1樓：撒網網魚蟲
那得根據您的實際情況來為您測算了 您可以到節稅網123去找稅務師去了解諮詢。
靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負。
什麼是靈活用工？
2樓：王翠芳
靈活用工，就是不拘泥於固有模式，善於變通，調節工作，機動工作。
3樓：網友
第一：時間上的靈活-非全日制用工。
根據《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
第二：僱傭上的靈活-勞務派遣。
勞務派遣這種用工方式相比於人才外包還是有一定的區別，主要是勞務派遣公司通過與用人企業簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司根據相關職位要求派遣勞動者至用人單位，一般這些勞動者都是與勞務派遣公司建立的勞務關係，並不會和用人企業簽訂勞務合同。
4樓：工蟻寶
舉例：我們公司有個專案，內部的員工人手不夠，老闆不想請那麼多人，怎麼辦？
請那些外部人員來做這個專案，做完公司結算，一手交錢一手交「貨」。我們暫且把這種外部的人員理解為「靈活用工」。
這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。
在生活中，常見的靈活用工有哪些？
比如：網紅主播、設計師、自**博主、外賣騎手、網約司機、微商**、家政人員等等，這些都定義為「靈活用工」。
靈活用工能為企業解決什麼問題？從舉例中，我們認為「靈活用工」這種模式能幫助企業：
一，用人比較靈活；二，成本比較低；三，降低管理風險。
5樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網絡、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
哪些企業適合靈活用工？
6樓：善世集團
隨著人力成本的不斷上公升以及用工合規性要求越來越高，靈活用工成為越來越多企業降本增效的「必選題」。使用彈性的靈活用工模式，能夠實現因需而變，滿足企業在應對短期突增、季節性、高峰期、專案性的用工需求，減少用人的風險和成本。快消、零售、物流、會展、地產等多個行業及領域都可以的~
靈活用工部分行業使用場景：
傳媒行業—自**kol結算；
電商行業—推廣返佣結算；
物業行業—保潔保安等基礎崗位、（渠道佣金結算）；
旅遊行業—導遊、志願者、翻譯員、導購結算等；
數娛行業—作家、寫手佣金結算；
醫美行業—線上醫生、顧問結算；
直播行業—網紅主播結算；
7樓：網友
哪些企業適合靈活用工？一般這些企業都是季節性的。他如果季節性很強的話，它非常適合靈活用工。
8樓：穰映
企業是屬於那種小型的私人企業，他們規模小，而且他們的能力又不強，所以適合選用靈活的工人，靈活的使用功能和選擇都可以。
9樓：雲南新華電腦學校
靈活用工模式目前廣泛應用於工業、it、商業服務等領域，職位從前臺到專案總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。
實際的用工，也是對靈活用工存在大量的需求。比如，很多勢頭正紅火的電商公司，當遇到「雙十一」「雙十二」、元旦春節來臨之時，用工的壓力就變得非常大，一般就會採用3-6個月的靈活派遣工；實行專案制工作的軟體公司，乙個專案完成也就只有3-6個月的時間，在專案結束後，員工就需要重新換公司，這種專案型的公司也採取靈活派遣模式。
許多用人單位需要在某個階段實現短時間內的產能擴張，現在的商業環境受到技術革新、市場、國際地緣政治等因素的影響，處於乙個劇烈變化的時期。變化的商業環境就需要變化的生產和服務，從而順應市場變化，減少短期內產能擴張對企業的影響。在變化的生產和服務前提下，需要用人單位在員工配置方面有比較強的靈活性，其人員、結構、系統、技能需要跟著不同的產品和服務發生變化。
而目前大多數用人單位，尤其是外資企業，呈現的是剛性組織結構，年度人員編制都是固定的，工作流程也是標準的，這就導致了剛性的組織和彈性需求間的矛盾，也需要用靈活用工的形式來解決組織的用工困難。
以上就是哪些行業適合靈活用工的相關知識。
希望我能幫助你，還請及時謝謝
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