1樓：網友
延長午休不應該計入年休假。
延長午休必定有延長午休的理由，如果正常的工程進度受到影響，企業可適當延長工作時間，但延長午休與年休假完全沒有關係，沒有理由也不應該計入年休假。
勞動者的休息時間包括工作日的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間和週休日等。其中工作日的間歇時間是指在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。在工作過程中應當給予勞動者一定的休息時間和用餐時間，以使勞動者的精力得到恢復，能夠精力充沛地投入工作。
實行一班制或兩班制的企業、事業單位，其間歇時間應當在職工開始工作以後4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但不應少於半個小時。有的崗位由於生產不能間斷不能實行固定的間歇時間，應使職工在工作時間內有用膳時間。
在實行三班制的企業、事業單位，如兩班工作時間各為8小時，夜班工作時間為7小時，則每班的間歇時間為20分鐘。實行輪班制的，其班次經平均調換，一般應在休息日之後調換，在調換班次後，不得使職工連續工作兩班。對於工作日的間歇時間通常是不計算在8小時的工作時間內的。
但如果勞資雙方對間歇時間是否在8小時以內有特別的約定，只要該約定高於法律的規定，同樣有效。
職工連續工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。能夠執行此年假休假天數的單位並不多，出於個人和工作原因無法休假的情況佔據大多數。
由於《職工帶薪休假條例》缺乏對企業明確的約束和處理辦法，年休假很少得到實行，延長午休不管是否計入年休假、以什麼方式計入年休假，其實際意義和區別不大。
2樓：網友
延長午休 計入年休假 ,從沒有碰見這樣的公司、、、
年休假延期的規定
3樓：鄧凱刑事辯護
年休假 ，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假念脊。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
1] 年休假，是國兄伏家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合羨高攜同。
關於年休假工作滿月的具體確定關於年休假工作滿12個月的具體確定
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 1 職工連續工作滿12個月是按累計工作時間計算，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月專以上屬的情形，也包括...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
z不可替代 職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已...
上海市年休假規定
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...