1樓：動漫家園快樂
面對上班總是搞特殊的員工，該如何去應對？不出所料每個人的專業和性格都不同。您需要根據您的個人**分配。
下乙個下屬，首先要做的是，首先要做的就是清楚地告訴這件事要做，這件事的目標是什麼，在完成時要做什麼程度。一般來說，有些人有些人可能不足，有些人深深宣傳了工作場所的規則，他們應該很小而便宜。它可能無法在工作中進行修復。
此時，有必要使用效能的效能，標準與主動和勤奮的下屬相同，以及完成無法按時準備的工作任務的後果，並詳細告訴他。
一封匿名信小紅是公司的員工，年齡也很小。他們的同事不擅長工作，他們是一些舊員工。如果有一些東西，沒有什麼可以跑到外面，並且會有一點紅色。
蕭龍認為，這些老員工，老傢伙，總是玩。玩耍總是太累了，紅色，他們覺得太累了。小東不知道你是否說你仍然要吞嚥，她害怕老牛特會給他乙個噱頭。
她可能會對他們。小紅色寫了乙個匿名信，悄悄地報道了這種情況。監督員實際上已知這也是沒有辦法的情況，並且情況實際上很常見。小東提出了匿名信的建議。
一切都很困難主管首先溝通這一問題和上級，並得到了上級的支援，並經過修訂的績效評估。
這增加了每週，每月提交工作計劃。
每天工作計劃兩小時，員工將判斷是否是飽和的，重新評估主管。最後，在績效評估的最後一週，還有必要提交每週工作的摘要，時間段也是兩個小時，是否計劃完成。小紅色計劃非常詳細，非常充實。
在開始，這些舊員工，他們寫道，他們寫道沒有寫的內容。主管允許舊員工互相看到，需要工作來編寫詳細的工作步驟。
我開始時有一些不滿，我稍後會接受它。畢竟，它是一種表現，它不是愚蠢的。我認為他們仍然非常聰明，只是不要把這些智慧型放在工作中，此時需要管理管理。
事實上，在管理偷竊的下屬，小紅，最重要的是使用績效評估。每家公司都有乙個績效評估，這並不知曉，但它不會被使用。其中，每週每月工作計劃和摘要是為了管理報告方式。
2樓：雨點竹子
面對上班總是搞特殊的員工我們應該做到，首先給予警告，讓他能夠及時去改正，如果還是屢教不改，那我們就應該對他作出嚴重處罰。
3樓：小楊問答
如果你本身就是普通員工，這些事情你管不到，就不要去理。如果你本身是領導，可以私下，以談話的方式，規範他的行為。可以很正式，也可以聊天的方式讓他不要讓自己難做。
4樓：你到底敢不敢
面對這樣的兄弟，其實也應該平常心去對待，只要自己不給對方搞特殊，也是沒有特殊的情況。
5樓：夏見冬
面對這種搞特殊的員工，就應該扣他的工資，讓他知道搞特殊就會要付出應有的代價。
6樓：春季的風啊
你可以明確的和他說，在上班的時候不應該搞特殊，應該人人平等，都要遵守公司的規定。
7樓：勝利村寧
遇到這樣的人員工，我們就不要去搭理他了，因為你越搭理就會給自己帶來一定的麻煩，而且這樣的員工會有領導收拾的。
8樓：何沅澤
我覺得你應該給這樣的人乙個口頭警告，到時候如果再繼續這樣做的話，就讓他走人，我相信他還是有那種危機感。
9樓：愛小樹苗
對於這些員工應該加強公司裡的規章制度，而且也應該將規章制度明確嚴格一些，同時也應該讓員工瞭解到公司的具體規則。
10樓：白珍全全全
你可以私底下和這個員工聊一聊。或許這個員工也有著非常特殊的原因。並不能直接開除了事。
11樓：阿樂秋季雨
如果是老闆可以直接開除了，太影響公司的人了，如果是員工，那就不要搭理他。
12樓：自己起名字
應該去和他進行一些談話。讓他不要老是搞特殊。或者在工作上給他一些打壓。
13樓：王志順順順
應該和這樣的員工進行有效的溝通，因為他這樣的做法非常的影響工作。
14樓：青楓侃
我們應當對他進行罰款，這樣就可以讓他長記性，不再幹這些事情。
怎麼面對上司對我的嚴厲批評，如何面對上司嚴厲的批評
我之前在公司工作認真，一直深得上司的喜歡 可有一次?由於生病了，在做乙份報表時，資料出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這時上司批評了我，說我怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，我就對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。但想想。我因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評，我覺得不要丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的...
如何正確面對領導的批評，面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
回答在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下 一 微笑接受，感謝指導 在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半...
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...