1樓：創作者
如果欠條是以公司名義寫的，那麼可以直接作為證據，是有法律效力的，如果是以個人名義寫的，比如財務人員或者是公司的管理人員，也一樣具有法律效力。兩個辦法可以解決：1、直接拿著欠條去法院起訴，注意，你工做的地方倒閉了不要緊，辦事處並不是最終的責任承擔著，你可以起訴這個外地公司。
但建議你先起訴這個本地的辦事處，免著還要跑到外地去告，麻煩，估計你工作的這個點沒這麼快登出的。2、你可以申請勞動仲裁，認定勞動關係，除了索要未支付工資外，還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資補償，以及補繳社保。對處理結果不服，還可以繼續起訴法院。
如果你想圖省事，建議你用第一種方法。
2樓：丟丟熙熙
欠條若有他們的簽字，可以作為證據，就具有法律效力。涉及有關勞務糾紛的案子，當事人要先向當地的仲裁委員會申請仲裁，不經過仲裁不可訴訟。對仲裁結果不滿意，方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，行使自己的權利。
3樓：雄辯勝於事實
如不涉及其他勞動關係其他爭議（如社會保險），你可以以工資欠條為證據直接向人民法院起訴。
法院應視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，無需經過勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
她寫的欠條是依法成立的，你們依法形成了債務關係，你是債權人，你應該到法院起訴要求其償還債務。
急！！！公司拖欠工資怎麼辦？
5樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
6樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
7樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
跪求法律援助！！！農民工討薪問題！！！
8樓：困惑的青蛙
您提供的資訊不是很充分，不過根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第十條 建設工程施工合同解除後，已經完成的建設工程質量合格的，發包人應當按照約定支付相應的工程價款；已經完成的建設工程質量不合格的，參照本解釋第三條規定處理。因一方違約導致合同解除的，違約方應當賠償因此而給對方造成的損失。（第。
八、九條是合同解除的情形。 但合同解除，不等於發包方沒有支付工程價款的義務。）
第二十六條 實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任。
即使你父親未和發包的開發商或建築公司簽訂任何協議，作為實際施工方仍然有權要求代位起訴發包方，主張工程欠款。而且，「包工頭」違約不代表發包方沒有支付工程款的義務，如果違約條款約定的不符合法律規定，則法院不會支援相應違約金的約定。
但是，正如當地律師所言，這個案子取證恐怕很難，最少你們得掌握髮包方和施工方簽訂的建築施工協議、你方為實際施工方的證明（證人證言、採購、運輸憑證等）。
如果可以立案，可以向法院要求減免訴訟費用。
9樓：匿名使用者
1、如果是工資問題，可通過勞動部門主張權利；2、如果是欠條形式，可直接向人民法院起訴；3、如果申請法律援助，可向當地法律援助部門申請。
縱橫法律網 馬勇律師。
10樓：匿名使用者
建議聯絡當地司法局，申請法律援助。
縱橫法律網 尹成剛律師。
11樓：特_雅_鎂
我不是律師 但我發表一下個人觀點。
首先 合同不足是最容易讓對方鑽空子的，還有 如果你想尋求法律援助 那麼最好把合同不足之處先自己找出來 你這樣草率的形容 人家怎麼幫你解決 還有 你要有足夠的證據 來證明你爸爸是跟到他幹活而沒拿到工資 不要等到律師幫你找答案 現在的律師 有幾個會幫老百姓說話的啊 誰有錢誰狠 當官的只認錢 要打官司 你就要肯下本錢 如果有什麼不明白的 或許我幫不到你 但至少旁觀者清 我會給你點建議。
拖欠工資！！！！
12樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：無敵大霖霖
拖欠工資到公司所在地的勞動局勞動監察大隊局反映相關情況，或者申請勞動仲裁。
14樓：快快
拖欠工資協商不成，上勞動局要求勞動仲裁要就回自己的血汗錢。
拖欠工資問題！！！！！
15樓：正氣長春
對於這種情況，你們只能聯合起來找當地**解決。
16樓：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
根據以上規定，你找現在的公司法定代表人或實際控制人即可。
17樓：網友
仲裁結果和判決結果是什麼？
拖欠工資！
18樓：學姐韋培敏
老闆盯孫拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，慧敬可以向人民法院起訴。前則慎。
工資拖欠 ！！
19樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
拖欠農民工工資有哪些相關法律
我國 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。該法第九十一條還規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作...
老闆拖欠工資有什麼法律保護，老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
1 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動局投訴，勞動仲裁委員會仲裁。問題是，你有任何證據證明你們存在勞動...
請問 拖欠工資 和 惡意拖欠工資 在法律上是如何定義的 出處在哪兒
勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。勞動部 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 ...