1樓：乾飯團兒
如果ta說得有道理，就當免費上課，可以聽聽。
如果ta說的是跟工作無關的廢話，左耳進右耳出就好。
畢竟如果不打算辭職，該忍受的還得忍受。這也屬於職場的必修課！
另外，有一說一，能夠當上領導的人，其實都挺不容易的。
他們的喋喋不休，可能更像是一種壓力發洩，體諒理解下就好~
2樓：扶不起的老阿斗
那時喜歡看曾國藩的書。一次偶然看到曾國藩把「屢戰屢敗」改成「屢敗屢戰」，很受啟發，「餘心之所向兮，雖九死其尤未悔」，決心做個「屢敗屢戰」的人。領導的每乙個批評我把放在心裡，每乙個指點我都細心揣摩。
幾年下來，工作慢慢得到了認可，後來領導對我的工作，也基本做到了信任。回過頭來，如果沒有當初領導的「折磨」，我不會成長得這麼快。而後來到了其他崗位，也不會越來越得心應手。
叄我把我這段經歷，告訴了親戚家的小孩。親戚家的小孩講，「即便他是有心培養我，為什麼不選擇大家更能接受的方式呢。」做實際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問題能力，也就是適應社會能力。
做領導當然要有情商，要學會鼓勵人激勵人。但是領導性格各有不同，不能苛求每個領導都有好性格。很多時候我們無法強求領導適應我們，只能去努力適應領導。
而且一些工作，在一些階段，也需要嚴格要求。親戚家的小孩又問，「我怎麼知道他是在用心培養我，還是在努力折磨我呢。如果他以折磨我為樂，我又該怎麼辦。
遇到喋喋不休的同事該怎麼辦？
3樓：東飛
這個問題，聽聽裁音師吳學蘭怎麼說。
吳學蘭sub03（已用）.***
來自特別會說話。
老闆看你怎麼老出去？最後在老闆心目中的印象就受影響了，而且是負面的影響。那怎麼辦？
記住：面對這種人，他說什麼你都別接招兒。
因為他說著說著，如果你不搭理他，他可能還煩了。你但凡接一句，他百分百說十句；你接兩句，他就有200句等著你！
說實話，我的身邊也有這種朋友。我比他虛長几歲，熟悉之後就跟他說：「你知道嗎？
有人經過咱們辦公室說，你們裡面是一直在看電視劇集嗎？你們工作那麼認真，為什麼裡面總是有聲音呢？」說了之後，這位同事意識到：
他說話不僅影響到我，也影響他的公眾形象。
所以，你要讓這個同事感覺到說話妨礙你是次要的，還要讓他感覺到很多人，尤其是老闆大boss對他可不滿意了。
當然，在你不能夠讓他改變做法的時候，就買一副耳塞把耳朵塞上。因為你要是接了話，那個人就會喋喋不休，煩死你！如果換作我，更是死好幾回了。
遇到喋喋不休的同事該怎麼辦？
4樓：洵洵說歷史
其實我跟你有同樣的煩惱。我的同事在工作的時返粗候也喋喋不休說個沒完。確實很讓人苦惱，尤其漏清鎮是在我需要認真工作，獨立思考的時候。
你又不能跟他翻臉，因為畢竟是同事，以後還要在一正叢起工作。之後我就會選擇遠離他或者我問他說什麼我都不去插言。這樣子久而久之他也會知道。
不會再去跟你囉嗦了。
碰到脾氣暴躁的父親怎麼辦，碰到一個脾氣暴躁的父親怎麼辦
旭 你多跟你父親溝通一下 他現在老了 也知道依賴兒女了 你跟他好好說 他也許會接受 要說就要說的徹底一點 自己的心態也會因為父親的改變而改變喲 有空的時候多關心一下老人家 慢慢的石頭也能被你感動了 他自然也會被你改變 試著去了解老人家蒼老的心吧 畢竟他年輕時也為你們這些兒女奮鬥過呀 反潮流 你父親的...
碰到很會罵人的領導怎麼辦碰到罵人的流氓領導怎麼辦
我仔細bai的閱讀了你提出的問du題，我的建議如下 首先zhi，遇到很會罵人的dao領導，版唯一的辦法就是權 保質保量完成好自己的工作，按時上下班，不要讓他抓到罵你的理由。再喜歡罵人的領導，他也不會無緣無故的去罵乙個遵守公司規定，勤勤懇懇，任勞任怨的員工。另外，不要在背後搬弄是非，遇到同事在背後說這...
碰到領導潛規則的暗示該怎麼辦，領導暗示想潛規則我，怎麼辦啊？
找藉口離開或者找同事一起應付，再遇到可以暗示或明示給他 她 的配偶知道。隨機應變，把自己的心胸放大一些就好了，領導怎麼了，沒準你以後領導他呢 裝莽，但要加強戒備。如果情況過於惡劣還是跳槽吧 你認為自己值不值得這樣做 事情開了個頭就無法收尾 好好考慮吧 對人品有問題的領導可以準備跳槽了，離職時候和hr...