1樓：網友
工人上班乙個月內可以不籤勞動合同，乙個月後因為用人單位原因，沒有籤勞動合同的，都要給勞動者賠償。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
2樓：江三楓
上班乙個月以內籤合同不需要賠償，乙個月以上需要付雙倍工資。
3樓：匿名使用者
1、有證據證明工人不是你的工人，跟你工廠不存在事實勞動關係。2、證明工人在你工廠工作時間在1個月內。
4樓：匿名使用者
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5樓：匿名使用者
不可能。都已經違法了。就像你偷了東西捉到了。你說有什麼情況下不會被判刑？
工廠與工人沒簽勞動合同有什麼後果
6樓：肖茹
法律分析：企業不與員工簽訂勞動合同需要雙倍支付工資。企業自用工之日起超過乙個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在工廠工作沒有籤勞動合同能有賠償嗎
7樓：寧寧說法
可以的，只要用人單位不簽訂勞動合同，那麼就相當於違法了相關的法律法規，員工是可以要求其支付雙倍工資的，比如入職滿6個月沒有簽訂勞動合同，那麼按相關法律規定依法享有五個月的雙倍工資。
一、公司上班顫歷沒簽勞動合同可以申請賠償嗎
1、可以。《勞動合同法》第82條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、在勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的情況下，可以獲得雙倍賠償，即從進入公司滿乙個月以後即第二個月開始計算。
二、職工不願續簽合同有何後果
1、對於勞動合同不續簽支付經濟補償的前提條件，應當是因用人單位原因不續簽勞動合同或用人單位降低續簽條件導致勞動者不願續簽。
2、對於用人單位不續簽勞動合同的經濟補償年限問題，《勞動合同法》頒佈實施以後，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續簽合同的，應根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，但需要注意的是工作起始年限。
3、很多員工一般認為，用人單位無論是否續簽勞動合同，都應提前乙個月通知勞動者本人，否則就應當支付乙個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞茄咐搜動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
4、勞動合同到期前未及時續簽書面合同，而勞動者繼續在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關係，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規範操作續簽或終止，往往產生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這裡用人單位應在合同到期前及時磋商續簽，向勞動者發出續簽通知，如果勞動者明確表示不續簽，應及時辦理終止手簡凳續。如用人單位不願意續簽，也應適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關係。
總之不管在什麼情況下，用人單位都應該依法與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者就可以依法要求用人單位賠償損失，如果是勞動者拒不簽訂勞動合同，那麼這種情況就自然不會存在賠償問題，當然這種情況也是比較少見的，大部分的都會積極簽訂勞動合同。
工廠不籤勞動合同怎麼賠償
8樓：宦代天
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且亮羨距法定退休年齡不足核餘十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視改鍵滾為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1,什麼情況下才能與公司簽無固定期限勞動合同
1，在公司連續工作滿10年或08年後與公司簽訂了兩次有固定期限的勞動合同。這樣就可以要求與公司簽無固定期限勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提...
急未簽勞動合同的情況下被辭退可以索賠嗎
證據可以了，你只要能證明與用人單位存在事實勞動關係即可，至於說籤沒簽訂勞動合同等事則需用人單位舉證了，你可要求用人單位支付自工作第二個月開始的每月二倍工資 解除勞動合同的經濟補償 半個月工資 或用人單位違法解除勞動合同的賠償金 經濟補償的二倍 如沒繳納社會保險可要求補繳社會保險。不過在勞動爭議過程中...
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