1樓：網友
每小時幾百份」是有點誇張。校園招聘期間還稍微能理解（高峰期我達到過每天2－300份的簡歷接收量）。平時要是都接這麼多的話，除非你同時招近百崗位、或者是招聘廣告上「任職資格」填得太籠統。
例如：招有2年工作經驗的薪酬專員，寫成「招聘人力專員：專科以上，相關專業，具有人力資源管理經驗。簡歷有效率肯定會很低、引來好多不符簡歷、浪費彼此時間。
之前讓用人部門嚴格填寫任職資格，確定關鍵詞：學歷、工作年限、cet、性別。在**上詳細寫好，不符合的應聘者也就不會投簡歷了。
限定郵件主題：如「應聘xx職位。之類，隨各人經驗與喜好。
篩選時備選資源量大的話就直接套關鍵詞，自薦書、個人評價、興趣愛好。一律忽視，不符合硬體要求的就直接跳過。儘量一次性搞定，別再回頭斟酌。如此乙個小時至少能粗看100份，祝你好運。
說的內容可能會引起廣大網友的噓聲～不過整體勞動力市場就是供大於求啊，老總不可能有時間對所有應聘者一一安排面試，詳細判斷能力與學歷&證書之間的辯證關係。只能由hr把關，hr也只能通過不斷提高自身能力來增加篩選判斷的正確性。
2樓：
看你們公司比較注重哪些點了。如果比較注重學歷背景，那就主要掃一下教育背景部分，如果比較注重經驗，那就主要看經驗的部分，有些地方比如個人資訊和自我評價等等就不要看了。總之，要有重點，不要一點一點地看。
3樓：如夏之花
你連個招聘簡歷都看不過來，還去招什麼啊？開始看的慢能理解，到後來還慢，這說明你沒長進哦。得好好學習才是。
4樓：楓葉舞紫鈴
你們公司在**，現都在招什麼人員啊？
怎麼樣的人簡歷能讓人看了一眼就能就得
5樓：網友
簡歷成傳遞這樣的資訊： 這個人適合這份職位這樣的簡歷成功率是最高的，原因很簡單，因為hr要找的是適合這份職位的人，投遞簡歷的人這麼多，他要找的 知道適合做這個職位的人。
所以你要做的 就是儘量讓自己的簡歷針對性更強。
比如 突然自己跟職位相關的工作經驗，突出自己跟職位相關的個人特質 突出自己跟職位相關的課程等。
除此之外，簡歷的排版也很重要，例如字型要一直，字型大小要一直，要適當留白，要能突出重點內容，這裡有篇文章《優秀的排版 讓簡歷脫穎而出》，你可以搜來看看。
怎樣的簡歷才算是好簡歷？
6樓：求職奶爸創始人
簡歷不僅是給hr的第一印象，同時也是進入面試的通行證。
、什麼樣的簡歷才有意義
hr招人時無非就是看這幾個問題：能否迅速上手工作；是否有培養潛力；能否適應職場。如果hr能直接在你的簡歷上找出這幾個問題的答案，那麼你不僅可以進入面試，還能先人一步，給hr 留下乙個好印象。
、寫簡歷的關鍵要點
如何寫出讓hr眼前一亮的簡歷呢？我們就從以上幾個問題入手：
能否迅速上手工作？如果是專業性的工作，簡歷中最需要突出的就是專業水平，諸如導師是誰，做過什麼研究，是否獲得過該領域的獎項等等。如果是非專業性的工作，實習非常重要，與目標崗位匹配的實習經歷是錦上添花。
是否有培養潛力？對於學生來說，最能證明學習潛力的就是考試，績點和排名證明了你的學習潛力如何。而最能證明溝通潛力的，當屬社團經歷。
能否適應職場？職場是個冷酷的地方，如果你表演出開朗外向、做事有條理、行動力強、具有配合他人的團隊精神，證明你會在其中會如魚得水。
、善用star法則
star法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。在描述你的實習經歷、研究方向或者社團經歷時，不能只是說明你「做了什麼」，同時也要注重擺出這件事的「結果如何」，再輔以必要的資料說明，直接證明你的實力。
乙份好簡歷絕對不是一蹴而就，而是需要不斷完善。你花在簡歷上的時間長短，雖不是檢驗簡歷質量的決定性標準，但是也至關重要。好好打磨你的簡歷，希望你可以獲得心儀的面試邀約。
怎麼讓自己的個人簡歷比較能看呢？
7樓：匿名使用者
其實肢孫缺基一些證件對企業來講沒有多重歷扮鏈要，只是乙個門檻。
但是你沒證，表現出自信，同樣可以。
怎樣求到很好的簡歷
8樓：拾荒者
個人簡歷可以是**的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語。
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
給你個模板位址。
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