1樓：我是潛水蘿
如果公司的規章制度是沒有違反法律，你認為不合理，也不會因為部分員工的反對而無效，那麼員工只能在遵守規章制度的同時，向法院提出規章制度不合法等意見，然後仲裁委或法院對規章制度進行效力審查。
2樓：王祿
可以根據勞動法對自己維權，在這種情況下不要害怕，因為國家有相關規定，足以保護我們自身權益。
3樓：醉煙看人間
這個公司有不合理的規章制度，我覺得你可以向相關的勞動部門投訴這個問題，其實很多私企都是有這個問題的。
公司有一些不合理的規章制度，我該不該提出來呢？
4樓：易小敏帶娃日記
公司制度。不合理，實話實說，這種情況有很多。
首先你要清楚，公司制度是老闆根據公司的整體概況來制定，而不是針對某乙個人。我曾經在一家公司上班，前兩個月上班都是9點半彈性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。
可是兩個月過後，公司突然改了規定，一定要在9點半之前到，超過9點半就要扣工資，當時這個制度下發的時候很多員工都無法接受，我也一樣，要知道，我每天都要乘坐乙個小時的地鐵還要走20多分鐘的路，才能到這家公司。這樣的規定使得我現在必須得每天更早起，別人可以睡到8點半，而我只能睡到7點。
但這就是生活，這就是工作，制度不是針對乙個人的，老闆不會因為某個人而將整個制度改變。但如果公司所制定的制度危害到了每個員工的權益，那我建議，你們可以團結維權，及時向上面反映，這種事不能拖，拖得越久，對自己越不利。我的就是這些，希望能對你們有所幫助。
任何公司的制度都無法做到絕對的公平公正，制度的合理與否取決於公司如何執行，阿里巴巴內部有一句話：老闆說的，即使是錯的，我們在執行的時候也要努力做到最好，直到把他說的被我們執行成對的。這就是團隊的執行力。
團隊的團結與制度是否合理無關，制度不合理就不工作了嗎？合理的前提是員工利益和公司利益大體上一致即可。對抗是一種愚蠢的行為，大部分企業不願意看到這種對抗行為，既來之則安之。
員工只有不斷提公升自己的核心競爭力，才能得到所謂的公平合理。
從職場潛規則層面看，保持好的心態有助於自己在團隊中更積極的投入工作，從而能夠讓自己的工作卓有成效，幹出業績。為自己跳槽挑戰高薪打下基礎。一味抱怨，搞所謂的團結，對抗，只能讓企業對你敬而遠之，這個社會，即使你創業做了老闆，也要在一定的遊戲規則。
裡玩，而我們大部分人，無論是老闆，還是職場精英，都不是制定規則的人，你無法做到絕對的食物鏈。
頂端，按照自己的想法做事，也無法說這些規則對自己都合理。
我們能做的就是，理解這種不合理是必然存在的，同時調整好自己的心態，用積極性的態度，面對不合理，不斷學習，成長。努力成為在一定層度，一定範圍內，做規則的制定者，制定乙個自己認同的規則，當然，這些規則，你的員工和下屬也未必認為是合理。
5樓：全心全意的小陳老師
當然該提出來，不過得向開明的領導彙報，有的領導毫無作為說了和沒說沒啥區別。公司建立好的制度可以有效的確保公司的日常執行。所以制度有問題一定得反映。
6樓：創作者
不應該，企業的規模和階段不同，需求也不同，但一般來說，穩定是第一位的，管理和制度的缺陷，只要不是新規定或者老問題，一般老闆都明白。
7樓：孫林與李木梓
公司有一些不合理的規章制度，應該提出來，但是要注意方式方法，比如聽同事們私下討論，建議領導把某些規章制度更改一下會更好的。
8樓：的瘦
你可以和你的上級提出來，聽聽他的想法，由他來反饋上去，這樣子公司的制度才會越來越完善，才會有更好的發展。
9樓：三歲霸道七歲傲嬌
當然要勇敢地提出來，如果你提的意見比較合理，被老闆了，還有可能會被老闆欣賞，從而獲得公升職的機會。
10樓：雨點竹子
公司有一些不合理的規章制度，是可以私下裡跟領導反映的，建設性的意見領導是會接受的，公司是靠大家一起來完善的。
11樓：職場百事露露
不提吧，你會觸碰到某些人的利益，你也會變成大家的眼中釘，這樣對你沒啥好處的。
你見過哪些公司不合理的規章制度
12樓：網友
逼員工回家休息，算員工請假，扣員工錢。
如何看待和如何遵守公司的規章制度？
13樓：
您好，關於您的問題以下是：1、關於規章制度：不以規矩不能成方圓，每乙個集體或是團隊都需要有自己的制度，沒有制度就沒有責任。
只有懷著強烈的事業心和責任感，單位才能完成既定目標。2、關於遵守公司規章制度：社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同的崗位都有各自的職業道德，但是無論什麼職業的道德都有共同的原則和要求，乙個單位的制度是職業道德的基本要求。
公司不合理制度,怎麼維護權益
14樓：謝中偉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法畢搏維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法敗握律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾察數慶正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
公司規章制度不合理怎麼投訴？
15樓：于傑
法律分析：公司規章制度型姿不合理可以向勞動行政部分投訴，企業規章制度不合法的時候戚租彎，員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。
程式合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程式。對於規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主高悶形式制定。
公司的章程規定不違法,但是實際操作違法怎麼維護自己的權益
16樓：
摘要。親，您好，很高興為你解答：公司的章程規定不違法，但是實際操作違法，可以通過協商與勞動仲裁的方式維護自己的權益，由仲裁委或法院對公司違規操作進行懲處。
公司的章程規定不違法，但是實際操作違法怎麼維護自己的權益。
親，您好，很洞纖山高興為你解答：公司的章程規定不違法，但是實際操作違法，可以通過協商與勞動仲裁的方式維護自納中己的權益，由仲裁委或法院對公司違規操作進行懲處豎耐。
可以以此理由解除勞動合同嗎。
親，如果公司違規，您是可以解除勞動合同要求賠償的哦。
法含尺渣律分析：可以解除；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的談悄困纖；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年攔閉支付乙個月工資的標準握衡首向勞動者支付。六個月以上段數不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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