1樓：湖和說娛樂
在職場裡努力工作的人為什麼總是不討喜？你的看法是什麼？誰說職場中努力工作的人不討喜？很多人喜歡努力的人。
提問者和贊同者，有乙個共同的錯誤認知，把職場的工作理解為就是埋頭做事，這個想法是錯誤的。
職場是綜合場，這個綜合場包含了很多經常被忽視的內容：
1.職場努力工作的第一條是努力經營你的形象。這個與顏值和身材無關，與有錢沒錢無關，與態度有關。
每天不洗臉不梳頭，就別說你在努力工作。就好像乙個計程車司機，他的車子從來不洗，你跟我說他車開的很好，在努力工作嗎？2.
職場努力工作的第二條是與人為善的同時有力有禮有節。職場不是朋友場，但是職場上保持良好的溝通和人際關係是非常重要的，沒有溝通和交流，每天就在埋頭工作，低頭努力，這不是職場，這是生產線上的乙個簡單重複勞動環節。
2.職場最需要的是情商。關於情商已經說的太爛太爛了，我個人的理解所謂情商，就是在沒成本的情況下，儘可能去幫助別人。
千萬記住，沒成本啊，有成本就另當別論了。非常可惜的是，所有認為自己在努力工作的人，都搞錯了這個事情，總是在有成本的情況下去幫助別人，然後就顆粒無收。
3.職場上不討喜其實不重要。職場是什麼？
是生存場，是戰場。在職場上最重要的是活下來，打贏。別人是不是喜歡你，認可你，其實並不重要，重要的是你的價值，你的位置和你的資源。
信不信，當你有利用價值的時候，你的同事、領導甚至你的公司都會極為看重你。
4.所以，最後一句話，努力，不必在乎。
2樓：簡簡單單百事通
因為這些人在工作的時候非常的認真，也會斤斤計較，會讓別人覺得特別不好相處。就是因為這些努力工作的人才能讓公司有乙個特別好的發展，所以這些努力工作的人在職場上應該受到該有的尊重。
3樓：生活能手小嘎又
因為有一些人喜歡內卷，所以會導致許多人討厭，並不是提高自己的能力，而是通過加班的方式不斷的進行內卷。
4樓：阿斯達歲的說
一般努力工作的人都非常的比較內向，不太會說話，情商比較低，所以說和領導的關係不是很好，所以才不討別人喜歡，我的看法是在廠裡面你可以努力工作，但是一定要和同事搞好關係，和領導搞好關係，這樣你才可以在職場中走得更加順暢。
在職場裡努力工作的人為什麼總是不討喜？原因是什麼呢？
5樓：云云說教育
不是努力工作的人的人不討喜，而是努力工作之後仍然對公司無所貢獻的人不討喜。
6樓：情感導師素顏
是因為這樣的人往往只重視工作能力，而忽視了職場的慧蘆人際前和帶關係。其實在職場中，人際交往是棚搜要比工作能力更重要的。
7樓：小丸子的吃瓜日常
原因是如果你太努力，會顯得同事在摸魚，會讓同事感覺非常用壓力，同事也擔心你的職位超過他。
什麼樣的人在職場最不討喜？
8樓：ld零度
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們雀擾辯放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
配圖。二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
配圖。四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
配圖。九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
配圖。總之，職場上李模，頃缺最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
職場中什麼樣的人不討喜？
9樓：帳號已登出
1整天拉著別人說某某的壞話。
每個人都有一顆八卦的心，當你第一次和第二次對著乙個同事說某人的壞話的時候，她可能比較感興趣，但是如果你每天都拉著別人說某某的壞話，肯定會引起同事的反感。更可怕的是，你今天說a的壞話，明天說b的壞話，時間長了大家就會想，你肯定也會和別人說我的壞話。慢慢的大家自然都會疏遠你。
2.喜歡打聽同事此指的私隱。
職場中，每個人都有不希望被別人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望別人對自己個人的事情瞭解的清清楚楚，感覺像是透明人一樣。可是職場中偏偏就有這樣一類人，不管關係是否到位，見面就一頓打聽，刨根問底像是查戶口的。你不想說吧感覺雙方尷尬，說了自己心裡又不舒服，於是只好躲得遠遠的。
戚喊。3.每次發言都長篇大論的說一堆官話。
一到開會，肯定會涉及到發言，一到發言就會遇到這樣的人：說一些冠冕堂皇的大話，搞的別人聽了全身都是雞皮疙瘩。關鍵的問題是，這個人不是森仔配領導，而是同事。
有這樣一類人，自己明明沒什麼本事，但是一到開會就滔滔不絕，最後既沒有解決問題，又耽誤了大家的時間。這種人也是職場人比較討厭的一類人。
4.說話做事自私自利，不考慮其他人的感受。
人性本自私。
為什麼我在職場中不討喜？
10樓：藍天說生活
<>職場上許多人往往大大咧咧，好像有很多事情要說。這樣的人往往被大家所牴觸，說話再多都不如做一件實事。
有的人拍領導馬屁可以順風順水，但是有的人則有點得力不討好。就是因為不分場合時間，總是重複說一件事情，是個人都會有厭煩心理。
職場上碰到大大小小的問題很正常，關鍵你抱怨也沒用。要想辦法去解決問題，通常抱怨的人職場上也是討人厭。
職場上工碼數作配棗難免會有一定不公平，這就促使一些人心理不平衡。不管是管理還是老闆，都特別討厭這樣的人。總是斤斤計較，職場上到**都是被人嫌棄。
不管是管理也好，員工也罷，甚至是老闆，都不能太有情緒。遇到一點事情就哭，到頭來只能是竹籃打水一場空，最後被現實無情擠兌。
遇到事情方面說出來是最好不過，怕的就是有一些人在背後說三道四。時間一長，同事瞭解你的性格也會遠離你。
11樓：蟑螂花語
一、微笑親和。進入職場後，要永遠保持自己陽光的一面。切記將自己家庭的煩惱帶到工作中。與同事交談、相處、合作要保持笑臉相迎、親和友善。
職場中如何與同事更好的相處？
二、善解人意。在你積極與人相處的過程中，要主動去了解同事，瞭解是為了理解！只有理解才能達到善解人意。
當然仿簡伏善解人意不能僅僅停留在理解上，還有乙個重要內備攜涵就是要付諸行動！用行動去幫助同事最能體現溫暖。比如：
同事病了陪他去醫院；他的工作特別忙就替他打飯；去車站替他接父母等。
職場中如何與同事更好的相處？
三、謙和忍讓。與同事相處要永遠保持謙和的共事態度。切記驕傲自滿、炫耀自己，要夾著尾巴做人！
尾巴夾緊了你的前途就有了！同事之間不要經常發生爭執。不管對錯要懂得忍讓。
爭執多了感情就淡了；忍讓多了矛盾就少了！
職場中如何與同事更好的相處？
四、守時守信。與同事交往一定要守時守信。這樣才能做乙個誠實可靠的人！
約好的時間一定要遵守；特殊情況要及時通知對方。不要輕易失約。失約就等於失望！
做人守信很重要。守信是誠實的表現；誠實的人才能守信！守信的人才能守則！
不管自己多苦多難，一定要做乙個守時守信的人。否則你很難在社會上立足！
職場中如何與同事更好的相處？
五、寬巨集大度。職場中能做到寬巨集大度的人很少。即使有也被選到領導崗位上了。
凡事不要斤斤計較，不要為怨記仇，不要打擊報復。過去的事都是過程中的事。過程中的事是讓人總結的。
總結的事是讓人學習的。不是讓人記恨的、記仇的！寬巨集大度的人，心是敞亮的，境界是高遠的，格局是偉大的！
職場中如何與同事更好的相處？
六、合作分享。同事之間能在一塊合作共事是一種機遇。能共同完成一項工作是緣分。
要把握機遇，珍惜緣分，分享成果。有業績要懂得謙讓，有成果要合理分享。千萬不要搶功、爭功、邀功。
是你的搶不走，不是你的爭不來！
什麼人在職場中是不討好的呢？
12樓：潛心修煉悟
在職場中，有一些人可能會因為不同的原因而不討好，以下是一些可能的情況：
不懂得尊重他人的人：在職場中，尊重他人是非常重要的。如果乙個人不懂得尊重他人，可能會引起他人的反賀豎感和不滿，從而影響他們的工作表現和人際關係。
缺乏溝通能力的人：在職場中，溝通能力是非常重要的。如果乙個人缺乏溝通能力，無法清晰地表達自己的想法和意見，或者無法傾聽和理解他人的意見，這可能會導致他們不受歡迎。
不負責任的人：在職場中，負責任是非常重要的。如果乙個人不能承擔自己的責任，或者推卸責任，這可能會導致他們不受信任和尊重。
缺乏團隊精神的人：在職場中，團隊精神是非常重要的。如果乙個人缺乏團隊精顫拍信神，不願意與他人合作，或者無法與他人合作，這可能會導致他們不受歡迎。
過於自我中茄輪心的人：在職場中，過於自我中心的人可能會引起他人的反感。如果乙個人總是以自己為中心，不願意考慮他人的利益和需求，這可能會導致他們不受歡迎。
總之，在職場中，尊重他人、良好的溝通能力、負責任的態度、團隊合作精神和不過於自我中心都是受歡迎的品質。如果乙個人擁有這些品質，通常會受到同事和上級的讚賞和認可。
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