1樓：濤聲海韻
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：微風
聯營店鋪解除勞動合同，依照《勞動合同法》規定，用人單位應當支付經濟賠償的，勞動者應當和籤合同的公司協商經濟賠償事宜。實踐中，用人單位的子機構或者連鎖店無獨立法人，用人單位與子結構的勞動者簽訂勞動合同關係，是合法的。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
3樓：網友
什麼，可以說清楚嗎。
店轉合作店了+簽了勞動解除協議+原來的員工有賠償金嗎
4樓：
摘要。你好 很高興為你解答，店轉合作店了，簽了勞動解除協議，原來的員工有賠償金。協商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。
2、勞動者主動辭職就可能沒有經濟補償了。
店轉合作店了+簽了勞動解除協議+原來的員工有賠償金嗎。
你好 很高興為你解答，店轉合作店了閉銷，簽了勞動解除協議，原來的員工有賠償金。協商一致解除，用人拍態鏈單位需按勞動者工襲孫作年限支付經濟補償金。 2、勞動者主動辭職就可能沒有經濟補償了。
繼續留店裡是不是沒有賠償金。
是的 繼續在店裡工作，可以重新簽訂勞動合同。
重新簽署合同 這是的合同主體已經換了。
合同主體變了也不需要賠償員工的賠償金。
店轉讓代表把債務轉到新的主體談禪，自然攔侍源員工也是為新的老闆工作，重新簽訂合同屬於合法的不需要賠償，但是工資不能改變的簡態。
公司跟我解除勞功合動。讓我和新的加盟商籤合同再上班中間我能得到賠償嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
公司跟我解除勞功合動。讓我和新的加盟商籤合同再上班中間我能得到賠償；根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，如果公司跟你解除勞動合同，需要按照規定向你支付經濟補償。補償標準包括：
未滿一年不少於乙個月工資；一年以上不滿三年的，支付不少於乙個月，不滿二年的，支付不少於二個月，不滿三年的，支付不少於三個月，以此類推。
公司跟我解除勞功合動。讓我和新的加盟商籤合同再上班中間我能得到賠償嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
公司跟我解除勞功合動。讓我和新的嫌宴巖加盟商籤合同再上班中間我能得到賠償祥扒；根據《中華人民共和國勞動法》和相關規芹御定，如果公司跟你解除勞動合同，需要按照規定向你支付經濟補償。補償標準包括：
未滿一年不少於乙個月工資；一年以上不滿三年的，支付不少於乙個月，不滿二年的，支付不少於二個月，不滿三年的，支付不少於三個月，以此類推。
加盟商是指在經營一家企業時，與企業所有人籤高伏訂乙份加盟合同，按照企業的經營模式笑念銀和管理方式，利用企業品牌和技術，經營一家獨立的分支機構。加盟商與企業所有人之間存在一定的經濟合作關係，加盟商經營的分支機構通常具有較大的獨立性和自主權，同時需要遵守企業所有人的規定和管理。碰宴。
今頃清天他說人事讓我去籤合同，然後讓我再跟加盟商籤雀鎮前合同旅亂，我也不知道他是要跟我解除還是什麼，所以說不太清楚，所以問一下這個問題。
你的公司要求你簽署新的勞動合同，並與加盟商簽署合同，這意味著你的原有勞動合同可能已被解除。建議你與公司的人伍缺返力資扮族源部門進行溝通，瞭解具腔飢體情況和解除勞動合同後的相關賠償政策。
我這邊上了有三年零兩個月，如果要求賠償的話能賠到多少錢啊？
根據民事訴燃迅訟法和相關司法解釋的規定，對於因錯誤判決、錯誤執行等皮州此造成的損害，當事人可以請求國家賠償。賠償數額的具體金額會根據具體情況進行評估，主要考慮以下因素： 實際損失：
賠償數額應該基於受害人實際因錯誤判決或執行所遭受的損失，如經濟損失、精神損害等。 可證明的損失：受害人需要提供相關證據，證明其因錯誤判決或執行所遭受的損失。
賠跡正償限額：根據國家有關規定，對於某些損害賠償，設有一定的賠償限額。
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...
如何解除勞動合同，如何辦理解除勞動合同關係
雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法律禁止性 強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律...