1樓：孔憶彤繁施
機械的勞動，無望的未來，很低的薪水，但去了別的地方薪水更低，很高的物價，除了吃的飽和穿的暖以外，別的什麼都做不了，而讓你吃飽飯還在被這個**當作對世界人類天大的貢獻和政績宣傳，還恨不得拿出遠古時代的資料和冰川時代的**向表明，你能吃飽已經要感謝國家了，你說你能奢望什麼。我的那個朋友雖然生活壓力大，但是他還有朋友和家庭，在他的二十公里遠的地方，絕大部分的年輕打工者，他們的家庭都在幾千公里外，而且家庭也未必溫暖，你賺了多少錢是往往是中國家庭衡量乙個小孩在這個世界上價值的唯一標準。
這是一箇中國的大部分網民都未必熟悉的群體，你看很少有論壇上有現役的富士康員工向大家講述關於自己員工跳樓的故事和自己的生活，因為他們都沒有這個時間甚至能力。外面的燈紅酒綠和他們一點關係都沒有，連對愛情的憧憬都沒有，這個世界上沒有第三者，現實是最大的第三者，也許唯獨在跳樓的時候，他們的人生價值才有所體現，那就是被當作乙個生命被提起和記起，可惜現在又變成數字了。
心理輔導是沒有用的，當我看見我們的女人摟著有錢人，有錢人摟著**，**摟著老闆，老闆摟著林志玲，你怎麼給我心理輔導？一打聽，同學們混的都更慘，有混的好的男同學，那是靠家裡，有混的好的女同學，那是嫁的好，別人都羨慕你在富士康有社會保障，按時發工資，安排住宿，加班還給錢，你說你像個機器，別人說自己像包屎，方圓幾百公里內，連個現實的勵志故事都沒有，這就是很多中國年輕人的生活。
如果將他們的薪水漲十倍，會不會沒有人跳樓？只要別通貨膨脹十倍，當然沒有人再跳樓。當然，老闆也不會這麼幹，就算老闆這麼幹，也會被**勒令禁止。
為什麼我們的政客能在世界的政治舞臺上挺起了腰桿，還能來幾下政治博弈，耍幾下政治手腕，是因為你們，每乙個廉價勞動力，你們是中國的籌碼，gdp的人質。無論這是中國特色的社會主義還是封建特色的資本主義，在未來的十年裡，這些年輕人都是無解的，多麼可悲的事情，本該在心中的熱血，它塗在地上。
富士康為什麼要在美國建廠，為什麼富士康在中國上市，卻要在美國建廠
富士康是中國最大的代工企業。富士康登陸a 場僅用了36天，比ipo排隊還要快。如果不是節假日，公司只有20個工作日可以上市。富士康的全球戰略布局需要，作為全球最著名的電子製造商之一，富士康也必須制定全球商業戰略，美國市場無疑是重中之重。他希望建立更貼近北美消費市場的工廠，更快 更深入地了解消費者習慣...
富士康職工為何跳樓 大家怎麼看富士康跳樓事件？
因為樓高了。如果是在平地，怎麼也摔不死。 扣錢了。因為打工的人們，錢是很重要的。 被領導批評，被領導罵了。聽說沿海一帶的老闆對待員工就像對待畜生一樣。 因為個人的原因，比如感情，比如其它。富士康作為全球代工大王，自然有必要讓我們去思考代工的問題。所謂代工廠，簡單講就是代人加工的工廠，它們沒有自主的品...
富士康年資032什麼意識,富士康年資024是什麼意思啊
一年有12個月,bai用0.32乘以du12等於3.84,也就是你進富士康有 zhi3.84個月了。在詳dao細點的話,版每月按30天算,30乘以3.84等於115.2,就是權你進富士康115.2天了。當然這個有點小小的誤差,因為月份有30天和31天。富士康年資0.24是什麼意思啊 富士康有內部年資...