1樓：真憨老虎
獎金這個實在不好說，同樣的申訴情形，完全相反的判決結果都有案例，問題在於勞動法和勞動合同法都沒有對年終獎金做硬性規定，企業在獎金髮放上有較大的自主權，如果說考評不合格，一分錢不給也是有可能的，這個隨機性很大，特別是庭辯時雙方**人對法官的影響，如果你有兩個月的時間去申訴、取證、參加庭審，那麼可以嘗試一下，反正仲裁是不用費用的，即使到法院上訴的費用也很少，但到法院敗訴的話有可能被對方反訴支付律師費。
2樓：匿名使用者
想離開公司就去提起勞動仲裁，仲裁是不要錢的。建議先找個律師問問，如果有合同，別簽有關離職的任何東西。那樣他們如果輸了官司，還得賠償你打官司期間的薪水。
總之，一切小心，保留一切證據（郵件、錄音、合同、工資條等等），別留下任何把柄。公司一定會把績效考核認定書作為證據的，怎麼認定要看法官的判斷。個人認為如果能證明取消年終獎在前，但績效認定在後面補的，那應該對你還有利點。
3樓：網友
年終獎，是企業自身根據情況及員工的績效發放的，所以沒有制度可以依靠，所不給你，那就是不給你，你沒有辦法。
年終獎多發了可要回嗎
4樓：大王普法
我們知道一般在單位上班的職工在符合一定的條件下是有年終獎的，這個年終獎對於職工來說也是一種鼓勵。但對於已發年終獎公司是否可以扣回？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、已發年終獎公司是否可以扣虧圓回
不能。原勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
由此可以看出，年終獎是單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，不論其以什麼形式出現，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬於工資這一根本屬性。年終獎屬於合法勞動報酬的範疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。
因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬於法律規定的工資的情況下，應當認定這裡的年終獎屬於基本工資的補充。
勞動合同法早空褲》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
陸簡 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、年終獎可以分次發放嗎
目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
所以，如果用人的單位把年終獎分次發放也不是違法的行為。
我們可以瞭解到按照規定對於已發年終獎公司是不可以扣回的，這個是不符合規定的行為，勞動合同法上面是有相關的規定的，希望大家明白。
年終獎發少了怎麼爭取
5樓：上海法和
法律分析：按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。因此，對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆良心情了。
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎發少了怎麼爭取
6樓：
根據您的提問【年終獎發少了怎麼爭取】以為您好了解答<>
如下：到年底了，公司都會發一些年終獎給員工，獎勵員工這樣一年來的辛苦，這種方式也是為了籠絡住優秀的員工能繼續為公司創造出更好的價值。一般年終獎都是很私密的事情，每個員工的年終獎都不一樣，有時候是看員工在過去一年裡的表現。
表現好了得多發一些，表現不好的就少發一些。
年終獎發少了怎麼爭取。
根據您的提問【年終獎發少了怎麼爭取】以為您好了讓散解答<>
如下：到年底了，公司都會發一些年終獎給員工，獎勵員工這樣一年坦頌氏來的辛苦，這種方式也是為了籠絡住優秀的員工能繼續為公司創造出更好的價值。一般年終獎都是很私密的事情，每個員工的年終獎都不一樣，有時候是看員工在過去一年裡的表現櫻悔。
表現好了得多發一些，表現不好的就少發一些。
1、可以委婉地向老闆暗示自己的年終獎太少了，自己為公司付出了很多，到頭來收到的年終獎還不如新人，你的內心肯定是不舒服的。這時候不要直接向老闆說，找機會委婉地向老闆暗示一下，如果老闆懂得你的意思，或許會說出幾句你喜歡聽的話。或許是默不作聲地不搭理你。
就當完全沒有聽懂你的意思好姿，不理會你。2、直接向老闆提出檔襪純你的獎金太少了，需要老闆給你加獎金，這時候你的底氣要足，用你的功績來說話，用事實跟老闆談。如果老闆想留住你，會給你乙個滿意的答覆，如果老闆不行咐想留住你，你願幹嘛幹嘛去，那你自己在公司裡也呆不下去了。
3、跟老闆談之前，先弄清楚自己年段如纖終獎少的原因，看看是不是自己工作出現了失誤導致了年終獎少，這時候就不要再去找老闆談了，老闆沒有追究你的責任就不錯了，何必去追究年終獎少的原因呢？如果自己犯了錯誤還要拿到高額的年終獎，別人會認為老闆太橡山偏心了。年終獎是多勞多得，效績好的年終獎會比較多，效績差的年終獎會比較少。
效績差的再去給老闆談，那就要做好充分握仿的心理準備。
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但 內是兩者容還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要...
退休教師發特殊年終獎，年終獎是憑什麼領的？
這個新聞我也看到了，年終獎是憑獎狀來領的，同時這名老爺爺還會看一下孩子的獎狀是不是真的，如果獎狀是真的，那麼就表示通過審批，然後就會給孩子們發一些年終獎。每到年底的時候很多人都會領到年終獎，特別是對於一些在職場打拼一年多的人來說，這個時候領到自己心儀的年終獎是非常開心的，不僅證明了自己一整年的勞動價...
個人年終獎跟個人工資有關係嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎...