1樓：baby無知的螞蟻
1、既然認定為工傷，那麼事故責任應有公司承擔，員工做為單位的僱傭者，單位是需要承擔員工在工作中失誤而造成的後果。
2、只要是工傷，那麼事故造成的直接損失是由單位承擔，而同時單位需要支付員工工傷費用。
3、根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：薄情
1、 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條。
3樓：網友
單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者發生工傷時，**工傷的費用，勞動者工資等費用當然由單位支付。
單位應該為勞動者繳納社會保險。其中包括工傷保險。發生工傷了，勞動者的工傷**費，由工傷保險**支付。在工傷**期間，工資由單位支付。
根據《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
4樓：網友
僱員要遵守規範流程操作，不要帶著消極注意力不集中去操作機械，自己違規操作那這樣任何行業對你來說都有危險（特殊情況除外）。
出現違規操作輕則還好重則，不僅害了自己還害了別人。
安全始終第一，安全操作是對自己負責任也是對家和他人負責任。
大企業上有社保還好，小生意僱員流動性大一般都沒有上社保，這就苦了小老闆。
5樓：澩一
寫的不清楚無法。你工傷了怎麼給老闆造成損失？
老闆受傷算工傷嗎
6樓：袁霄霄
給私人老闆幹活受傷不算工傷。根據法律規定，汪羨帶個人之間形成勞務關係，若提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間派棚，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承困蘆擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
老闆受工傷怎麼賠償怎麼辦
7樓：劉偉長
遭受工傷事故的，應該先申請工傷認定，確定屬於工傷的，根據工傷造成的損害後果，工傷員工可以享受工傷待遇。申請工傷認定時需要準備以下材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
一、工傷認定的標準是怎樣的？
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工服役期間，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
二、工傷事故中公司拒絕賠償申請仲裁需準備哪些材料？
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
老闆工傷怎麼賠償
8樓：鹹醉易
一、按《 工傷保險條例 》規定，原則上個體戶老闆也應當參加 工傷保險 。 先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑑定等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料： 工傷認定申請表 （人社局的**一般有**）、與用人單位存在 勞動關係 的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑑定 ，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 二、如果個體戶老闆沒有參加工傷保險，則由老闆承擔相關費用。
老闆受傷了算不算工傷
9樓：覃永雄
老闆受傷了算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的歲氏交通事故或者城市軌公升雀塌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在發生工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。
一、工傷的主要種類有哪些？
按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
1）輕傷；2）中度傷；
3）無生命危險的重傷；
4）有生命危險的重傷；
5）危重、存活和不明。
按致傷因素分類：
1）機械性損傷：如銳器造成的切吵圓割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
3）化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
工人受傷老闆該怎麼賠償
10樓：王煥坤
工人受傷老闆賠償內容：
1、如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從工傷保險**中支付。
2、用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費，停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。
3、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一、工傷賠償是公司賠還是國家賠。
如果公司有為職工購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、公司拒絕為員工承擔工傷保險，合法嗎。
公司拒絕為員工繳納工傷保險，是不合法的。
中華人民共和國境內的用人單位應當依法定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位應當參加工傷保險而未參加慶啟工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間譽逗如前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通指碰事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷怎麼給老闆要求賠償
11樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，如果您在隱梁工作中受傷，可以按照以下步驟向老闆申請工傷賠償：1. 首先，您需要確認您受傷的時間、地點、原因和程度等基本資訊。
您可以向公司的人拿鬥力資源部門或者負責工傷處理的相關部門進行諮詢和了解。2. 然後，您需要向老闆提出工傷賠償的申請。
您可以向老闆提交工傷申請表，並提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、工傷認定書等。3. 如果您和老闆對工傷賠償數額存在爭議，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁委員會將會根據法律法規和具體情況進行裁決，並確定工傷賠償數額。4. 如果仲裁委員會的裁決仍無法解決您和老闆之間的爭議，您可以向法院提起訴訟。
法院將會根據法律法規和具體情況進行判決，並確定工傷賠償數額。需要注意的是，工傷賠償是一項嚴肅的法律問題，需要嚴格按照相關的法律法規和程式進行操作。如果您對工傷賠償的申請和處理存在疑問，建議您向當地的勞動保障部門或律師進行諮詢和消攜磨了解，以便更好地維護自己的合法權益。
給個人打工受傷算工傷嗎，給私人老闆打工受傷了算工傷麼？
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