1樓：匿名使用者
只是為了加強管理，跟增加減少幹部沒有直接關係。
企業一般管理崗位上的人員是幹部嗎
2樓：陽光燦爛
企業一般管理崗位上的人員，統稱管理人員，即白領，非幹部。這一點，國有企業、民營企業、外資企業都是一樣的。至於管理崗位上幹部，指經任命的中層以上骨幹（幹部），屬於企業高管。
有時，高管指企業副總以上領導。
3樓：賽琳老師在職場
1、不是幹部。幹部已經是乙個過時的概念。以前我們所稱的幹部，主要是指黨政機關幹部，比如基層幹部、中級幹部、高階幹部等，幹部一般是指從事領導工作的或是具有一定管理職權的人才稱為「幹部」。
目前在國有企業中，已經沒有幹部和工人的身份界限。
2、目前我們一般稱之為管理人員，故名思議就是在管理崗位從事管理工作的人員，除了具有幹部身份的人員以外，不屬於幹部身份的人員，只要符合企業管理崗位工作的條件和履行職責的人員，都屬於管理人員。
3、幹部主要是指擔任領導職務的人員，這部分人員，在國有企業的任職程式是比較嚴格的。比如國有企業的主要領導和黨政機關相比，基本上是按照幹部管理許可權來任命和使用的。比如縣屬國有企業的黨委書記、董事長、總經理、監事會主席等。
希望對您有幫助。
提問勞動合同上寫的崗位是「管理」，如果是國企中層幹部有職務的人（職務是聘用的），那女性退休是50歲還是55歲？
**企業幹部編制**管理?
4樓：晉王兼開封府尹
**編制歸人事局的公務員局管，企業編制歸本單位人力資源部~！
工廠的基層管理幹部如何做好(新幹部)
5樓：信手拈來1十
首先不要認為自己比你的員工高人一等，基層幹部，很容易被員工幹掉，也很容易被後來靠關係的人取代。首先了解每個員工的性格特點，不同時間的變化，實行差異性管理。講話要將官話，吩咐命令最好一對一。
上班後20分鐘，下班前20分鐘，員工吃飯需要人手時，以及關鍵時刻，都要在場。小事，任務責任不明確的，自己動手幹。下班後，有時間多聯絡，多吃飯。
企業「女職工」和「女幹部」的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理
6樓：網友
女職工中包含女幹部。
女職工中工人退休年齡是50歲，，幹部退休年齡是55歲。一要看檔案，二要看給社險報表中的職務。
7樓：劇菁英
我的乙個女朋友2011年6月5日正式退休，在2006年的10月因企業改制剛好符合內退年齡，辦了一次性買斷工齡的手續，後來養老保險等一直自己按靈活就業人員的標準在交，但中途2009年9月斷了一年多，養老保險可以接上，醫療保險就沒有接上了。2011年的三月份被一家企業錄用，在臨近退休1個月的5月22日交上了保險，在合同備案時上面填寫的是企業管理人員，請問退休的身份及年齡怎麼界定？
黨員領導幹部在社會上，非工作時間、地點，僱兇傷人，企業如何處理？
8樓：網友
企業不會處理，但黨內會處理。
9樓：網友
那個同事如果報警，就會立案，如果那個同事不報警就沒事了。
企業要跟著實際的東西走吧，你沒有完全的證據，口說無憑也沒法處理。他也沒有被公安處罰過，企業要追求沒有理由。
10樓：網友
是什麼黨？**黨還是斧頭幫？……
企業女幹部退休年齡55歲，但籤勞動合同時寫「經營崗位」，實際是管理崗位的幹部，其退休年齡按什麼執行？
11樓：韓飛
一般男職工60歲退休，女幹部55週歲退休，女職工50週歲退休。
***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
12樓：網友
企業、事業、行政現在都是按照女的55歲退休，除非是特殊工種的工人一般在50歲。
13樓：網友
管理崗位的幹部也是幹部呀，當然按55歲退休嘍。
14樓：網友
管理崗位的幹部也是幹部呀，當然是55歲退休。
安全標準化中的企業領導幹部聯絡點管理機制應該怎麼做啊
15樓：網友
1、包乾領導應對負責的單位或崗位的安全管理工作負監督、指導責任；
2、包乾領導應定期參加分管單位或崗位的安全會議，並對該寬飢單位的安全工作作出明確的指導和提出建議；
3、包乾領導應定期參加分管單位或崗位的安全活動，並對活動的情況提出改進性的建知扒議；
4、包乾領導應經常參加分管單位或崗位的安全隱患排查工作，對檢查中的問題提出整改意見和相關的整改措施，並協調公司相關單位及時進行整改；
5、包乾領導應經常參加分管單位或崗位的風險評估工作，對本項工作給予支援和提出相關的意見；
6、包乾領導應經常對分管單位或崗位的安全工作建設，予以支援和協助。
總之，包乾領導應對分管單位或崗位的安全工作積極督導，提高本質安全和員工的安全意識，同時所在聯慎猛返系點單位，應將包乾領導在進行上述的工作時，參加相關的活動、會議、意見和建議等簽署的書面資料進行整理和存檔。
企業基層管理幹部如何給員工開早會?
16樓：網友
人數不多的話以交心為主，可以總結下昨天的工作談談 今天的工作打算。
還可以把上級領導的意思貫徹下。
以氣氛融洽為主。
17樓：網友
統計考情，通報一下前一天生產狀況，安排下當天生產任務。
18樓：海納百川
早會的形式可以是輕鬆的，時間最好控制在10分鐘之內。
19樓：網友
開早會要簡短，主要就是今天的工作部署與簡單的工作彙報。適宜時間控制在15分鐘左右。
二級健康管理師是否可以跨省報名，健康管理師可以跨省報考嗎？
範胤 健康管理師申報條件 具備下列條件之一 一 中級健康管理師 1 在校大學生 2 大專以上或同等學歷 3 6年 含 以上相關工作經驗。二 高階健康管理師 1 已通過中級健康管理師資格認證者 健康管理師可以跨省報考嗎？ 明天更美好 可以。健康管理師報名只接團體報名，不接受個人報名。也就是說培訓機構報...
汽油發票進管理費用，二級科目是什麼
二級科目可以由自己設定。可以設車輛綜合費用，明細裡再分油料費 停車費等。二級科目可以自己設定，我設定的是 燃油費 走差旅費的話最好搭配差旅費其他發票的時間，因為出差也有可能開車嘛！如果有時間匹配的過路過橋費那就更完美了 可以直接進管理費用 車輛費就行了 如果想把車輛費分的細的，可以再分燃油費，過路過...
二級人力資源管理師可以直接考嗎
不可以，考試有申報條件。申報條件 1.連續從事本職業工作13年以上。2.取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。3.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。4.具有大學專科學歷證書，取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上...