓：吉祥
不會呀，實在人應該老闆喜歡，但不要死板，工作要兢兢業業，靈活應用，這樣老闆會更喜歡。
12樓：己憐南
老闆是不是討厭實在人？我個人理解，老闆並不完全討厭，是實在人根據自己的工作實際情況來判斷。
13樓：我叫小主角
肯定啊，實在人是不會圓滑的。
14樓：111111的會
企業中，領導最不賞識的人有四種：一是不想事的人；二是不幹事的人；三是不懂事的人；四是不懂價值的人。當然還有其他一些型別的人，但從本質上說還是這三種人，最不受員工喜歡的老闆吝嗇型，嫉賢妒能、目光短淺型，任人唯親型。
15樓：三年不鳴
我就是老闆。實在人在某些場合裡，是招人討厭。事在人為，主要是看老闆如何用人。
16樓：海天二度
這個老闆是討厭時代人的這個因為老闆對實在人不喜歡。
17樓：林吳桂
老闆不但不討厭，而且很喜歡這類人，
18樓：網友
老闆怎麼會討厭實在人？實在人就是做事的最好的表現。
19樓：荊萊
老闆都喜歡實在人。
20樓：老徐
請問，老闆是不是不喜歡討厭的人的呢？請大家說說看好嗎？謝謝大家了。
職場中，老闆最討厭哪種人？
21樓：房間號
在職場中老闆最討厭的兩種人，就是自作主張的人和不聽從老闆命令的人，因為這兩種人都讓老闆非常沒面子。
22樓：春季的風啊
能力不足還非常驕傲自大，不尊重人的人，這樣的人是非常令老闆厭惡的，並且他們這樣的人是非常不好掌控的。
23樓：依依很美的
一般領導最討厭的就是愛打小報告和工作不認真的人，所以我們在工作中一定要避免這樣的事情發生。
職場中什麼樣的人會被老闆討厭呢？
24樓：帳號已登出
1.學歷不高，本事沒有還覺得自己什麼都會。
2.不懂裝懂，裝作自己學習能力強，理解能力強，但最後什麼也不懂的。
3.人前一套，背後一套，人前小綿羊，背後大灰狼。
4.農夫與蛇的人。
5.也是最重要的，不懂得感恩的人1.我不知道如何假裝知道型別職場新人笨並不可怕，因為他們會被老一代人不斷的教導，而這也意味著他們非常主動，渴望學習。
但是老闆並不欣賞他在此判不知道的時候假裝知道的信任。因為那種信任通常是傲慢的，自以為是的，但實際上並不能給公司帶來什麼好處。2、型別不對。
乙個職場新人犯錯不可怕，但如果知道自己犯了錯卻不肯承認，還以欲蓋彌彰，那就得不償失了。其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。千萬不要森扒者讓錯誤變成不可挽回，這樣會讓老闆很生氣，讓公司損失更大。
3.自誇的型別其實職場新人很多。為了讓老闆注意到自己，就不停地吹噓自己，然後就開始說大話。
這樣的人會給人一此薯種特別浮誇的感覺，實際能力遠沒有說的那麼強，讓人很失望，很生氣。4.逃避責任的型別在職場中，有些責任是你必須勇於承擔的。
如果你妥協責任，做事不負責任，那就是同事先不義，也不利於團隊合作。這樣的新員工得不到同事和老闆的認可，這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。5.
奉承的型別一些職場新人一到公司就開始巴結別人，從來不知道如何對公司認真。每天都圍著領導說甜言蜜語。
在職場上什麼樣的人會被老闆討厭？
25樓：生活導師武元
1、不懂裝懂型別職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任型別職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
在職場裡，你們最討厭老闆的哪些行為？
26樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地氏禪灶跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領襲圓導在看待你的時候，也會覺得你這種員殲扮工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
在職場中如何讓老闆賞識你
忘掉你是個有人格的人，做乙個有那麼點能力的奴才 老闆如果找的不強人，虧的是自己 需要你提公升你自己的實力。讓老闆看到你的能力。而且不要去推卸責任。不要想如何被老闆賞識，而是做好自己的本職工作。積極出色的完成老闆布置的任務，並且能在工作中提出自己的建議，多幫老闆分擔解決問題，首先，做好自己的本職工作，...
老闆是不是喜歡加班的員工，老闆都喜歡自願加班的員工嗎？不加班是不是會給老闆留下不好的印象？
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心 按時上班按時下班就去大廠 穩定，忙時也會加下班的 小廠一般忙時都是要加班的 喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。而不是抱怨，...
股東是不是老闆，企業法人是老闆嗎？還是股東？
老闆 並不是乙個法律專業術語，通常含義中，老闆即是乙個公司或組織中可以拍板決策的領導。那麼，股東的含義是指對公司債務負有限或無限責任，並憑持有 或股份享受股息和紅利的個人或單位。股東的主要權利是 參加股東會議對公司重大事項具有表決權 公司董事 監事的選舉權等。綜上，公司股東就是老闆，其還享有以下權利...